如何打廣告才有吸引力?
如何讓廣告更具有吸引力
我們的廣告怎麼就沒有銷售力呢？首先讓我們看一下現在的廣告環境： 一、繽紛複雜的廣告讓人目不暇接 眾所周知，在我們的生活中，隨時隨地都能見到廣告。如果你是瞎子，但是你能聽到廣告；如果你是聾子，你能看到廣告；即使你又聾又啞，廣告促銷也隨時可能找到你，廣告讓我們現在是無處可逃。與那麼多的產品和企業在投放廣告相比，一個企業和產品的廣告真的是微弱至極啊。二、人們開始對廣告產生了反感 隨著各種媒體的不斷出現，廣告是無孔不入，可以說有的廣告已經干擾了人們的正常生活，因此人們開始不願意看到廣告，對廣告有了抵制情緒，試問這樣傳播信息如何能夠起到效果。我們以電視廣告為例：一集四十五分鐘的電視劇，中間插播的廣告甚至達到二三十分鐘，這在市縣級電視臺更是司空見慣。所以有人說“廣告的時間就是換臺的時間”，調侃味道很濃，從而也讓我們感受到了觀眾對廣告的無奈，甚至只厭惡。三、黃金時段已經不是黃金時段 對眾多媒體來講，廣告已經成為了他們經濟來源的重要支柱，這已經不是什麼祕密。我們可以這樣說，如果沒有企業投放廣告，媒體也將無法繼續下去。 但是，面對如今激烈的市場競爭，企業又不得不投入廣告，“酒香也怕巷子深”的觀念已經深入企業。筆者這樣說並不是反對做廣告，只是向說企業應該有策略的去做廣告，不能總花冤枉錢。激烈的市場競爭對於媒體來講是一個創收的絕佳環境，越多企業投放廣告，媒體的廣告位置越值錢。媒體樂得看到這種情況。 我們還是以電視媒體為例：以前的一分鐘廣告時間段，電視臺已經把他分割成五秒、十秒、十五秒、三十秒等不同的廣告位置，如果以前只能有一家企業投放廣告，現在已經可以有數十家一起投放廣告，為什麼說黃金時間段已經不是黃金時間段，關鍵就在這裡。這麼多廣告一起投放在這麼擁擠的時間段裡，受眾怎麼能接收到這麼多的信息，何況現在的觀眾已經對廣告產生了反感。所以，企業如果還是一味的對黃金時間段情有獨鍾的話，倒不如在自己企業和產品的廣告創意上多下點心思。四、受眾在被動的接受廣告 從傳播學的角度來講，什麼是最好的信息交流方式呢。筆者認為，應該是主動的接受，互動的交流，只有達到這樣的效果，我們傳遞的信息才能被受眾有效接納。現在我們再看如今的信息環境。每天大量的廣告信息和其他信息湧入，人的大腦就像一個容器，總有裝滿的一天。 信息從發出，經過傳播，再到受眾，在受眾這一塊需要一個解碼過程，然而受眾接受的信息量太多，已經是超負荷了，怎麼還能正確的對信息解碼，又怎麼會願意去主動的解碼呢，因此，我們的廣告存儲在人的頭腦中記憶的很少，導致了廣告效果不明顯，甚至是竹籃子打水一場空。 面對複雜的廣告環境，廣告的未來也令人擔憂。廣告其實就是一種信息傳播的過程，想讓受眾能夠在眾多的廣告中被自己的廣告吸引，我們要更多的要關注到受眾的喜好、承受能力。如何使廣告更具有傳播力和影響力是廣告策劃人目前必須思考的問題。筆者認為，廣告必須要具有一定的娛樂性、情感力、故事性。 現在廣告中充斥著眾多明星代言，雖然他們是公眾人物、娛樂圈的大腕，但是，他們所代言的產品製作的廣告並不一定具有娛樂性，有時候明星選用不當反而會適得其反。還有一些純正功能性的廣告則更讓人厭煩。 如何讓受眾更好的接受廣告傳遞的信息呢，以農資影視廣告為例：在農資廣告中有小品形式、戲曲形式、快板形式、歌曲形式，以小品為例講解，筆者認為首先要讓廣告好看。好看的標準有以下幾個方面： 1、要具有幽默感和娛樂性：人們永遠對快樂的事情不會厭煩，人們永遠對八卦的事情感到好奇，正所謂好奇之心人皆有之。廣告的幽默感和娛樂性能掃除人們一天工作的疲勞，如果廣告能使人身心愉快，而......
廣告宣傳單 怎樣才更有吸引力求解
無論在城市的步行街,還是在公園或高校的門口,我們常常能看到有人在賣力地發著傳單。,.行人或遊客們大都對其不感興趣,有的拿了廠告單就順手扔了。看著那一張張煞費苦心的紙片隨風飄起,我們不禁會為做廣告的商人覺得惋惜。然而,這種現象的產生並不是因為宣傳單這種宣傳方式的落伍,關鍵在於它們缺少魅力。怎樣才能讓簡易廣告單做得更有特色呢?現在向大家介紹幾種方法。 其一,在廣告單上加一個編號,並在上面說明這個號碼在某時某地進行抽獎活動。 抽到者將獲得一份獎品。當然,這必須讓發傳單的人邊發邊講清楚。獎品的種類、數目、份額及價格,是由你自己說了算的。如果你不想花太多的錢在獎品上,只要有獎即可。 其二,加些個性設計,增加文化品位。 比起第一種方法,這一種會更加省錢。你不妨在廣告單的反面或某個方位印上一個故事、一則笑話、一幅漫畫、一藝術性的東西會給人一種精神享受「在宣傳商品的同時又宣揚了精神文明,一定會產生極具影響的效果。不信可以看看婦孺皆知的“洽洽瓜子”,當拆開每袋瓜子包裝袋的時候,你就會看到裡面有一張小硬紙片,這張紙片足以證明這種方法的可行性。“洽洽瓜子”能有目前這樣大的市場佔有率,這種宣傳方式起了極大的作
本人新店開業請問怎樣做宣傳才有吸引力生意才能好。
什麼店？
怎麼樣做廣告才有效
信息時代的今天，廣告無孔不入，電視廣告、報紙廣告、手機廣告、網絡廣告、樓宇廣告、傳單廣告......甚至小區和街道的牆上都貼滿了小廣告，真可謂是防不勝防。不管誰但凡有可以投廣告的地方都是想方設法吸引商家投放廣告。可是廣告越來越多，吸引力也就分散了，於是乎為了增加自己廣告的吸收力，各大商家不惜重金加大廣告投入，也就越譁越熱，越炒越貴然而，隨之而來的卻是公眾對廣告反感，拿電視廣告為例，現在有誰會非常耐心認真看完一個十秒左右的廣告，大部分人是見廣告就換臺，當然這一方面也與廣告質量有關，另一方面也是由於現在電視廣告實在太多了，更有觀眾戲稱“不要在廣告裡插播電視劇”，可見大眾對電視廣告的厭惡程度，在這樣的背景下，商家拿重金砸出來的廣告，效果在哪裡？？投放廣告說白了，就是要有人看，而且最好是要讓有需求的人看到，要不然就失去了廣告的意義了，對於那些財大氣初的大企業來說，他們可以通過“洗腦”般大量的廣告宣傳來讓自己做到“婦孺皆知”，但對社對於一些中小企業來說，是沒有那樣的財力來支撐的，中小企業需要的力竿見影，以最小的投入讓儘可能多的潛在客戶知道自己，瞭解自己。還有一種情況，如國美、蘇寧每逢節假日搞促銷，這種短期活動宣傳要的就是速度，這種廣告如果砸錢到電視上的放未免有些不值，所以也就經常可以看到，節前在很多地方有各大商場發傳單的，但很多人是一拿就扔掉了，或是當墊子放自己屁股下面了。這是為什麼呢，因為這種方式沒有做到給需要的看，發傳單的人為了完成任務，見人就發，一個學生看到家電廣告他會有興趣嗎？即使有興趣，他會去買嗎？很難。由此可見，對於一些企業及一些臨時活動宣傳來說，最重要的是找準潛在客戶，以最少的投入，最精準，最快捷的方式才是至勝的法寶。於是廣告界提出一個概念：精準營銷。從精準營銷的字面上大家就可以看到它採用的不是大眾傳播，它要求的是精準。這種傳播大概有以下幾種形式：DM、EDM、直返式廣告、電話營銷、手機營銷、網絡推廣等。這些東西並不新鮮。ＤＭ就是郵件，ＥＤＭ就是網絡郵件。這裡面要提到的是一個很重要的一種方式，手機營銷。而手機營銷分很多類：短信發送，彩信發送，還有就是最近非常火的手機報廣告。大家看下面的一組數據就知道，手機營銷為什麼會有這麼大的影響力。據易觀國際調查，目前中國的手機用戶達到了7個億，真可謂是人手一機，想想看，如果將每一行業每一地區的人通過手機號碼都細分開來，那麼做到廣告有針對性目的那是可以完全實現，而這個又是非常簡單實現的事情，為什麼說簡單實現，就以手機報廣告為例子，大家都知道，手機報的閱讀是需要手機用戶的主動訂閱，而隨著手機報的快速發展，全國湧現出非常多的手機報，分行業，如《明星娛樂手機報》，分地區：如：《蘇州日報手機報》，甚至是某些雜誌也推出自己的手機報，如《家庭醫學手機報》，那麼我相信作為廣大廣告人不用思考都知道這裡面所蘊含的精準二字的概念，舉個例子，如果我是一家化妝品公司，針對的客戶肯定大部分是年輕女性，那麼《明星娛樂手機報》的訂閱用戶恰好是這一群體，投在這裡的話，我相信作為廣告部的同仁們想想都會偷著樂。而且這些人也是花錢訂閱的，閱讀率那會絕對的高。篇幅也不長，肯定會看完。不會像電視廣告一樣一看到就換臺。當然，手機報的具體知識，我也只是略知一二，若想了解更多，推薦大家看一篇文章：手機報廣告，移動廣告的春天。其他的如彩信群發，短信群發，也就不多談了， 當然無論你採取什麼方式推廣產品，你必須記住，在推銷產品之前，一定先做市場調查、市場分析、提煉產品賣點、建立產品差異化特質、策劃產品名稱、設計包裝風格、確立目標市場......
貼小廣告怎樣才能有吸引力
貼自己頭上
理髮店怎麼打廣告才有吸引力，可以拉很多新顧客。且不會虧本。求高人指點很合理的方案。
不辦卡，不辦會員
攝影工作室怎麼打廣告顯得親和又有吸引力？
你需要做好以下幾個方面的工作：
1、店面位置的選擇，好的位置會帶來更多的商機。
2、店長的選擇，一個德才兼備的稱職店長，能幫你打理好整個店面的運作的，這是決定你的生意能否賺錢的重要因素。
3、店裡財務的安排，財務是反映經營成果的重要職位，所以，你要選擇一個可靠的人員去擔任。
剩下的就是你和店長商量如何去運作管理了。
我想打內衣廣告宣傳單，怎麼樣才更有吸引力
感覺最重要的是找一個身材前凸後翹的模特 去”這裡印“網站問問 他們對宣傳單這方面相當專業
如何做出一份具有吸引力的招聘廣告
對崗位任職資格不宜要求過多過嚴，因為要求過多過嚴很容易將一部分有能力的人排除在外。例如學歷要求，我們都知道學歷只能證明一個人的理論知識和綜合素質，並不能代表實際的工作能力。其次，勝任特徵如細心、認真、責任心強、溝通能力強、能承受工作壓力等等最好不要或儘可能少地出現在招聘信息上。因為招聘信息的作用在於吸引足夠多的求職者，而勝任特徵對求職人員自身而言是不容易界定的，比如要求求職者要有“認真”的特徵，恐怕沒有求職者會承認自己工作不認真。勝任特徵一般只由具備人力資源管理專業知識的人員在吸引到足夠多的求職者之後作甄選、鑑定、取捨之用。