什麼是按勞分配收入?

General 更新 2024-11-07

按勞分配收入到底包括哪些？

首先要明確的是，按勞分配存在於公有制之中。它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。建議你看看大綱版高一教叮第二課中關於分配的內容。

勞動收入就是按勞分配收入嗎求解答

在學習我國個人消費品分配方式時，有許多學生對“按勞分配”收入與“勞動收入”之間的關係常感困惑。有的同學認為，“按勞分配”是按著勞動者個人向社會提供的勞動數量和質量來分配個人消費品，所以凡是勞動收入都是按老分配所取得的收入。其實，勞動收入和按勞分配收入既有聯繫又有區別，兩者所體現的所有制形式有相同的一面，也有不同的一面。按勞分配收入是一種勞動收入，但不能認為凡是勞動者所獲得的勞動收入都是按勞分配收入。

按勞分配收入只存在於公有制經濟的範圍內。因為按勞分配是與生產資料社會主義公有制相聯繫的個人消費品分配方式。由於生產資料社會主義公有制的建立，使生產資料和勞動產品都歸勞動者共同所有，從而排除了任何人憑藉對生產資料的所有權不勞而獲地取得經濟效益的可能，使分配可以按照有利於勞動者利益的原則和方式來進行。按勞分配就是一種既能體現勞動者利益，又能真正以勞動作為唯一的尺度的個人消費品分配方式。它要求一切有

“按勞分配的收入”和“按勞動力價值分配的收入”這兩種說法有什麼不同？

1、兩種分配方式的產權主體不同。按勞分配的產權主體只能是公有制；而按勞動力價值分配方式則適用於包括非公有制在內的多種產權主體。

2、兩種分配方式所處的地位不同。在社會主義市場經濟條件下，按勞分配方式是主體，起主導作用，這一條要堅持不動搖。按勞動力價值分配只是與按勞分配並存的多種分配方式中的一種，它要與按勞分配相結合。

3、兩種分配方式所遵循的原則不同。按勞分配方式所遵循的是公平優先的原則，其不足之處是忽視市場因素的影響，忽視效率。按勞動力價值分配方式所遵循的是效率優先原則，一切要素都要通過市場來實現優化配置，市場決定分配，高效率必然獲得高效益、高回報。其不足之處是忽視非市場因素，忽視公平。

4、兩種分配方式的分配對象不同。按勞分配的對象只是個人收入分配，按勞動力價值分配分配的對象則既有個人收入分配(如要素所有權屬於公民個人的)，又有國民收入分配(如要素所有權屬於國家和集體的)。此外，兩種分配方式和性質以及各自反映的生產關係也不同。

按勞分配和按生產要素分配分別包括什麼

按勞分配存在於公有制之中。它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。建議你看看大綱版高一教材第二課中關於分配的內容。

按生產要素分配：主要是發生在私營和外資經濟中。意義是為了：1，體現國家對公民權利的尊重等其他方面的尊重。2，利於讓一切勞動，知識，管理和資本的活力競相迸發。還有：生產要素主要是：資本+技術+勞動+管理+土地

什麼是按勞分配收入？什麼是按資本要素分配所得？

按生產要素分配是指生產要素所有者憑藉要素所有權，從生產要素使用者那裡獲得報酬的經濟行為。

“按生產要素分配”是指按照進行物質資料生產時所投入的生產要素的多少，進行收益分配的一種方式”

個體勞動者的勞動收入和按勞分配有什麼不同

個體勞動者從事個體工商業、個體服務業以及農副業生產等經濟活動，主要依靠自己的勞動獲取收入。這種個體勞動所得雖然也是一種勞動收入，但不同於按勞分配所得的勞動收入。因為個體勞動者的勞動收入體現的不是社會主義公有制經濟中的勞動者在分配方面的互助合作關係，而是作為個體私有制在經濟上的實現形式。這種收入的數量不僅取決於他們的勞動，而且取決於他們擁有生產物質條件的數量和質量，取決於市場的狀況。馬克思所設想的按勞分配是在全社會範圍內按照統一標準實現的，但現階段我國的社會主義公有制有多種形式，各種企業又是自主經營、自負盈虧的商品生產者和經營者。它們存在著經濟利益的差別。因此，公有制企業作為一個獨立的經濟實體，是對勞動者進行按勞分配的主體。正是由於企業是對勞動者進行按勞分配的主體，所以只能在企業的範圍內按照統一的標準對勞動者進行按勞分配，在不同的企業，分配的標準當然也就不一樣。也就是說，在現階段，作為社會的按勞分配原則，具體是通過各個企業貫徹這一原則來實現的。