深圳加班費計算標準是什麼

General 更新 2024年11月05日

  相信很多的人都有過加班的情況,並且加班一般企業都是會給予加班費的,那加班費的標準規定是什麼呢?以下是小編為你整理的深圳加班費計算標準相關資料,希望大家喜歡!

  深圳加班費計算標準

  加班、加點費習慣稱加班費,加班工資倍數與時間計算。

  1、8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低於150%的工資;

  2、休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低於200%的工資

  3、法定節日加班:根據1999年9月18日國務院頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第270號***第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天,即:

  ***1***新年,放假1天***1月1日***;

  ***2***春節,放假3天***農曆正月初一、初二、初三***;

  ***3***勞動節,放假3天***5月1日、2日、3日***;

  ***4***國慶節,放假3天***10月1日、2日、3日***。

  也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低於300%的工資。

  4、計件工資時的加班加點:根據《工資支付暫行規定》第十三條規定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。”

  5、綜合計算工時的加點:依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數超過20。92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低於150%的工資。

  深圳加班費的計算方法

  日工資,小時工資

  日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75***用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算***

  小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷***21.75×8***

  節假日加班費計算

  節假日加班三薪***月工資收入÷21.75×300%***、公休日加班雙薪***月工資收入÷21.75×200%***

  春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

  上述案例案例以春節長假七天加班為例,前三天是法定節假日***即除夕、春節、初二***拿三薪,每天加班費為***月工資÷21.75×300%***,後四天是雙休日調休***即初三至初六***拿雙薪,每天加班費為***月工資÷21.75×200%***。

  幾個固定資料說明

  按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,全年制度工作時間為250天,全年節假日及公休日為115天。

  計算方法:每月工作時間 20.83=***365-104-11***÷12;月計薪天數 21.75=***365-104***÷12***;全年制度工作時間250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104+11

  綜上可知,勞動者在不同時間段加班的,單位需要支付的加班工資的標準是不一樣的。通常情況下,平時加班的支付加班工資為本人工資的150%,雙休日加班的則為本人工資的200%,而要是法定節假日加班的話,則加班工資為本人工資的300%。需要注意,要是雙休日安排加班,後面又安排補休的,則可以不用支付加班工資。

  單位拖欠加班費的處理

  用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

  用人單位未及時足額支付勞動報酬***含加班工資***的,勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

  在勞動關係存續期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內,如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。

  在單位安排員工加班的情況下,原則上員工是有拒絕的權利的,而要是服從加班安排的話,那也是可以向單位主張加班費。不過需要注意,要是單位在週末安排加班,並且之後安排了補休的話,那此時是可以不用支付員工加班費的。


1.2017年深圳勞動法加班費規定

2.2017深圳勞動法關於加班費的規定

3.2017年加班工資的計算公式

4.2017深圳勞動法對加班費的規定

5.2018勞動法加班費是怎麼計算

6.2017深圳勞動法對加班費的規定

 

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