企業管理軟件有哪些?

General 更新 2024-11-15

企業管理軟件有哪些？企業管理軟件排行榜

比較常見的企業管理軟件主要有ERP（企業資源計劃）、CRM(客戶關係管理)、HR（人力資源）、OA（辦公自動化），財務管理軟件系統，項目管理系統，進銷存，合同管理軟件，庫存管理軟件等。科學管理是一個企業能夠生存的重要關鍵，一個良好的管理模式會給企業帶來良好的收益，這是一個良性的循環，因此選擇一款適合的企業管理軟件至關重要。市場上比較受歡迎的企業管理軟件主要有SAP、Oracle的ERP，用友、金蝶的財務管理軟件，智邦國際的ERP、CRM、項目管理、進銷存等全程一體化管理軟件。SAP、Oracle是國外廠商，產品價格、服務費用等非常昂貴，跨國企業用的多一些。用友、金蝶、智邦國際是國內廠商，軟件都不錯，不同的是用友、金蝶做財務管理軟件起家，軟件功能圍繞財務管理展開，流程靈活性差一些。智邦國際價格更適合國內企業，側重一體化管理，靈活性和擴展性很強，主要是好用，而且售後服務方面也不錯。建議購買之前先免費試用。

免費的企業管理軟件有哪些？哪種最好

最常見的企業管理軟件系統包括ERP（企業資源計劃）、CRM(客戶關係管理)、HR（人力資源）、OA（辦公自動化），財務管理軟件系統，進銷存等。

ERP——Enterprise Resource Planning 企業資源計劃系統，是指建立在信息技術基礎上，以系統化的管理思想，為企業決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。

CRM——客戶關係管理系統通過集合最新的信息技術，包括Internet和電子商務、多媒體技術、數據倉庫和數據挖掘、專家系統和人工智能、呼叫中心等，為企業提供了一個業務自動化的解決方案。該方案要求企業從“以產品為中心”的模式向“以客戶為中心”的模式轉移，通過深入的客戶分析來滿足客戶需求，並通過完善的客戶服務，保證實現客戶的終生價值。

HR——人力資源管理系統通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六大模塊，讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃，更加充分的利用員工的價值。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。

OA——OFFICE AUTOMATION的縮寫，即利用技術的手段採用Internet/Intranet技術，基於工作流的概念，使企業內部人員方便快捷地共享信息，高效地協同工作；實現迅速、全方位的信息採集、信息處理，為企業的管理和決策提供科學的依據，提高企業辦公的效率，進而實現辦公的自動化處理。

財務管理軟件——以會計業務為基礎，在此基礎上擴充其他的一些財務操作。如總賬管理，生產財務報表等等。

進銷存——進銷存系統採用先進的計算機技術而開發的，通過集進貨、銷售、存儲多個環節信息於一體，提供訂單、採購、銷售、退貨、庫存、往來發票、往來賬款、業務員等的管理，幫助企業處理日常的進銷存業務，實現企業對採購（進）—>入庫（存）—>銷售（銷）過程的動態高效管理。

另外，現在所謂的免費軟件，都是把關鍵程序鎖死的軟件，如果需要使用到完善的軟件，都是需要費用的，這樣，對使用企業才能有保障。

永久免費的是賺不到錢的，賺不到錢的公司是會倒閉的，會倒閉的公司是不能提供很好的售後服務的，不能售後的軟件是必死無疑的！

常用的企業管理軟件有哪些?

可以分為三類：

一、位於高中端的，基本是國外管理軟件，如以傳統ERP(即企業資源管理軟件)產品為主導的國際產品。此類產品在性能、功能和管理思想上所體現出的複雜性和先進性，代表了其先天優勢，但也是其劣勢所在。因為管理軟件是管理思想、文化和理念的載體，而相對成熟和完善的西方企業管理模式與國內企業的現狀存在著巨大的差異，同時，中國的一些優秀企業的管理經驗在這些軟件當中卻不能得到有效的體現。這類軟件一般價格在百萬、千萬元以上，實施週期至少半年以上，主要適用於極少數大型的、管理規範的國內企業。

二、位於中低端的管理軟件，如商品化的ERP、、人力資源管理、財務管理、進銷存管理軟件等，此類軟件一般具備較高的通用性，商品化程度高，軟件公司在開發設計階段主要是針對企業共性，將眾多企業管理需求提煉為標準化、科學化的一套管理模式，旨在為企業提供最佳的管理應用。這類軟件在企業實際應用中存在諸多不適應性，首先，管理模式固化，無法隨企業的成長調整優化管理模式;其次，在不同行業中無法體現行業特性，侷限性較大;最後，這些軟件公司多以財務起家，因而管理流程以財務為主線，不能反映企業資源的方方面面。

三、另外，還有一些為企業定製開發的軟件公司。這種定製開發一般是企業提需求，軟件公司根據企業管理原型進行底層程序開發。這種定製開發的優勢在於完全量身定製;缺點是時間長，成本高，軟件質量得不到保證，後期維護費用高並不能得到很好的服務保障。同時，這種訂製軟件也並不能完全符合企業管理要求，管理者與軟件工程師之間存在的溝通和意識上的斷層，將直接導致軟件設計本身的侷限性。並且，因為軟件得不到及時維護和升級，軟件生命力極差，隨著企業的發展。軟件不能隨企業管理模式的優化而及時進行流程調整,最終將成為企業發展的障礙。

常用的企業管理軟件有哪些

常用的企業管理軟件：ERP（企業資源計劃）、CRM(客戶關係管理)、HR（人力資源）、OA（辦公自動化）不同企業，根據自己企業的流程，規模，需求等，選擇適合自己的軟件

通常大型企業選擇定製，因為市面上的軟件，或多或少不滿足他們的要求，而動輒幾百萬上千萬定製一個軟件，是中小微企業無法涉足的領域。

中小微企業通常會選擇性價比高，功能不過於龐大的軟件，適應日常流程，並且慢慢的從C/S架構的軟件走向B/S架構。

常用的企業管理軟件有哪些？

這個要看你自己企業的需求，我們都是中淵科技提供的管理軟件來幫助我們的，我們把我們的需求告訴他們，讓他們幫我們設計一套方案。中淵服務範圍：C4TA工業集成動態管理系統;智慧工廠整體解決方案;MES製造執行系統; APS高級排產系統；WMS倉儲物流、進銷存系統; Andon安燈系統; LED生產看板管理系統; APS/MES精益製造管理系統; RFID電子標籤管理系統; 條碼管理系統; 手持機巡檢系統; PMS設備管理系統; OA辦公平臺; 財務管理系統。有需要可以找到他們的。

企業管理軟件有哪些牌子

牌子有很多，但主要還是要看性價比。對於中小企業來說，從成本考慮，建議選擇一些適中的軟件。建議試試8Manage企業管理軟件。

企業管理軟件有哪些

目前我們所處的時代和以往有了很大的不同，是一個互聯網+的移動大數據時代，企業管理移動化（APP）是大勢所趨。一個團隊的管理的核心是管人的問題，建立健全持續推進企業管理提升的長效機制，管理創新，我推薦使用【團隊激勵寶】積分制管理軟件來管理，它從人性出發，用科學機制的力量，持續提高團隊幹部員工的工作積極性，解決幹部員工源動力問題，用獎分和扣分的方式點對點的進行獎扣，不斷給幹部員工信號，讓企業各階層人員素質得到實實在在提升，各部門的銜接管理會越來越流暢，讓公司各項規章制度能夠真正做到落地執行，一天一個腳印向前進，性價比超值！

用積分制建立健康的企業文化

1.積分制管理可以把員工的任何行為與積分掛鉤，員工好的行為就用獎分進行認可，員工的不良行為就用減分進行約束，因此積分制管理非常有利於建立健康的企業文化。

2.用積分制增強制度的執行力

實行積分制管理，員工所有的違規、違章行為都可以不扣錢，改為減分，不影響員工的工資，員工人人都能接受。同時，通過減積分，員工又接受到了處罰的信號，有了這套管理體系，大大增強了制度的執行力。

3.用積分制解決分配上的平均主義

實行積分制管理，積分代表一個人的綜合表現，員工的積分按照名次排得清清楚楚，獎金都與積分名次掛鉤，人人都有的不平均發，少數人有的可以放在臺上公開發，徹底解決了分配上的平均主義問題

4.用積分制節省管理成本

一是積分不需要花錢買，是一種取之不盡、用之不竭的激勵資源，積分不直接與錢掛鉤，用的永遠是名次，待遇分配方案制定以後與積分用的多少沒有關係，二是用了積分，把原來平均分配的福利待遇轉為與積分名次掛鉤，開支不增加，由於拉開了差距，激勵效果成倍增加，也相當於節省了成本。

5.用積分制留住人才

實行積分制管理，員工工作時間越長，表現越優秀，積分累計就會越高，積分越高，成就感越強。同時，得到的各種福利也會越多，有的甚至配了股份，解決了歸屬問題，企業就有了留人才的砝碼，員工也就穩定了。

6.不需要修改規章制度，改變流程

每一個企業都有自己的管理體系，都有自己的規章制度，都有自己的流程，但這一切都不需要改變，只需要把積分體系配套導入就可以了。因此，這套管理方法任何一個企業都可以放開使用。

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免費企業管理軟件有哪些

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免費的企業管理軟件有哪些？

最常見的企業管理軟件系統包括ERP（企業資源計劃）、CRM(客戶關係管理)、HR（人力資源）、OA（辦公自動化），財務管理軟件系統，進銷存等。