領導目標是什麼

　　領導目標是領導活動不可缺少的基本構成因素,是領導活動的終點和起點,它貫穿於整個領導活動的全過程,是領導活動的內在動力,它吸引和推動著領導活動不斷向縱深發展,直接決定著領導活動的成敗。下面小編給大家介紹?

　　領導目標是領導活動所要達到的明確預期結果，是整個領導活動都必須集中指向的未來願景。

　　領導目標的種類

　　1.領導目標的不同種類

　　由於任何領導活動都要有特定的領導目標，所以領導目標必然豐富多樣，並可按照不同標準進行分類。按領導領域劃分，領導目標可以分為經濟領導目標、行政領導目標、科技領導目標、教育領導目標、組織人事目標、社會管理目標等。

　　按領導職能劃分，可以分為決策目標、計劃目標、組織目標、協調目標等。這幾種領導職能目標，從領導活動的過程來看是一致的，具有極大的共性。

　　按領導層次劃分，則有高層領導目標、中層領導目標和基層領導目標。

　　按領導目標實現期限劃分，可以分為長期領導目標、中期領導目標和短期領導目標。通常十年以上為長期領導目標，五年左右為中期領導目標，一年以內為短期領導目標。

　　實際上，上述這些領導目標在領導活動過程中往往都以綜合的形態表現出來。

　　領導目標的地位

　　領導目標的地位，是指領導目標在領導環節中所處的具體位置。

　　在領導環節中，領導目標與領導資訊和領導規範相比，它是處在制導位置的。因為領導目標是一個向量，具有方向性。在領導活動中，不管是領導者還是被領導者，不管是上級還是下級，都必須與領導活動總目標一致，服從領導目標，所以，它制約引導著領導活動方向。領導目標的這種制導位置主要表現在：

　　***一***領導目標的取向地位

　　這是指領導目標決定方向。因為任何領導目標都有它的指向性。領導目標的指向，就決定了領導活動的方向，決定了領導活動成員的行為方向。領導目標的這種取向性，是因為領導目標在確定過程中，朝什麼方向活動，應當指向什麼樣的“標的”，是經過選擇和取捨的，最後把它鎖定在符合社會發展需要、符合人民利益的方向上。領導目標的取向地位，主要表現在領導目標選擇方向，決定方向。領導目標是多種方向比較、選擇、取捨的結果。

　　***二***領導目標的指向地位

　　領導目標取向後，就為領導活動指引方向，為領導活動成員行為指示方向。因為領導目標一旦確定，一是具有明確性，目標的設計結論、選擇結果都是明白確切的;二是具有合法性，這不僅是因為領導目標在確定過程中是符合黨和國家的路線、方針政策的，是滿足人民的利益的，而且它是領導活動成員、領導組織意志的集中體現，所以它為領導活動指明方向。領導目標的指向地位，主要表現在為領導活動成員的目標意識的樹立指明方向;給人們為領導活動奮鬥的行為指明方向;為領導活動的發展指明方向等。

　　***三***領導目標的調向地位

　　在領導活動中，領導活動成員的行為方向，領導活動的發展方向是需要調控的。因為只有對此進行調控，才能使之方向正確。那麼，領導活動成員的行為方向，領導活動的發展方向是否正確，又如何識別呢?方向在偏差後可根據什麼來調整呢?這些問題都要靠領導目標。因為領導目標確立後，它就是方向正確與否的“標準”，它就是領導活動的“座標”。所以，領導目標既是發現方向問題的“標準”，又是校正領導活動偏離方向的“界標”。