如何才能處理好職場的人際關係

　　職場人際關係，就是在職工作人員在工作中的各種關係。人際關係是一種資源，我們建立人脈、維護人脈，需要很大的氣力。下面是小編給大家蒐集整理的關於文章內容。

　　一、 職場禮節

　　中華民族自古以來就是禮儀之邦，從博大中華文化誕生之時，中國人一直都非常注重禮節，禮節做得到位是一個人綜合素質的體現，更是適應現代社會發展必備的修養。

　　對於已經步入職場的工作者來說，在工作中會遇到一些難解的問題，而禮節問題正是這些問題存在的根本原因之一。職場中，一個人應該注重自身的修養，能很好的把握禮節問題，看到領導能做到該有的禮貌，見到工作夥伴能禮貌待人。時刻能保持良好的禮節氣質，顯現出自身有修為的一面，不要居高自傲自以為是。

　　事實上，不管是跟上司還是和職工打交道，不能缺少的一樣最重要的東西就是禮節。禮節方面做的好，給領導的印象自然而然就好，而工作夥伴對你也有好的評價。

　　二、 忠於職守

　　在其位，謀其職。忠於自己的職業，堅守自己的職業崗位是一個在職者的應該例行的。選擇了這個職業，無論未來多麼艱辛，也應該始終要有份對自己職業的忠心。做到忠於職守，就會對以後的工作更加有追求，做很多事將會更加有激情。從另一方面來講，能專一自己的工作，在很大程度上為提高自信心埋下了深厚的一筆。自信一提高，工作效率就跟著提高，個人成就也會比別人更多。因此這樣一來，不管是領導、同事、朋友還是合作伙伴都會對你刮目相看。

　　你渴望得到同事們的認同，必須比別人更優秀，更能吃苦耐勞、勤奮工作和忠於職守。一定程度上，有了工作上的成就，職場關係也就得到一定的昇華，即使以後競爭激烈，有了這份追求和精神，不管是對工作的認可度上還是人際關係上都會比別人更勝一籌。

　　三、換位思考

　　現代的社會，在利益下，不管是什麼都可能變得變質，有的人為了利益可以不惜一切手段達到自己的目的。特別是在職場中，競爭壓力大，每個人都努力的達到自己的利益目的，而忽略了最重要的一些元素。

　　在很多方面，人們觀察問題時都只是習慣性的從自己的角度考慮，只顧及自己的利益、願望和心情，處理事情想當然的考慮自己，而沒能和別人做到及時溝通。因此這樣，常常很難了解別人的想法。當與人發生衝突時，很多時候雙方都只是各講各的，各忙各的，在這種情況下。很少有人能做到換位思考，為別人考慮。大到公司與公司之間，民族與民族之間都是如此。事實上，只要站在客觀的角度就會發現，衝突雙方几乎是完全不能理解對方，完全是互不體諒。

　　想處理好自己和他人的人際關係，最重要的就是改變從自我出發的單向思維，而應該結合對方的角度進行觀察，替對方著想，別人也同樣如此。雙方都做到換位思考，這樣處理人際關係，相信再怎樣複雜的矛盾也會變得明朗。

　　四、 善於欣賞

　　每個人都希望得到別人的鼓勵和欣賞，得到鼓勵和欣賞能給人奮鬥的強大動力。一方面，欣賞可以學習別人的優點，補充自己的缺點，從而使自己更大程度上得到提高。另一方面，欣賞他人也是欣賞自己，可以同別人做個對比，也許別人沒有的東西而你卻有，對於充分認識自己和他人都有幫助。

　　進入社會工作後，領導和同事的欣賞是一個人工作的最大動力之一，得到別人的欣賞後，對待工作的態度都會不一樣。而同樣，我們去學會欣賞別人，別人同樣也可以受到極大鼓舞，同時對你的態度和看法也會不同，對於人際關係的發展有著極大的幫助。如果沒有欣賞，即使是天才到最後也會變成庸才。

　　五、真誠待人

　　“己所不欲，勿施於人”，每個人都有自己的行為和觀點。不強求別人這個原則是處理人際關係的一個重要環節。古往今來，人是生而平等的，每個人的尊嚴都應該收到尊重。在職場中，更應該做到如此，你真誠待人，別人就會真誠待你。無論的對待工作還是對待同事之間的感情，都應該用自己最真誠的一面去對待別人，這樣才能贏得大家的尊重。

　　六、善於分享

　　古人推崇與民同樂，把自己的快樂與別人分享將會變成更大的快樂。當你把自己的想法和點子與別人討論後，就會得到更多的思想火花。在一定情況，把自己的工作成果與別人分享，別人就會覺得你工作態度認真，會覺得你是個心胸寬廣的人，覺得你是個值得建交的好朋友。

　　你的分享成為別人的快樂，你的分享是對別人的信任。你給別人分享，別人也同樣會給你分享。對於自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望得到。你渴望被理解與關心，就要知道如何能力所能及地給予他人理解和關愛。給予他人理解和關切，會在更高的水平上增進彼此的關係。善待別人就是善待自己。學會與人分享，學會共同分享。既促進與領導和同事之間的感情，又能講自己寬廣的一面展示出來。

　　七、 樂於付出

　　不勞無獲，誰都懂的道理。天下沒有免費的午餐，自己動手，豐衣足食。付出才有回報，你的所得總是與你的付出成正比的。在工作中，對於自己的工作任務要在有效率的基礎上認真完成，別人在休息的時候，你懂得抓緊時間把別人不想做的事做到，而你就是獨放光彩的、最優秀的一個。

　　懂得付出，才能懂得對工作的珍惜，才會比別人獲得更多的快樂。如果心中常有不勞而獲的想法，常常令人萎縮、心靈低劣，長期這樣下去絕對不會獲得好的收穫。有的人整天嫉妒別人的成果，而忘了自己也需要付出，這樣的人也將被人看不起，他們的心裡總是擺不平，從而少了奮鬥之心，對待同事的態度可能也將會愈來愈來差。

　　處理人際關係，你懂得付出了，領導和同事也會把你的認真態度放在心裡，對你的態度自然好，而你和領導同事之間的各種關係也迎刃而解了。學會慷慨的對別人付出，在你困難的時候，你也會得到許多真切的幫助。

　　職場人際關係的處理不僅要講究原則，更要講究親身實踐，以實際行動來證實自己的能力。以一個好的心態勇敢的去面對職場中出現的複雜人際關係，處理好人際關係，你的前程將會是一片光芒。

　　職場人際關係的重要性

　　每個人都渴望發展、渴望得到他人的幫助、渴望得到組織提拔晉升、渴望自己有個幸福的生活。為什麼會出現事與願違的情況呢?其原因在於不懂人情世故，不懂人際關係的重要性。所以，如何能獲得發展、獲得他人幫助、獲得提拔晉升、獲得幸福生活是擺在年輕人面前難題。要攻克這難題必須從重視人情世故，人際關係開始。

　　人與人之間沒有良好的人際關係，人情就會淡漠、沒有良好的人際關係就會失去外援，沒有外援人就會有很多無奈，就會陷入孤立，就會陷入困境，就會使人生沒有意義，更會使人沒有發展，更談不上人的幸福。

　　因為人與社會，人與組織，人與人都存在著相互依存、相互作用、相互影響的關係。人只有與人在一起才能獲得生存，獲得發展，獲得進步、獲得快樂、獲得幸福。如果沒有社會、組織、家庭或他人的幫助，一個人的一生就會一事無成。因此，人情世故，建立良好的人際關係是人類生存發展的第一本領。

　　不懂人情世故的表現主要有以下5點：一是愛佔便宜不吃虧，“鐵公雞”喜歡吃別人的喝別人的，而自己不願給別人吃或別人喝。二是接受別人禮物很高興而自己不願給別人送禮。三是偷懶，不論是單位的工作或者是家務事，能偷懶就偷懶，不積極不主動，更有甚者只知道吃飯不知道幹活。四是一說一動不說不動，沒有主動的去做自己該做的事情，而是被動地做事。五是沒有禮節禮貌，見長輩，見領導、見他人不主動問好，節日不發信息不知道問候。

　　就目前而言，有很多年輕人由於不懂人情世故，從而導致與社會，組織、家庭、他人的人際關係不好。這些人情世故具體表現在，個人自私、懶惰、沒有禮節禮貌。自私表現在只求回報不求付出，甚至在一些小的細節中如：我見過一個年輕人，有一天和一些同事出去，同事經常吃東西都要給他買吃，他出去後走餓了只知道自己買東西自己吃。還有些年輕人只知道吃別人，用別人東西，自己一分錢都捨不得給他人買吃的買東西。懶惰主要體現在，大老爺習慣，在單位不主動搞衛生，不主動為長者、上司倒茶端水，回到家裡不搞衛生，不搭理家事，不做飯不洗碗，家裡沒有米麵自己不主動買，等長者做好了，買好了，請吃;別人幹活不去幫助，只顧自己玩耍。這些都是個人懶惰行為。這些方面做不好，就會使人情世故變得灰暗，一個人沒有人情世故，將把自己置於無法獲得發展的境界之中。

　　這種現象在很多組織及家庭中都普遍的存在，如果不能改變年輕人的自私、懶惰行為，就無法改變人情世故，就不會贏得社會、組織、家庭和他人的喜歡與歡迎。

　　只要回報不想付出、只想自己不想他人的這種觀念，將會對年輕一代未來發展產生極為不利的影響，甚至會毀掉年輕人更加美好的前程。在這裡奉勸年輕一代，要高度重視人情世故，克服自私、懶惰、沒有禮節禮貌的行為。要想發展必須學會與社會，與組織、與家庭、與他人相處。

　　綜上所述，不懂人情世故，人就會面臨著脫離群體，脫離社會、脫離家庭、脫離他人。最終，陷入困境之中。人情世故是職場人生髮展，追求幸福的前提條件，是“人情世故”是人生不可忽視的必修課。