簡短的大學生競選自我介紹

　　自我介紹是向別人展示自己的重要途徑,是與他人進行溝通、增進了解、建立聯絡的一種最基本、最常見的方式,是人與人進行溝通的出發點。下面是小編整理的，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　大家好，我叫劉歲寒，來自合肥營銷部.畢業於安大江淮學院英語專業。11月初來這裡實習，已有半月時間。

　　“秋盡江南草未凋”，這是對這裡最深的感受。

　　綠樹茵茵碧草連天，首先打動我的是這裡的美景，對於異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然後是對未知的期待與不安…

　　帶著滿腹的疑惑與好奇來到部門實習，大家各司其職，忙的不亦樂乎。我覺得自己要學的還有很多。汪經理的聲音很好聽，親切的透徹的;這裡的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。

　　後來的日子裡，各部的培訓，劉主任細節的講解與展望，和新同事們徜徉於起伏的球場的暢快，我想我漸漸愛上了這個地方…

　　兩週的日子，從起初的倍感漫長到現在每日的飛逝，很快就要回合肥報到了，我想我會懷念這裡的日子，這裡的衣食無憂，這裡的山清水秀。

　　思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默;喜歡思考，靜靜地聽著時光從身邊流走;喜歡以自己的方式去思考這個世界，簡單地堅持地。喜歡看到美麗的事物，喜歡美好的日子，喜歡積極的人生，也喜歡共同奮鬥的你們。只要心是美麗的，你所看到的一切也將美麗。

　　期待與高爾夫與你們的攜手奮進!

　　篇2

　　大家好!

　　我是810班的杜慧如，今天很榮幸能夠站在這裡參加學生會幹部競選活動。不管能否入選，我都會把它當作一次鍛鍊的機會。

　　從小學到初中，一路走來，雖不是鮮花鋪地，但也有值得一提的閃光點。因此，我今天競選文藝部長。我相信自己是夠條件的：

　　首先，我認為自己具備擔任該職務的個人素質。我有強烈的責任心，對工作保持著很強的原則性和紀律性。有著寬容、豁達的心胸以及待人接物謙和、真誠的品質。

　　其次，我有一定的工作經驗。憑著多年擔任班幹部的經歷，從工作中已鍛煉出一定的組織、協調能力，以及人際交往能力。

　　我相信我有能力勝任這個職務。如有幸競職成功，我將迅速找準自己的位置，以良好的精神狀態，致力於做好以下幾項工作：

　　第一，假如我當選文藝部幹事，我會自覺地、積極主動地配合與協助部長及其他學生會領導的工作，與同學及文藝部其他成員相互溝通，做到互相理解，工作默契。

　　第二，假如我當選文藝部幹事，我會努力營造團結和諧的氛圍，充分調動有才藝的同學參與到文藝部的活動中,讓大家的才藝都得到展示。

　　第三，在開展學生會工作的前進道路上難免會遇到困難和挫折，我會該往前衝時就往前衝，該承擔責任時就要勇於承擔責任。

　　我希望自己能夠得到在座各位老師同學的認可和信任。給我一個機會，我將還您一個滿意。

　　我的演講完畢，謝謝大家!

　　篇3

　　不選貴的，只選對的”，這曾是一句廣告詞，而今是當今大學生擇業的一種新的觀念。

　　“不選貴的”就是不要盲目追求眼下經濟收入高，社會地位高，很熱門但發展前景不一定樂觀或者不明朗的職業，不要鼠目寸光。“只選對的”，就是要選擇適合自己的職業，這種職業暫時可能並不熱門，但有上升的趨勢和發展前景，要有長遠眼光。

　　不久前看到一條訊息，北京市現在最難找工作的是司機和財會人員，而歷史倒回十年，這個結果是誰也不會想到的。那時候有本會計資格證或駕照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工資，誰曾想到，十年後的今天，情況已發生了鉅變，經濟發達地區私車越來越多，司機的工資卻一降再降，而財會人員竟然多得沒人要。

　　對於正要求職和就業的大學生來說，選擇職業要看準它的發展前景。某職業眼下吃香，但並不意味著今後還能繼續吃香，發展前影如何，是一個職業值不值得選擇的關鍵。如果只是盲目跟風，是很容易陷入困境的。

　　1992年，張明、劉亮和胡嘉三位高材生同時從某高校畢業，張明畢業後進入了當地一政府部門，成為一位頗讓人羨慕的公務員，劉亮到深圳進了一家外企，工資高一些，但競爭壓力大，總是感嘆：累，真想停下來歇一歇;胡嘉在浙江一家民營企業當了一名技術員，工資低不說，還感到沒有保障，因為這家民企創業的時間不長，給職工交社會保險金的錢都拿不出來。

　　十年後，張明提了一個副科級，工資加獎金只有1000多元，而且當地機構改革已拉開序幕，如果要裁員，嚴重超編的政府機關肯定是改革的重點。劉亮好不容易爬上了部門經理的位置，每月工資上萬元，但自感已摸到了“天花板”，沒有升職的可能性。再看胡嘉，從普通的技術員幹起，現在已幹到了企業副總的職位上，別墅、私車都有了，而且“野心勃勃”等待更大的發展。不是胡嘉有特別的能耐，主要是這家民企原來一直不被人看好，幾乎沒有什麼大學生問津，企業老闆特別重視胡嘉，當寶貝似的培養，工資越給越高，職位越提越高，因為有一個專案取得突破，他還獲得技術股，他個人股票市值已過千萬元，他驕傲地說，我現在既為老闆打工，也為自己打工。

　　如果說他們三個人選擇的偶然因素較大，那麼讓我們來看看選擇餘地較大的美國人是如何擇業的吧。

　　美國有個規矩，見習工的工資不受最低工資額保障，收入遠遠低於一般工作的工資水平。

　　在美國，很多人不看重眼前能拿多少工資，而關注職業選擇是否對自己的人生設計有益的人不在少數。對他們來說合適是第一位的，收益是第二位的。而且，在美國人的擇業觀中，還有“先就業再擇業”的思想，他們反對“一擇業定終身”，認為“騎馬找馬”更好，因此，美國人才的流動性大，人首先要認識到自身的價值，然後找合適的職業來體現自身的價值。

　　相比之下，我們中國人的擇業觀，便顯得相對狹隘和短視，許多人懷揣文憑，忙著去人才市場找關係，開後門，非要找賺錢多的“貴”職業，有時甚至改行換道，拋棄專業，幹起與自己所學風馬牛不相及的職業。雖然收入高了，但是自己的專業都荒廢了，顯然是一種人才浪費。

　　正在求職擇業的大學生們，不防學學美國人，讓“不選貴的，只選對的”這一全新的擇業觀念成為我們職業生涯的指南針。