上班一族如何創業

　　2016年上班一族創業嗎?今天小編整理了分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　上班族創業一定要四處留心商機，該出手時就出手這是一個創業的時代，想自己創業做老闆的人越來越多，其中也包括眾多上班族。但是時間緊、資金有限、缺乏經驗、患得患失，是幾乎所有想自主創業的上班族都會遇到的問題。針對這些問題，我們的建議是：採取有針對性的措施和途徑來實現致富。

　　途徑一：兼職

　　對於不想冒任何風險而又想嘗一嘗創業滋味的上班族來說，不妨先嚐試一下兼職。 目前在北京、上海、廣州等大城市，上班族做兼職是一種常見現象。兼職職位有高有低，需要根據各人的能力、機遇而定。不過，不管任何兼職，都可以鍛鍊能力、積累經驗，同時還可以積累一定量的資金，又不佔用上班時間，不用放棄目前的工作，正好能夠彌補想創業的上班族的短板，可謂一舉兩得的好事。

　　小提醒：上班族在選擇兼職的時候，一定要注意與自己的特長和未來發展的方向相結合。兼職是為了縮短自主創業的距離，縮短從打工者到老闆的距離，如果陷入到為兼職而兼職，為眼前的一點蠅頭小利斤斤計較，而忘記了對自己能力的鍛鍊和資源的積累，那就有點得不償失了。

　　途徑二：抓副業

　　做自己的工作之外的副業可以充分利用在工作中積累的資源和建立的人脈關係。 這是上班族的一個特點，也是上班族的一個優勢，學會充分利用在工作中積累的資源和建立的人脈關係進行創業，可以大大減少創業風險。因為相當於原來工作的延續，無縫銜接，創業也容易踏上成功之路。

　　小提醒：要注意不能將個人生意與單位生意搞混淆，將工作秩序搞顛倒，甚至只要是有利可圖的生意就歸自己，而無利可圖或者虧本的生意就歸單位，這樣做不僅要冒道德上的風險，而且很有可能會受到法律的制裁。另外，要區分清楚主業、副業，不能因為自己的創業活動影響單位的工作。

　　途徑三：合夥創業

　　選擇合適的合夥人進行創業。

　　有些上班族沒有時間自己進行創業，但可以提供一定的資金，或者擁有一定的業務經驗和業務渠道，這時候就可以尋找合作伙伴一起進行創業。不過在創業之初合作伙伴一定要先分清楚責、權、利，不能等到賺錢了再說。我們看到無數合作創業的夥伴，在公司沒有贏利之前，雙方都能夠和諧相處、和和氣氣，一旦公司賺了錢，矛盾便開始出現，有時一發而不可收拾。這就是大多數合夥企業，開始熱熱鬧鬧，中間打打鬧鬧，最後一敗塗地的原因。

　　小提醒：與合作伙伴一起進行創業需要注意的事項是：責、權、利一定要分清楚，最好形成書面文字，有雙方簽字，有見證人，以免到時候空口無憑。

　　途徑四：開小店

　　一位在上海工作的朋友，手頭有一定積蓄，但不願放在銀行裡吃息，因為銀行利息太低。從去年6月起，他瞅準時機，在上海吳淞碼頭開了一家拉麵館，後來連開了4家。現在這4家拉麵館每月能為他帶來2萬多元的收入，遠超過其打工的薪水。這位朋友說，其實很簡單，他看準了地方，出錢盤下店面，請了幾個人來開店，設了一個店長，工資要高些，其他人按市場行情走。他只要每個星期到店裡走一趟，盤盤賬。因為店小，賬目很簡單，既省心省力，又不花時間。

　　小提醒：類似這樣的專案，非常適合想創業的上班族。關鍵是你要開動腦筋，時刻留心，四處留心。另外，就是該下手時就下手，不能猶猶豫豫。大家都在找機會，機會來了你不下手，一眨眼機會可能就被別人逮跑了。

　　途徑五：做產品代理

　　現在翻開報紙、雜誌，到處是尋找產品代理的廣告。有些人對此類廣告抱著本能的排斥心理，以為都是騙子，其實並非如此，這裡同樣隱藏著一座座金山。這裡有幾條原則可供參考：其一，就是儘量不做大公司和成熟產品的代理，因為這類產品一般市場穩定，但利潤空間小，條件苛刻，非實力雄厚者不能承受，上班族難以問津。其二，選擇產品，必須是真材實料的，必須是正規企業生產的，最好經相關部門認證的有合法手續的產品。其是否存在市場，可由其產品的功能和廣告支援力度來判斷。其三，產品的獨特性與進入門檻要高。有些產品很好，但太容易仿造，結果市場一開啟，跟風者一哄而上，市場很快又垮掉，這時候最吃苦的除了廠家，就是代理商。其四，最好直接與生產廠家接觸，而不要做二手甚至三手的代理商，除非生產廠家有特殊要求。

　　如果打算做二手、三手代理商，那麼，一要考慮上級代理商留給你的利潤空間是否足夠，二要考慮上級代理商的人品與信譽，三要考慮上級代理商與生產廠家的關係。上級代理商人品不好，信譽不佳，很可能在你開啟市場局面後將你丟掉;上級代理商與生產廠家關係不好，廠家炒掉上級代理商，也很可能會使你前功盡棄。

　　小提醒：打廣告招代理的產品，一般都是尚處於市場拓展階段的新產品，選擇產品代理，最重要的是看清代理產品的發展前景。判明產品的市場前景，也就是判明瞭產品之於代理商的前景。

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　　2016美國創業女神

　　旅遊熱門地夏威夷，出了一位女VC

　　在夏威夷，很多當地人才會選擇去美國本土留學、創業，但絕大部分不會迴歸故鄉，夏威夷人將之稱為“人才外流”。Melialani James注意到這種現象已經持續了很多年，因此，她選擇了一條截然不同的路。

　　現年37歲的James是夏威夷本地人，在她20多歲時也曾東去美國本土留學。2012年在矽谷啟動兩款成功的應用服務之後，她決定重返故里，指導培育初創公司，幫助他們融資，特別是為那些夏威夷同鄉創立的公司提供服務。

　　James此舉其實是深思熟慮後的有意為之。她說：“這些年，夏威夷的孩子紛紛離開家鄉，去其他地方開啟自己的職業之旅。有一天我腦子裡冒出一個念頭，為什麼我們不能讓大家主動回來創業呢?”

　　堡壘最容易從內部攻破，而要尋求創業的突破，最簡單的辦法自然還得從創業所需要的環境下手。在這方面，James擁有得天獨厚的優勢：她目前執掌的新生代風投機構Sultan Ventures，既是初創公司的催化劑，又是一家高品質投行，她帶領的團隊負責發掘並募集一批有投資潛力的公司，為之提供指導，同時也幫這些初創公司創造條件，一旦有機會初創公司就能得到融資;此外，Sultan Ventures也同夏威夷本土企業合作，提供開拓業務和設計投資交易結構的策略。

　　James還負責一個州立大學投資的專案――XLR8UH，致力於證明科研成果的可行性，並推動其商業化。

　　2014年起，James出任夏威夷風險資本協會會長。這家專業組織的宗旨，就是通過組織教育和交流聯誼活動，讓夏威夷本地的創業會員有機會接觸到投資者和商業團體，促成三方互動。

　　也許是覺得上述工作還不足以施展自己的抱負，去年，James當選為康奈爾大學酒店及旅遊業創業研究所的駐校創業者。為此，她必須遠端辦公，處理該校的相關工作，而且每年至少要兩次飛赴康奈爾大學設在紐約州伊薩卡的校園做指導，進行現場教學活動。

　　另外值得一提的是，James回到故里後的第一份工作是出任Blue Startups的專案經理。這家風投加速器得到了Henk Rogers的資金支援。羅傑斯堪稱電玩界的元老，史上最受歡迎的電腦遊戲之一――俄羅斯方塊即出自他手。

　　James坦言：“回到故鄉以後，我做的所有工作都圍繞著初創公司，協助他們打造創新產業。這正是我奮鬥的動力――讓創業者有能力締造自己的企業王國，走上他們嚮往的人生道路，從而使他們意識到在夏威夷也同樣可以實現自己的夢想。”

　　Sultan Ventures風投創始人Omar Sultan這樣評價James：她擁有一種“不同尋常的能力”，可以和新手自如交流，令對方放下心結暢談任何問題。但凡需要從頭開始組建自己小團隊的創業者，只要得到James的幫助就會如虎添翼。在圈子裡，James可以贏得所有創業者的信任，因為她時刻記得為他們爭取最大利益。“我們這個圈子人不多，不像別的地方，不管走到哪兒，幾乎都能碰到同行，因此沒有太多機會能和同行分享最成功的案例。”Sultan說，“James深知這點，所以盡力促進這類交流，讓大家在不同思想的碰撞中激出火花。”

　　基於這種認識，James表示，她的下一個目標是為夏威夷當地女性創業者營造更公平的融資環境，推動嬰兒期的初創公司更快邁向商業化。