病假扣錢嗎?

General 更新 2024-11-04

請病假扣錢對嗎？

病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於閥市規定的最低工資標準。

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公司上班請病假需要扣工資嗎？？？

請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。

勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(注：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關係，按照《勞動法》關於建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑑定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，複查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。病假期間員工工資的發放標準：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

單位員工請病假按勞動法規定幾天扣錢

沒有這個規定，嚴格意義上請病假公司不該剋扣工資的，但是如果確實長期未實際上班從事勞動，用人單位可只給你發最低工資的80%。

公司要扣病假錢，公司是不是屬於違反勞動法

1.勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。”2.也就是說，單位可以按照你們當地最低工資的80%來給你發放病假工資，這個與你的月工資沒有什麼聯繫！3.有什麼不明白的，你可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！4.這個每個單位都不一樣的，我們單位是按當地最低工資的80%發放。舉個例子，我們這邊最低工資是1380，就是1380乘以80%除以應出勤天數再乘以病假天數，就得出工薪了！

病假要扣錢嗎，扣錢合法嗎

1、按現行規定，病假期間用人單位要給勞動者支付病假工資的，而不是扣錢。

2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

請病假3天怎麼扣工資

這個問題你是問對人了，讓百度知道之星來回答你！

1、公司這樣計算是不合理的。

你請病假，工資應該是這樣計算的：

實發工資＝月工資總額*實際上班天數/計算工資的上班天數。

例如，國家規定每月計算工資的天數21.75，那麼，你請假3天，應該發2000×（21.75－3）/21.75=1724.14元

2、你多請幾天假，公司領導會怎麼反應？

3、如果你覺得公司的制度不合適，可以打12333向勞動監察投訴

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

ht功p:/...99.htm

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

請病假扣多少工資

1，假設你的工資是3000，工齡不滿2年按60%計，如果你7月請半個月病假，病假工資：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元。

2，另外一種算法：3000-（3000/21*10）=1571；半個月是2周，10個工作日

3，兩種算法都有法律條文支持，目前法律界傾向於第二種，只是傾向，沒有定論。

4，無論哪種算法，最後的病假工資必須高於當地的最低工資標準。

5，必須履行正常的病假手續，要有醫院證明( 病假條）-單位的請假批覆，否則真可能被人陰了。病假條一定要到當地的醫院去找醫生開。

6，如果你還在醫療期內，用人單位是不可以解除勞動合同的。

病假怎麼扣錢

病假工資的基數按照以下三個原則確定:

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2015最新規定病假扣多少工資

病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資；

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的係數：

1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小；

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%；

3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%；

4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%；

5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%；

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；

4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。