服裝店的經營規則

　　品牌時裝店作為貴族享受品牌的代表來說,利潤如何呢?我們看看成群的投資創業者就知道了。作為一個專項的品牌服裝店家,都有哪些經營要點呢。下面讓小編來告訴大家，希望能幫到你。

　　1。服裝店人事制度

　　細則：招聘.上崗.離職.休假.晉升等等內容

　　2。服裝店貨場制度

　　細則：以客為先的執行理念.懲治規則***打鬧，聊天，等***.淡場工作.旺場工作***安排***.進入貨***賣***場工作流程等

　　3。服裝店執倉制度

　　細則：盤點流程.盤點資料.盤點日期.貨品進出流程.新品學習內容.滯銷分析內容.

　　4。服裝店帳物制度

　　細則：檔案的負責人.交接制度.財物的管理流程***營業款收取***.店鋪物品申請***需求***

　　一 服裝店店員規章制度

　　1. 工作時間保持愉快精神，和氣待人。

　　2. 在店內不得抽菸與喝酒。

　　3. 保持店面整潔，天天打掃衛生，整理貨品。每日需拖地，每週一進行店內玻璃的清洗。

　　4. 注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

　　5. 妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

　　6. 作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

　　7. 按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

　　8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。”

　　9. 店內有客人及生意時儘量不要接聽私人電話，影響銷售。

　　10. 上班時間儘量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。

　　二 服裝店薪酬獎罰制度

　　1. 店員試用期定為1個月，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。

　　2. 店員過了試用期後以半年為一個時間區間進行績效評定後做薪酬調整。

　　3. 薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅

　　1*** 基本工資在半年內定為800元，每半年調整一次。

　　2*** 每月提成為當月銷售額的2%

　　3*** 浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

　　4*** 指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

　　銷售總額目標區間 分紅比例

　　660000~720000***月均銷售額5.5萬~6萬*** 1‰

　　720000~780000***月均銷售額6萬~6.5萬*** 1.5‰

　　780000~840000***月均銷售額6.5萬~7萬*** 2‰

　　840000以上***月均銷售額7萬以上*** 3‰

　　4. 每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金髮放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

　　經營規則的關係

　　一般認為，從多層面考察公司與董事的關係應包括信託關係、代理關係、委任關係和合同關係。但其本體關係應為信託關係，因此，董事在管理公司事務的過程中，應對公司負有應盡適當注意的義務。董事以公司身份行為，其目標是實現公司的利益最大化，細言之，就是實現公司的利潤最大化。而董事行為的結果並不屬於董事享有而是歸屬於公司。董事的行為可能就會面對"代理人問題"，其行為缺乏自身利益的驅動。為了維護公司的基本利益，應對董事課以基本的關心義務，使其至少不至於損害公司的利益。同時，由於董事在公司中居於至上之地位，不可能對公司事務做到事無鉅細。對於具體事務的執行，一般委託與公司的管理人員。董事一般僅負有監管之責。董事身份的變更，更加要課以注意之義務而使其在一定情況下對管理人員的錯誤行為負責。