關於跳槽時要考慮的三個問題

　　跳槽實際上也就是人才流動,這是一種常見的社會現象。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　一、決定你想要做什麼工作

　　首先，你要明確自己有什麼可以提供給世界，也就是說你需要明確自己的核心競爭優勢是什麼，你要很清楚地知道自己最喜歡的變通技能是什麼。如果你還沒有進行過這方面的思考，那麼現在可以自問以下內容，比如“過去我做過什麼是自己確實喜歡的事情?”“我最擅長做什麼?現在仍然喜歡做它嗎?”“我是喜歡處理人際關係的技巧還是處理具體問題的技術，或者處理資訊情報的技能?”“如果我不得不從事銷售崗位的工作，那麼我最喜歡推銷什麼?”“什麼工作讓我感到索然無味，什麼能激發我的活力?”“我想從工作中得到什麼?”“我所掌握的技能能夠幫助企業解決什麼問題?”等，把答案寫在紙上，這樣你就可以初步得出自己想要做什麼工作的答案了。

　　二、確定你願意在哪裡工作

　　其次，你要確定好自己想要在哪裡施展自己的專業技能，在某種程度上，你在什麼地方做你最喜愛的工作往往是對工作領域的選擇。CCDM中國職業規劃師閆嶺認為，發現哪裡有五個步驟，一是我喜歡的專業和興趣是什麼?二是這些興趣對我來說意味著什麼工作領域?三是在這個領域我最喜歡選擇什麼職位?四是什麼職業有這樣的機會?五是什麼公司僱傭選擇這種職業的人，同時這個公司也滿足了我個人的價值觀?通過這五個步驟，你就不難發現自己的所喜歡的職業領域是什麼，同時也有將自己的求職範圍和目標進行縮小與鎖定了。

　　三、怎樣找到你正在尋找的工作

　　最後，你必須直接到你感興趣的公司中求職，無論用任何的方法。這是任何求職的最後一步，也是求職中最困難的一步。確定了自己想要做的工作並鎖定了自己所喜歡的行業/領域後，求職的方法和技巧往往決定了你成功求職的結果。為了提高找工作的速度，你需要要到每一家令你感興趣的單位去試一試，不用在意那裡是不是有空缺職位，大膽敲開你感興趣的那家企業的門，儘可能找機會與僱主進行面對面的交談，而不是給他們僅僅寄一張個人簡歷。據統計，47。7%的求職者正是這樣得到了面談的機會，隨後得到了一份工作。一般而言，尤其是在小單位，你需要找的人是老闆或人事主管經理，問他們是否需要你這樣的職員。對於技術人員來說，直接與僱主面談是最有效的求職方法。為了儘快找到工作，要時刻記住，無論你的條件有多麼的不利，總會有兩種不同的BOSS：一類會因你的工作條件打消用你的念頭，另一類不會在意你的不利條件，只要你有擔任某項工作的能力和資格，他們就會用你。的求職技巧我們在先前的成功求職之：記住兩條真理一文中作了闡述，在此不再複述。

　　專家提醒，每個求職和跳槽的過程其實都包含著以上三個部分：“什麼”、“哪裡”和“怎樣”。如果大家都學習到了一些求職的技巧，那麼便可以輕鬆地得到企業的面試機會。