下班後開會算不算加班?

General 更新 2024-11-24

下班後開會算加班嗎

一、《勞動法》規定，每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。

即：乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

二、加班分為：平時、休息日和法定節日加班三種情況，加班費計算比例如下：（加班費的計算，各單位不同，有基本工資+各種補貼、有隻算基本工資的、還有基本工資+獎金等等，你可以根據自己情況單位的算法算出來的）

1、平時，即除休息日、法定節日外的時間；加班工資為150%，

2、休息日，國家規定勞動者每週工作不超過40小時；加班工資為200%

3、法定節日：加班工資為300%

三、法定節日是：

經國務院批准，2008年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節。全年法定節日共11天。具體時間是：

1、元旦： 1月1日

2、春節：農曆除夕、正月初一、正月初二3天放假；

3、清明節

4、“五一”國際勞動節：5月1日

5、端午節

6、中秋節

7、國慶節10月1、2、3日3天。只要你一天工作時間超過8個小時就是算加班了！

下班後的開會時間算不算加班？

在正規公司都算的，但在私人企業黑心老闆那裡肯定不算。要看你公司的。

休息時間開會是否違反《勞動法》

當然是違反啊變相的加班！！

每天上班前與下班後的開會時間在日工作8小時之外的部分算不算加班？待遇怎麼算？

這個要看你的勞動合同，合同裡面是怎麼約定的。

一般只要超過勞動合同裡的工作時限，都要算作加班。加班已加班費或調休的方式，給予員工。

如果沒有這麼做的話，員工可以向勞動仲裁所出示證據，向工作索取加班費。

但是一般員工不敢這麼做，除非已經離開了這家公司。

公司佔用員工休息時間開會不算加班嗎？

認真說是不應該佔用員工的休息時間，開會在休息時間就要看開什麼會了，培訓會，提升會我個人看就可以。總是利用下班開會時間長達2/3小時這樣就不應該了，話又說回來公司給你的待遇怎麼樣？好嗎？假如好你可以接受你就要去適應公司。如果你認為不好我們可以選擇不做換個新地方。

公司下班後開會算加班嗎

事實是加班的，勞動法也是要求要算工資的，但是你所在的單位算不算工資只有你自己知道，如果沒給你算，你又覺得不滿，你跟領導或是老闆反映大多是沒有結果的，如果集體反映有好的結果固然是好，如果你去投訴就等於和公司對著幹，你覺得比起加班工資必要嗎，不管輸贏你在公司還能做下去嗎？對於經常下班開會的公司，真不知他們是怎麼想的

下班時間開會算加班嗎

不算加班

開會是單位利用下班時，傳達什麼

通知什麼的，一般不算加班的

再者說，上班也不是滿負荷的工作，不計較沒煩惱

單位利用職工下班時間開會，在勞動法中算不算加班

《我國就加班相關法律法規》

我國實行的是勞動者每日不超過八小時，每週不超過四十四小時的工時制度，用人單位需要加班的，應當向勞動者支付加班費，由此產生的糾紛，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。

《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

公司安排下班後開會，這樣算不算加班呢

根據勞動法的相關規定，理論上大概念的加班，包括加班、加點。加班是指勞動者按單位要求，在法定節假日、休息日從事工作。加點，是指在標準工作日以外繼續工作。週末會議、業務交流應該屬“加班”。如果是經常性的下班後開會，而不參加者還要以缺勤的名義而被扣罰工資，那麼這種行為已經算是讓員工加班，當然應該按時間向員工支付加班費。另外，如果員工在“開會”後回家的路上發生意外，那麼責任也應該由公司負責。