學歷和經驗哪個更重要?
學歷重要還是工作經驗重要
我是技校畢業，我在辭職前職位做到了副總．我覺得如今找工作公司要求的學歷只是一個範圍，不是一定要達到了學歷要求才能去應聘，最終還有一次面試的機會，這才是重要的．我在招聘員工時對看上去比較順眼，談吐比較自然的人有好感，要是在本專業上有工作能力，能達到用人的標準，其它的不是恭重要．關鍵是你自已的能力．有句話說的好：行家一出手就知有沒有．你要在自已的專業上多下功夫，高學歷的人不見得比你強．中國的教肓體制都是紙上談兵．
學歷與經歷哪個更重要
學歷反映了一個人的層次和高度，沒有一個恰當的學歷，你再強的能力也往往不被人所發現。而沒有相應的工作經歷和足夠的能力，再高的學歷最終仍逃脫不掉被社會淘汰的命運。學歷、經歷、能力這三者在職業的發展道路上是相輔相成不可分割的。只有當學歷、職業經歷、能力契合完美時，事業才能成功。
我們培養和提高自己的目標，既不是學歷，也不是經歷，而是能力！我們講德才兼備，但學歷和經歷都不能簡單等同於有才。學習與實踐是能力的形成方式與途徑，但並不等於說“學歷+經歷=能力”。
大學文憑和社會實際經驗哪個更重要?
你能在實習期間學到很多東西，說明你是一個用心的人，在校學習學的是系統的理論東西，他教給你的不只是知識點，而且是解決問題的方法和思路，教你怎樣去發現問題，解決問題及以後隨著變化去發展的思索問題（如新的設計），同時增強自學及自我解決問題的能力等。說實話在學校裡學的知識點到社會上五年內忘記50%，10年內有80%沒用，基本上在社會上重新學習，但是你同在校的教育，你的能力很高。同時文憑是進入社會的敲門磚。
學歷和經驗，哪個更重要
以我個人之見還是經驗重要，學歷是以前的，但是經驗代表能力，是能馬上轉化為實力的東西。學歷要經歷一段過程才能成為能力，經驗就不用。
學歷和社會經驗,哪個更重要呢?
如果非要說哪一個重要：人際關係!沒有人際關係，你有學歷，你有社會經驗，還是很難成功的。人際關係是最後要用到的，也是最高級的，更是難以得到的。 學歷是基礎，也是噓頭
工作經驗和學歷哪個更重要
每個公司對員工的工作能力都是有一定的要求的，但是每個人的能力有限，而當自己所擁有的知識水平不能應對現在的工作的時候，你就應該要在職深造了。很多人打算通過報考在職研究生提升自己的能力，但是考生一般只能拿到碩士學位證書，而拿不到學歷證書。學位證書一般代表一個人的實際能力，也就是和一個人的工作經驗相當。那麼到底學歷和工作經驗之間哪個更重要呢?下面就讓中教網的小編給你分析一下這個問題吧。現在的行業中對員工的工作經驗比較看重 現在的行業中對員工的工作經驗比較看重，尤其是金融行業，如果員工能夠對行業有具體的操作經驗是很容易進入到企業的，對於學歷並不會有太多的要求，當然如果能夠拿到在職研究生碩士學位證書更好，對工作中升職、加薪、評職稱都是有幫助的!“高、精、尖”專業人才待遇良好 現在是知識經濟時代，為此大家的水平都是比較高的，想要謀求更好的職位，自己的知識含量要夠，為此也就衍生了在職研究生，有些企業還是鼓勵員工報考在職研究生的，一來可以更深入的學習和吸收新的知識，而來也可以廣泛結交人脈，為自己的業務發展拓展道路!推薦閱讀>>>非學歷教育的含金量就真的不高嗎“複合型”人才更是社會的需求 能夠了解不同行業的發展和規律的人才是現在社會緊缺的，不僅能夠了解某個領域、某個方面，同時瞭解客戶的需求和行業的發展趨勢，這類複合型人才是現在企業緊缺的，如果有多方面的發展企業會優先錄取，為此不只是單憑一張文憑就可以有高收入的，同時也驗證了經驗比學歷更重要! 通過以上中教網小編的分析，大家也應該知道學歷和經驗哪個更重要了吧。
求職時學歷和經驗哪個重要
這個問題其實還得從多方面看，如果學歷在研究生以上的話那就自然不用考慮這些了，但是如果是專科到本科這個階段的話問題就比較多了，這幾年公司應聘的底線已經從專科逐漸向本科靠攏了，像一般小型的私企招工一般都是專科以上學歷為基礎，然後再看專業和能力，而中大型私企和國企基本上都是本科以上，而且要求工作經驗，因為他們沒有那麼多時間精力去從頭培養新人，一般的都是從小型企業出來的有經驗的再去應聘中大型企業的比較多，這就形成了一種小型企業為中大型企業培養提供招聘源的局面，另外中大型企業的競爭比較激烈，這就擡高了招聘的底線，所以學歷這個問題已經是一個最基本的條件了，要不怎麼說畢業證就是一塊敲門磚呢，要是敲門磚都沒有那根本就沒法打開門啊，只有那種正規的外企才會更認真的注重員工的能力，但是進外企的難度太大，所以基本上這是個死循環
學歷與工作經驗哪個更重要的
都很重要的，一般來說學歷更重要一點，我們單位就是這樣，研究生工資和本科，大專，博士的工資都不一樣的，學歷越高工資越高！！
學歷比經歷重要的辯論賽
你說，企業單位招聘，初次見面人家誰都不認識你，誰知道你有哪些經歷？自然是要看你的學歷！經歷的體現是一個長遠的過程，但是現在這樣一個快速發展的年代，企業、公司一般都不願意花費長的時間和不必要的金錢去考察你的經歷
世界級大公司用人更加註重學歷，錄用高學歷的人會進一步提升公司的實力和名氣。高學歷已經成為品牌效益。名牌院校的畢業生一般都比較容易被名企錄用，可見學歷已經不僅僅是一紙文聘，學歷是經歷的最直接有力的證明，學歷也能客觀反應一個人的能力和價值如果說經歷比學歷更重要，那麼如今為什麼還有那麼多人在考這證那證，整天都在為考證努力？如果說經歷比學歷更重要，那我們找工作都不再需要學歷證書，只要有工作經歷就夠嘍？如果說經歷比學歷更重要，那全社會都把考學歷證書的時間節省出來，沒人再去考證，大家都去應聘增加經歷，在如今就業緊張的大環境下，社會還能有那麼多的就業崗位？一大批人，在做的不僅僅是拿到學歷，考學歷證書的同時他們減輕了社會就業壓力，這個過程都有重大社會和歷史意義，學歷比經歷重要，自然是當之無愧！例證：微軟亞洲研究院總共有170名員工，除了20名左右的行政人員外，其他的全是科研人員，這些科研人員的學歷絕大部分是博士，碩士和本科生只是個別。