病假多長時間職工就沒有年假

　　一年之中難免是會請那麼幾次的病假的，那請了病假還有沒有年假的?年假是怎麼規定的?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　病假多長時間沒有年假

　　按照規定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統籌員工假期。但是，有些人在一年之內因為生重病，休了較長的病假，等回去上班工作之後，公司為了讓員工彌補工作進度，不同意員工接著休年假。

　　其實，能不能休年假，並不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴格按照法律上的規定來。

　　根據相關規定，所有跟公司建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　不過，員工申請休年假，公司並不是都得答應。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，就要徵得職工本人同意。

　　公司在經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，就要在本年度內對職工就應休未休年休假天數，按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

　　另外，在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續要求休年假了。

　　1、你屬於累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

　　2、你累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。

　　3、如果你累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　病假可不可以用年假折抵

　　病假不是要先用年休假折抵。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，企業職工患病或非因工負傷時，用人單位應當給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發生非因工負傷的情形，即有權向用人單位申請休病假，用人單位無權拒絕職工正當的病假申請。所以，職工生病需請假的，一律須先使用年休假的規定欠缺一定合理性。

　　當然，若職工當年的病假累計達到某種情形時，用人單位可根據《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，確定相關年休假待遇，這幾種情形是：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度，不能先用年休假折抵病假。

　　職工患病或非因工傷殘，除按規定比例發給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發給各項國家、省、市規定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低於職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和***現為97.44元***，原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發給。

　　《關於職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資 ，對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額***簡稱月均工資***為基數，如超過上年度市屬***縣級市***職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發給，滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿20年及以上，按60%發給;獲得各級政府授予勞動模範***先進生產工作者***稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發給。

　　勞動法規定的年假天數

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。