派遣性質有什麼?

General 更新 2024-09-23

請問派遣工的性質是什麼？

派遣工就是你沒有直接和用人單位簽訂合同。而是用人單位通過向勞務派遣公司招人，每年給這個公司一定的管理費，並將工盯的工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給工人。

也就是臨時工的意思。

勞務派遣工作崗位的三個性質是什麼

勞務派遣中所說的三性指的是：臨時性、代替性和輔助性

臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

勞務派遣的性質是什麼?

屬於合同法所調整的民事法律行為。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

請問派遣性質是什麼意思啊？？

檔案和工作屬於縣勞動就業辦，由他們給

但是工作地點不固定，經常去地方，或者在電力安裝公司

勞務派遣單位是什麼性質的機構

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”在市場經濟條件下，勞務派遣是一種具有社會公共服務性質的商業服務活動，屬於準公共產品。　　1.勞務派遣單位兼有就業服務主體和僱主雙重身份　　許多立法例雖將其法律形態定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定並實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規定為勞動服務企業，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規定，勞務派遣單位為新型的勞動就業服務機構;有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構;有的派遣機構由原來的公共勞動就業服務機構轉化而來。立法中根據這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，並重視派遣機構的就業服務職能。同時，派遣機構又受要派單位的委託行使部分僱主職能。因此，派遣機構是一種界於企業與事業單位之間的混合性主體。　　2.勞務派遣單位是具有公益目的的特殊企業法人　　派遣機構作為就業服務主體應當具有公益性。而在市場經濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業介紹機構採取公營派遣機構和民營派遣機構並存，以公營派遣機構為主的政策。但是，在我國現階段，勞務派遣的公共性弱於職業介紹，其成本高於職業介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業法人而非事業單位。又由於公益目標在勞務派遣的目標體系中處於較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業法人。　　3.勞務派遣單位應以社會化為發展方向　　為了迎合國有企業改革的需要，許多國有企業改制後成立了以本企業的下崗失業人員為服務對象的派遣機構，作為其分支機構或子公司。這種派遣機構受要派單位的控制，派遣勞工實質上只有一個僱主即原國有企業或母公司，因此更容易導致派遣機構與要派單位合謀向派遣勞工轉嫁用工成本。並且，這種勞務派遣對社會勞動力供求關係的調節作用甚微。所以，根據勞動力市場的一般需求，應當對現有的這種內部性專屬派遣機構進行社會化改革。　　相關知識延伸閱讀：勞務派遣風險如何規避　　1.優化配置人力資源的用人機制　　它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養，擇優而用，可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配製。勞務派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關係，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。　　2.勞動人事管理便捷　　勞務派遣的優勢在於從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。用工單位採用勞務派遣後，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。　　3.選擇專業化的勞務派遣機構　　用工單位選擇專業化的勞務派遣機構，可以依託勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優勢，隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理在更加......

看招聘的信息，很多標有“勞動關係屬於派遣性質”，這是什麼意思？

最直接的答案：你不屬於這家公供（招聘方）的員工，你與另一家“專業勞務派遣”公司簽訂“勞動合同”，由該派遣公司指派你前往招聘方工作。

風險提示：1.勞務糾紛不容易得到處理。

2.工作中勞務解除關係招聘方不承擔責任。

3.內部升遷基本無望，因為你是“外人”。

基本建議：這個是“中國特色”的產物，很不靠譜，很不人道。估計在2-5年內國家會明令靜止，甚至嚴厲打擊。

建議：不是等著拿錢買米，最好不要去。

派遣員是什麼？

就是你和第三方的公司簽定工作合同, 然後他們派遣你到, 其他的公司裡工作.你就是派遣社員. 那個公司的正式員工, 就是正社員.

最終工作的公司不給你發工資, 沒有福利給你. 你的工資是派遣公司給你的.

那些公司的好處是, 不需要負擔正式員工的福利, 他們付給派遣公司的錢, 和派遣公司給你的工資, 的差, 就是派遣公司掙的.

你的工資是派遣公司發給的. 多少和他們談, 社會保險福利給多少, 也是派遣公司定的, 一般會比某公司正式員工低.

人才派遣和勞務派遣有什麼區別？

人才派遣主要針對於高質量人才（如學歷高，資質深或是在某方面造詣獨到之人），一般去公司都是得到器重或是領導及人物;而勞務工則是普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工，針對於工廠的比較多[深圳市馬馬馬勞務派遣有限公司].