產假可以延長嗎

　　很多女性在生產完之後又投入工作當中，難以適應工作與生活的角色切換。所以，產假能延長嗎?以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　女職工的產假一般是不少於 90 天，有特殊情況的可以延長，例如：

　　難產的，增加產假十五天;

　　多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

　　相關法律可參考：

　　《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　《女職工勞動保護規定》第八條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》

　　第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　《廣東省人口與計劃生育條例》

　　第三十五條：職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

　　第三十七條　本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：

　　***五***產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　產假有多長時間

　　產假：98天+30天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***

　　第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。

　　第二、難產假。剖腹產、[1]Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;第三、 晚育假增加15天;第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;·產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證***獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻***。

　　按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

　　產假期間有哪些待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。