績效工資包括的內容有哪些

　　相信大家都知道，工資一般都是又基本工資和績效工資組成的。那麼，績效工資到底包括什麼內容呢?以下是由小編為大家整理的績效工資包括的內容，希望能幫到你們。

　　績效工資包括內容

　　績效工資需要根據公司的制度考核進行計算，員工績效考核內容：

　　工作態度

　　1、很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真

　　2、工作從不偷賴、不倦怠

　　3、做事敏捷、效率高

　　4、遵守上級的指示

　　5、遇事及時、正確地向上級報告

　　基礎能力

　　6 、精通職務內容，具備處理事務的力

　　7 、掌握個人工作重點

　　8 、善於計劃工作的步驟、積極做準備工作

　　9 、嚴守報告、聯絡、協商的原則

　　10 、在既定的時間內完成工作

　　業務水平

　　11 、工作沒有差錯，且速度快

　　12 、處理事物能力卓越，正確

　　13 、勤於整理、整頓、檢視自己的工作

　　14 、確實地做好自己的工作

　　15 、可以獨立並正確完成新的工作

　　責任感

　　16 、責任感強，確實完成交付的工作

　　17 、即使是難的工作，身為組織的一員也勇於面對

　　18 、努力用心地處理事情，避免過錯的發生

　　19 、預測過錯的可預防性，並想出預防的對策

　　20 、做事冷靜，絕不感情用事

　　三績效工資的考核標準

　　5分工作績效始終超越本職位常規要求，通常具有下列表現：在規定的時間之前完成任務，完成任務的數量、質量等明顯超出規定的要求，得到來自客戶或上司的高度評價或表揚。通常都是很主動自覺地去完成，根本無需催促。

　　4分工作績效達到或超過本職位常規要求，通常具有下列表現：按照規定要求完成任務，經常在數量、質量上達到或超出規定的標準，能主動自覺地去完成，無需催促。被服務的物件是滿意的。

　　3分正常可接受，工作績效經常維持本職位常規要求，通常具有下列表現：基本上達到規定的時間、數量、質量等工作要求，基本沒有投訴現象，基本能主動自覺地開展各項工作，屬於基本滿意。

　　2分需改進，工作績效未達到本職位常規要求，通常具有下列表現：時有小的疏漏，有時在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準，有投訴現象***但不嚴重***，經常需要他人的催促才能完成任務，屬於不太滿意。

　　1-0分不良，工作績效顯著低於常規本職位正常工作標準的要求，通常具有下列表現：工作中出現大的失誤，或在時間、數量、質量上常常達不到規定的工作標準，經常有投訴發生，屬於很不滿意。

　　績效工資算個人稅的方法

　　納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。”

　　但採取這種方法對貴企業目前的考核方式而言，還需要注意，在國稅發[2005]9號檔案規定“

　　在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。”