如何維護勞務外包工的權益

　　勞務外包行業魚龍混雜，勞務外包人員勞動保障權益怎樣維護?下面是小編為你介紹的內容，希望對大家有幫助!

　　維護勞務外包工的權益

　　外包業的興起和快速發展，使得從事這一行業的勞工受到越來越多的關注，我國也已出臺了專門針對勞務派遣的《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》。2008年1月頒佈的《新勞動合同法》中專門要求企業對員工有齊全的保障措施。中國外包服務網專家楊紅兵認為，隨著員工的維權意識不斷提高，一旦發生勞動合同糾紛，仲裁方面也是對企業的一個考驗。

　　儘管如此，“魚龍混雜”的勞務派遣業存在的問題也日漸突出，因勞務派遣單位不規範操作所導致的被派遣勞動者權益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現。在就業形勢並不樂觀的情況下，外包是個很有賣點的噱頭，很多培訓機構也紛紛打出培訓加外包的宣傳招攬生源。市場上興起了一批專職外包培訓的公司，其中it外包培訓公司的發展尤為引人注目。這些公司均稱其與國外知名it企業如ibm、惠普、摩托羅拉等有合作關係，學生畢業即可與合作公司簽約，並向學員宣稱“保證就業，否則退款”。然而，在這些培訓公司的招生簡章以及網站上，並未看到有關就業後勞動保障方面的內容。外包業權益保障問題不只是受僱人個人的維權問題，而是涉及到全國70餘萬外包人員的勞動保障權益如何維護的問題。

　　勞務外包工應加強自身保護意識

　　目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人，被問及未來就業後的勞動保障問題時，大部分人表示“從未想過這樣的問題”。專家介紹，如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質，那麼也就是個中介性質，員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同，那麼就是要承擔員工勞動保障的責任。

　　勞動法專家左祥祺律師認為，勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險，根據相應規定，員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業保險，員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時，新勞動合同法規定，勞務派遣中一旦出現糾紛，用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應該承擔相應的法律責任。左祥祺律師表示，目前國內的勞務派遣糾紛較多，工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少，同時每個案件

　　的具體情況不同，沒有案例依據，所以也導致相應案件比較複雜。如果是就業於中國公司在國外的專案基地，自然應該受到中國法律的約束;但如果是就業於外國公司，那就不屬於中國法律的管轄範圍了。因此，海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管，關鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。

　　廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要先考察用人單位是否有“外包”資質。“所謂的‘外包’，事實上還是一種勞務派遣，那麼在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質。否則，假使在外包期間勞動者各方面權益受到損害，維權就會比較困難。”

　　勞務外包的好處

　　1.管理規範，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

　　2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

　　3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

　　4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位***發包方***不用承擔連帶責任。

　　企業在選擇派遣機構時，一定要選擇具有相關資質的、具有品牌和知名度的機構合作，而不要僅僅盯著價格。作為員工還是應該在簽訂勞動合同時，多瞭解國家相應的規定，保護自身權益。