行政事業單位加班費規定有多少

General 更新 2024年11月23日

  每一位行政事業單位的職工,都可能會遇到過加班的情況,那加班的加班費規定的標準是什麼呢?以下是小編為你整理的行政事業單位加班費的標準相關資料,希望大家喜歡!

  行政事業單位加班費的標準

  加班工資的計算基數為職工本人的基本工資。基本工資構成:機關幹部為職務工資、級別工資、基礎工資,工齡工資;工人為崗位工資、技術等級***職務***工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位職工為職務等級***技術等級、等級***工資與按國家規定比例計算的津貼之和。

  加班費支付標準:

  1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天;

  2、小時工資=月工資收入÷***月計薪天數21.75天×8小時***=月工資收入÷174小時;

  3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資,得到基數。

  加班費的申請單範文

  申請部門:____________

  申請員工:____________

  加班日期:_____年_____月_____日

  加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____

  晚____:____至____:____

  申請人姓名:

  加班事由:

  部門經理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________

  事業單位加班費的倍率

  1、安排勞動者延長工作時間,支付不低於工資150%的報酬

  2、休息日安排工作又不能補休的,支付不低於工資200%的報酬。如能補休,不付。

  3、休假日安排工作,不論是否安排補休,都要支付不低於工資300%的報酬

  4、用小時工資×相應倍率-小時工資×100%,得到的就是加班工資

  經市、區、縣人事局批准實行綜合計算工時工作制的單位,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應按上述規定支付工作人員加班工資。實行不定時工作制、輪班制的工作人員,不執行上述規定。

  單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節假日安排的值班不視作加班,不支付加班工資。各單位可根據本通知制定實施細則。支付加班工資必須從嚴掌握,增加的支出,財政不予撥款,由各單位自行解決。


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