國企病假工資怎麼算

　　病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。下面小編就為大家解開國企病假工資計算方法，希望能幫到你。

　　國企病假工資計算方法

　　1***其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

　　2***如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

　　3***雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

　　國企病假工資的係數

　　1***病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

　　2***現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

　　3***滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

　　4***滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

　　5***滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

　　6***連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

　　3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

　　4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

　　國企病假工資計算標準

　　1.非全月病假：

　　1***非定額人員：

　　應扣病假工資=***基本工資×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***基本工資×30%÷21.75***×病假天數

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2***定額人員：

　　應扣病假工資=***1000×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***1000×30%÷21.75***×病假天數

　　當月所得工資= 當月工時工資+〔***1000÷21.75×病假天數***-應扣病假工資〕

　　2.全月病假，

　　1***非定額人員：

　　應扣病假工資= ***基本工資×70%***×應扣工資基數 + 基本工資×30%

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2***定額人員：

　　應扣病假工資 = ***1000×70%***×應扣工資基數 + 1000×30%

　　當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

　　若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。