如何認定勞務派遣關係

　　勞務關係是現實生活中常見的一種法律關係，也是很容易發生勞務糾紛的一種法律關係。下面是小編為你介紹如何認定勞務關係，希望對大家有幫助!

　　認定勞務關係的方法

　　一、勞務關係的內容

　　勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。

　　勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國》。建立和存在勞務關係的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。

　　勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。

　　二、勞務關係勞和動關係的區別

　　1、從合同的主體上看

　　勞務關係的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關係的一方必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。

　　2、從用工雙方的關係上看

　　勞務關係的雙方則是一種平等主體之間的關係，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。而勞動關係中的勞動者與用人單位有隸屬關係，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度***如考勤、考核等***，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。這是勞務關係與勞動關係最基本、最明顯的區別。

　　3、從支付報酬的形式上看

　　勞務關係多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規律。勞動關係支付報酬的方式多以工資的方式定期支付***一般是按月支付***，有規律性。

　　4、從法律的適用上來看

　　勞務關係中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛，應由民法來調整解決。勞動關係中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由來調整。

　　勞務派遣中的法律關係

　　1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關係。

　　2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關係。

　　3.勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關係。

　　勞務派遣中的勞動關係與勞務關係的聯絡

　　1.這種三角法律關係的基礎是勞務派遣關係。

　　2.這種三角法律關係的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關係和與勞務輸入單位的勞務服務關係。