企業標準工資演算法

　　舊中國的工資制度是非常複雜、混亂又極不統一的。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　勞動和社會保障部2008年10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”***21.75天***代替此前的“月工作日”***20.92天***來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

　　法定節假日應付工資

　　勞動和社會保障部昨日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間***即全年總天數減去休息日及法定節假日***由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為***365-104***/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

　　以前計薪天數排除節假日

　　針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，記者採訪了北京嶽成律師事務所。該律所律師證實，“《通知》釐清了一個概念，就是„月計薪天數‟。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

　　此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

　　“以前的演算法是錯誤的。”該律師指出，根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

　　嶽成律所的律師認為，增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

　　北京市近期調整相關規定

　　北京市勞動和社會保障局相關負責人表示，北京市目前依據《北京市工資支付標準》處理加班費問題，並將依據《通知》於近期做出相應調整。

　　制度工作時間的計算

　　現計算方式

　　【年工作日】

　　365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天

　　【月工作日】

　　250天÷12月=20.83天

　　【工作小時數的計算】

　　以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　原計算方式

　　【年工作日】

　　365天-104天***休息日***-10天***法定節假日***=251天

　　【月工作日】

　　***365-104-10***/12=20.92天

　　【工作小時數的計算】

　　以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　日工資、小時工資的折算

　　【日工資】

　　月工資收入÷21.75天***月計薪天數***

　　【小時工資】

　　月工資收入÷***月計薪天數×8小時***

　　【月計薪天數】

　　***365天-104天***÷12月=21.75天

　　【日工資】

　　月工資收入÷20.92天***月工作日***

　　【小時工資】

　　月工資收入÷167.4小時***月工作天數，即20.92天乘以每日的8小時*** ***記者 姜葳***

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　　勞動保障部：平均工作時間工資折算新方法

　　由於法定節日假期由原來的10天增設為11天，昨天，國家勞動保障部公佈“關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”***勞社部發[2008]3號***，將月計薪天數由原來的20.92天調高至21.75天。

　　據勞動部門介紹，在月薪固定的情況下，月計薪天數和工資折算的調整對於個人收入不會產生多大影響，但會對加班費有一定影響，待通知轉發各地後，由各地出臺具體執行方法。

　　新檔案下發後，2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發[2000]8號***同時廢止。

　　制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天 據新華社

　　主城職工法定節日加班

　　每天報酬至少93元

　　昨天，國家勞動和社會保障部發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。記者第一時間連線市勞動和社會保障部門得知，以此折算，我市主城職工法定節假日加班每天報酬至少93元。

　　勞動部門人士說，以主城區最低工資標準680元/月為例，按照月計薪天數21.75天折算，每日工資為31元，依此折算，小時工資為3.9元。也就是說，從現在起，職工在法定節假日放假和休息日加班，要求所在單位按此“月計薪天數標準”計算加班工資。

　　法定節假日每日加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。比如，按照今年1月1日起我市調整的企業職工最低工資標準計算，以主城區680元/月為例，如果職工在法定節假日加班一天，加班工資不得低於93元;如果職工在休息日加班一天，單位未安排補休的則支付加班工資，每天加班工資不得低於62元。

　　08年之前的演算法

　　天數會計的演算法是20.92天，不管什麼月份。

　　如果請假超過15天，全月工資扣除。

　　每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是這樣算出來的：

　　全年日曆天數減去公休天數，再

　　勞動和社會保障部2008年10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”***21.75天***代替此前的“月工作日”***20.92天***來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

　　法定節假日應付工資

　　勞動和社會保障部昨日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間***即全年總天數減去休息日及法定節假日***由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為***365-104***/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

　　以前計薪天數排除節假日

　　針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，記者採訪了北京嶽成律師事務所。該律所律師證實，“《通知》釐清了一個概念，就是„月計薪天數‟。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

　　企業標準工資的計算內容

　　根據《國務院辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合併放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日***星期四***、10月2日***星期五***、10月3日***星期六***為國慶節法定節假日，10月4日***星期日***照常公休;10月3日***星期六***公休日及中秋節分別調至10月5日***星期一***、10月6日***星期二***，9月27日***星期日***、10月10日***星期六***公休日調至10月7日***星期三***、10月8日***星期四***。9月27日***星期日***、10月10日***星期六***上班。

　　用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　日工資該如何折算

　　日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　加班工資適用範圍

　　經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資

　　企業工資的交稅情況

　　2014年的個稅起徵點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法，即繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。

　　目前，個稅起徵點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

　　實發工資=應發工資-四金-繳稅。

　　全月應納稅所得額=***應發工資-四金***-3500