衡量跳槽的危害

　　每次跳槽不僅是在豐富自己的經歷,也是在為自己繼續跳槽製造障礙。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　一、成就感降低，危機感增加

　　一個人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業績一定好不到哪兒去，因此也就不會有什麼成就感了。也許有人會認為工作之是為了養活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的滿意度除了物質上，更多的是精神上的。如果你在一個行業中做出一番事業，對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業成就感不強，更會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然後又進行新的跳槽，就彷彿得了強迫症，陷入了惡性迴圈。

　　二、被劃入HR的誠信“黑名單”

　　公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什麼公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之後，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業的直接競爭對手怎麼辦?因此，企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。那些由於跳槽慣性而在行業中“臭名遠揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。

　　三、職業含金量縮水

　　如果一個人頻繁跳槽的話，那麼他的職業含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經驗。只有在某個職位上經歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經驗，深入瞭解某個行業和職業，職業含金量才能上升，並在行業中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業含金量只會縮水。

　　職業規劃專家提醒你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。跳槽一定要在非常適當的時機而且在自己擁有一定的實力之後，再去權衡能不能跳槽，畢竟上述的危害是肯定存在的，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，因此在跳槽之前一定要好好權衡其中的利弊!

　　跳槽出現的時期

　　1、低迷期

　　累積的挫敗感和失落感讓人後悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調整心態、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養一些業餘愛好等，而不要沉迷於抱怨、懊惱之中。

　　2、著陸期

　　經過了心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業文化，客觀看待得失，在心態上開始“著陸”。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習經驗，給自己“充足電”。

　　3、受挫期

　　時間長了，當發現工作和預期不一致，自己並不那麼重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。

　　4、蜜月期

　　對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，幹勁十足。