終身合同有什麼好處?
如果簽了終身合同，有什麼好處？
鐵飯碗啊，如果你保證自己能一輩子做下去的話
個人跟公司籤永久合同有什麼好處
若員工從08年後已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經在公司連續工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同
員工可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償員工，每工作一年支付2個月工資。
員工一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期後，就無權要求了，曾多次處理這種情況。
若現在已經簽訂固定合同，則在固定合同期間，無法要求與公司改簽訂無固定勞動合同，但可以在固定合同期滿後，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司則應當與你簽訂。
從專業人員的角度來看，無固定期限勞動合同跟有期限的合同，就是合同沒有明確終止的時間，其他沒有區別。若員工有嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，公司不能解除與員工的關係等行為，公司仍有權解除合同，不用賠償的。
員工簽定終身合同有哪些利弊
按勞動法來說終身合同制員工有好處的，如果，企業要開除員工如果是終身員工的話會得到更多的補償。
企業都不願意籤終身合同。
終身制合同好不好
你好，終身制合同有利有弊，有利的地方是可以確保你的工作穩定，在工作方面有保障，但是也有不利的地方，主要是限制了你的工作範圍，你只能在這個公司做，而不能有其他發展。是否簽訂這份合同主要看你個人，想有個穩定的工作可以籤終身制合同，但是如果你還有其他發展，或者不能確定是否會長期在這個公司幹，那麼你最好不要籤這個合同，需要慎重考慮。
無固定期合同的優缺點是什麼？
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
終身合同有什麼好處
鐵飯碗啊，如果你保證自己能一輩子做下去的話
要不要跟公司簽署終身合同
現在的公司哪裡來的終身合同,又不是公務員央企.估計是你們領導怕你們提加薪,跑了.你諮詢下12333再說.你讓他把詳細的條款拿給你複印,出去諮詢下,估計基本是嘴上忽悠一下.分紅之類的只有少數華為,或百度之類的早期員工有,大部分都是些要倒的公司胡扯的.最好的情況是某些高層人員,比如首席運營官,或首席財務官等等特別重要的人士才會有這等殊榮.你確定你這等底層小員工會有實質的東西,比的過加薪
我是做銷售的滿十年老闆要籤終身合同有什麼不好之處 10分
對於老闆來說，這是國家政策的規定。他不籤也得籤。否則他將面臨法律制裁。
對於你來說，也是一樣。
你以為老闆想籤終身合同啊？
（其實不是終身合同，只是無固定期限合同。）
意思就是說，以後，老闆不可以辭退你了。（除非你犯了大錯誤，或者違法）
當然，如果你要走，提前一個月辭職報告即可。
勞動法 終身合同
簽訂無固定期限勞動合同的條件是:
連續工作十年以上, 或連續簽訂第三次合同.
只要具備以上任一條件, 勞動者都可以要求籤訂無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同的好處就是: 不用每次合同到期都要擔心公司是否同意續簽. 再就是公司讓走路時經濟賠償是按實際工作年限計算.
什麼要求才能和公司籤終身合同？
在公司工作十年以上包括十年