公務員面試問什麼問題?
公務員考試的面試一般都會問什麼問題
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公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
建議考生採取如下三種策略：
第一，放鬆自己的心態。作為一名應試者，在面對考官的“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實際上，考官的追問是希望儘可能地選拔出全面發展的優秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數。
第二，要以謙遜的態度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發現，在考官追問時，一些考生會出現一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什麼要補充的”；一些考生心不在焉，回答追問時會出現答非所問、偏題的現象；還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機表現自己，在追問中誇誇其談，以為能夠得到考官的認可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應對方式都是不合理的。正確的處理方式應該是，態度上配合考官，順著考官追問的要求繼續回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。
第三，考生除了平時要多鍛鍊在公眾場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據提綱上的主要觀點來從容應對。
如仍有疑問，歡迎向"中政行測在線備考平臺"和"中政申論在線備考平臺"提問，我們會及時解答。
公務員面試會問到的問題,誰能給舉幾個例子,謝謝
1.背景性問題。主要考察考生的基本情況，並收集下一步提問的話題。
2.意願性問題。主要考察考生的求職動機，以及與所要招考的職位的匹配性。
3.行為性問題。主要考察考生在相關事件中體現出來的計劃、組織和協調能力，人際交往能力，以及相關的工作經驗和自我認知能力。同時往往還考察考生的價值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。
4.情境性問題。往往是設置一個具體的情景，考察考生的應變能力、在具體情況下解決問題的能力。
5.智能性問題。往往是通過對社會熱點問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。
6.思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。
在面試中，主考官要獲得關於應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特徵、能力素質等，由於要測評的內容是多方面的，因此要求主考官根據評定內容的不同來採取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：
1.連串式提問。即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現過什麼重大失誤？如果有，是什麼？從這件事本身你吸取的教訓是什麼？如果今後再遇到此類情況，你會如何處理？”回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相互關聯，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2.開放式提問。所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個例子：
你在大學期間，從事過哪些社會工作？你的專業課開了多少門？你認為這些課將對工作有什麼幫助？什麼原因促使你在二年內換了三次工作？
這類提問的目的是為了從應試者那裡獲得大量豐富的訊息，並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”、“什麼……”、“為什麼……”、“哪個……”等。回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題儘量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強、說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官儘可能多的瞭解自己，這是被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所瞭解，就根本談不上被錄用。
3.非引導式提問。對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，儘量說出自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請你談一談擔任學生幹部時的經驗。”這就是“非引導式”談話。主考官提出問題之後，便可靜靜地聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以儘量多說，該說什麼就說什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力得到了充分的展現，就有利於主考官做出客觀的評價。
公務員面試一般會問什麼問題？
面試試題是全國統一出的。2009年廣東省公務員面試真題與解答
一、廣東省公務員面試2009年6月5日上午真題
1、群眾舉報監督可獲獎，如何看待？
2、組織大學生實習，計劃，可能遇到的問題？
3、山區拉客，無牌駕駛，如何解決？
4、提交戶急公文，下雨車子受阻，你會怎麼辦？
二、廣東省公務員面試2009年6月4日上午真題
1、社會上有兩種說法：一是讀書無用論擡頭，某地區很多考生放棄高考；另一種是大學生畢業後，選擇重新進入技校學習技能，談談你的看法？
2、現在有50名大學生村官到農村任職，事先有個任職培訓，現在你們單位派你去負責這個培訓活動，你會怎麼組織？這個活動重點注意什麼？
3、你是老師，帶你的學生去實習，企業不歡迎，也不好好安排工作，學生也不熱情，你怎麼做？
4、你們的基地是無公害種植基地，但是部分農民在種植的過程中噴撒了農藥，影響了你們基地的名聲，而相關銷售商對此很有意見，你作為基地負責人，你會怎麼做？
三、2009年6月4號下午廣東省公務員面試真題
1、互聯網發展很快，許多事件都是通過互聯網的力量解決，你怎麼看？
2、留守兒童越來越多，讓你調查留守兒童，你會採取哪些措施？重點注意什麼？
3、你們縣是養豬大縣，但近來豬肉價格下降，農民積極性有降低，如果你是該縣負責人，你會採取什麼措施？
4、一個工地施工過程中突然地陷，有不明氣體噴出，有兩名工人暈倒，其他工人也出現頭暈，嘔吐的現象，如果你是該工地負責人，你該怎麼辦？
全文：blog.sina.com.cn/s/blog_6075b6900100e053.html
公務員考試的面試一般都會問什麼問題大概
一般不會問專業方面的
最容易出的3道題
1、為什麼要報考公務員?
分析：對於報考公務員的理由，應考者可以從三個方面來回答：
（1）對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝裡。：
（2）考公務員的目的。主要是想充分發揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，公務員收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務員的原因之一；
（3）所具備的報考公務員的條件。（例：我畢業於漢語言文學專業，具備一定的文字處理能力；7年的基層管理工作，使我具有較強的協調組織能力；8年學習計算機的經歷，讓我能相當熟練地使用計算機進行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護、常見故障排除、網上收發郵件、查找資料、設計簡單的軟件、製作一般的網頁等等），完全能滿足現代文祕工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、幹勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。）
2、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？
分析：現在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答：
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,努力實現成為國家公務員的夢想,以後如果有機會仍會再次參加競爭.
3、能談談你的優點和缺點嗎?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
（1）儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
（2）作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點......
公務員面試都問什麼問題？
十個經典面試題型第一題想象題：請你用“忠誠”第七題弱點題：你覺得你能勝任公務員工作嗎 第八題自殘題：平時你有什麼通過這10類問題可以展開很多
面試公務員需要注意什麼問題呢？
面試作為公務員錄取工作中一種重要的測評手段，它的考察範圍相較於筆試來說更加的綜合全面，考生的性格、能力、價值觀等都能在短短的十幾二十分鐘的時間裡被考官發現，所以在備考面試的時候應該加強訓練，注意細節。而面試是通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察來評價應試者，所謂的信息溝通就是看考生說的什麼，而行為觀察就是看考生在考場上有哪些行為表現，所以考生需要從答題內容和外在表現兩方面來下手。在面試過程中，學員在這兩方面比較突出的問題主要有一下幾點：
第一，入場禮儀
禮儀非常重要，這是給考官留一個好印象非常重要的環節，入場一定要做到輕輕敲門，鞠躬問好，面帶微笑，讓考官看到自己的精神氣和自信度，這樣才能給考官留下一個非常好的印象。
第二，注意語言表達
答題時要注意自己的聲音，音量儘可能大聲一些，顯示自己的底氣，也能讓考官聽清，語速不宜過快，以免給考官留下性格浮躁的印象，也不宜過慢，讓考官覺得自己反應慢，保持合適的語速即可。語調注意抑揚頓挫，重點的詞句語速放慢，聲音加大。
第三，注意手勢、坐姿
有些考生在答題過程中會有好多手勢動作和身體上的動作，其實這要規避，答題時要規規矩矩坐在座位上，可以有適當的手勢，但不可誇大，同時腿部和軀幹不宜有過多的動作，避免給考官留下不穩重的印象。
第四，穿著得體，髮型合適
考生在考試的時候要注意，著裝要穿正裝，不能穿的太隨意，正裝要選擇合身的，避免不合身影響自己答題。同時髮型要合適，男生儘量留短髮，女生不批發散發，不留齊劉海，對於女生而言，不要濃妝豔抹，適當化淡妝，以看起來更加精神。
第五，.答題內容具體，講求細節
好多考生在準備面試之前會準備好多面試素材，以備面試答題使用，其實這是非常棒的做法，但是如果不分析題目亂用素材的話就答非所問，我們使用素材是在答題結構和方向基本正確的基礎上使自己的答案變得更加生動和有內涵。這些素材包括一些時事熱點，黨政方針等。但是如果考生不加以辨別的就生搬硬套這些素材，往往會造成考生自我感覺良好，其實考官已經聽的不耐煩了，這點考生需要注意，我們答面試在素材的使用上要做到具體問題具體分析，提對策，談做法的時候一定要具體，講求細節，以保證自己說的每一句話都和答的題相關，具備針對性。
總的來說，面試是一次對考生全方位的考察和測評，需要考生在此過程中精心準備，誠懇作答，才能贏得考官的喜歡和信任。
公務員考試的面試一般都會問什麼問題大概的就行了主
社會現象類: 比如考公務員熱,分析為什麼 組織能力類: 比如單位舉辦晚會,你怎麼開展工作 自我表達類: 比如你為什麼要考公務員? 名人名言類: 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 你怎麼看 新聞時政類: 最近的新聞熱點,如奶粉問題 面試注意問題: 著裝打扮自然大方,較正式一點就可以,不能穿奇裝異服(運動服也不行) 精神面貌要好.控制自己的緊張情緒,面試思考問題時一定要列出回答的提綱(幾個字,自己能懂就行),避免回答時候因為緊張而忘記要說的內容,造成冷場或回答沒有邏輯性. 回答問題萬能公式(我自己總結的實戰經驗):1 是什麼 即概念等等 2 為什麼 即出現原因等等 3怎麼辦 如何解決問題 3點即構成回答的框架,其他細節自己要補充. 回答要有深度,即要上升到國家,民族層次 這是我的經驗,我剛進入公務員隊伍,以上全為手打!
公務員面試一般問什麼問題
1.背景性問題。主要考察考生的基本情況，並收集下一步提問的話題。
2.意願性問題。主要考察考生的求職動機，以及與所要招考的職位的匹配性。
3.行為性問題。主要考察考生在相關事件中體現出來的計劃、組織和協調能力，人際交往能力，以及相關的工作經驗和自我認知能力。同時往往還考察考生的價值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。
4.情境性問題。往往是設置一個具體的情景，考察考生的應變能力、在具體情況下解決問題的能力。
5.智能性問題。往往是通過對社會熱點問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。
6.思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。
在面試中，主考官要獲得關於應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特徵、能力素質等，由於要測評的內容是多方面的，因此要求主考官根據評定內容的不同來採取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：
1.連串式提問。即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現過什麼重大失誤？如果有，是什麼？從這件事本身你吸取的教訓是什麼？如果今後再遇到此類情況，你會如何處理？”回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相互關聯，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2.開放式提問。所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個例子：
你在大學期間，從事過哪些社會工作？你的專業課開了多少門？你認為這些課將對工作有什麼幫助？什麼原因促使你在二年內換了三次工作？
這類提問的目的是為了從應試者那裡獲得大量豐富的訊息，並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”、“什麼……”、“為什麼……”、“哪個……”等。回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題儘量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強、說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官儘可能多的瞭解自己，這是被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所瞭解，就根本談不上被錄用。
3.非引導式提問。對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，儘量說出自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。例如，主考官問：“請你談一談擔任學生幹部時的經驗。”這就是“非引導式”談話。主考官提出問題之後，便可靜靜地聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以儘量多說，該說什麼就說什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力得到了充分的展現，就有利於主考官做出客觀的評價。
公務員考試中面試時都問什麼樣的問題？謝謝
地方公務員一般考察的有三個方面，一個是心理層面的考察，二個是能力的綜合化考察，三個是觀點的反套路才是真正的反套路。可能您很納悶所謂的“反套路”是什麼，其實是提倡考生要有自己的想法和觀點，也就是觀點上的反套路。
然而對於國考公務員面試，主要會針對當前的社會現象來要您加以解說，表達出自己的看法。有的則是要你做一個簡單的自我介紹，等等。您可以查閱相關備考資料及其每年的公務員面試試題來詳細瞭解一下公務員考試題目的大概內容。也可以抽幾個做一個簡單的自測模擬面試。
請問公務員面試一般會被問到些什麼問題? 10分
公務員面試的題目主要出在處理關鍵、突然、棘手的行政性質的題目。 比如，在北京前年的公務員面試中有一道這樣的題目：你負責採購單位的一批電腦，張領導說要買品牌機，氣派；王領導說要買兼容機，實惠。你要怎麼辦？ 這就涉及到人際關係和上下級、上級之間的關係調和問題。 還有一道國家公務員考試的面試題，是問如果你是導遊，帶隊第一次去往新的旅遊線，在景區突然有隊員出現食物中毒的症狀，你怎麼辦？ 這要求的是你處理突然、緊急事務的能力。 其實，考這類題目往往要求你的是穩重，以及大局觀，既要面面俱到又要事事抓在點上，更何況面試的問題往往有彼此的重複性和模式化，並不難對付。第一個問題看似棘手，而且很多人也會為難自己的立場，又難討好上級又怕下屬說自己諂媚，其實這類題目的回答模式就是兩不得罪，另立山頭。自己去做市場調研，分析品牌機和兼容機的優劣，自己做主選擇一類，而且和張領導解釋你買的電腦式樣好，質量也靠得住；對王領導則說明電腦的價格和其他的電腦相比是比較低的，而且性能也不差。這樣，就是這一道題目的解題技巧，實際上，並不難。 再比方第二個問題，你是導遊，出現隊員食物中毒了，你要馬上做以下幾件事：1、穩定局面，讓大家的情緒冷靜。 2、做簡單的護理工作，打電話給急救中心請求援助 3、告訴旅行社詳細情況，做好相關的保險理賠事項 4、 追究飯店的法律責任。這樣一來，就比較全面了。 綜上而言，面試題目雖然有些出的比較刁難，但是都是有跡可循的，有方法化解的。所以，保持冷靜是關鍵，回答的不一定全面但是要點都說到了，考官也會滿意的。