曠工怎樣扣工資?

勞動法曠工怎麼扣工資

具體的規定是沒有的，但一般是按照當事人自己公司的規章制度來決定的

曠工扣工資怎麼算

扣你的工資是對的，但是扣的金額是不對的。按照規定，你的月工資是1080元，每天的工資應該是49.65元，曠工扣發工資各單位規定不一樣，有的單位規定曠工一天扣發兩天或三天的工資，而你是節假日曠工，扣發的工資肯定比平時多，具體要看單位的規章制度書怎麼規定的，也有可能是按照平時扣發工資的三倍扣發的，但最多也就扣發300元，（49.65*2*3再乘以公司規定的礦工扣發工資的倍數），但不管怎麼說，扣的都多了。你可以平心靜氣地問問單位。

麻煩採納，謝謝!

曠工扣三天工資怎麼算

曠工三天，用人單位在這三天不用支付工資給勞動者的，但是用人單位不得額外對員工進行扣款的，按規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對勞動者進行罰款的。法律依據如下：

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

曠工規定，曠工處罰，曠工怎麼扣工資

這個規定是由每個公司自己制定的，曠工一天有些單位扣三天工資，

事假，曠工的工資怎麼扣？

1、辭職對於員工來說有兩個重要標誌，一是辭職報告，二是工作交接。法律沒有規定提出辭職必須是要書面報告的，口頭提出辭職也是辭職，何況經理已經口頭答應，並進行了工作交接，辭職程序應該算基本完成了。

2、既然已經辭職了，就已經不是單位的人了，該單位的勞動紀律對你就沒有約束了，就不存在曠工的問題。

3、10月份的三天曠工和事假都是沒有道理的，但10月份的工資只能計算到10月7日這幾天，其他保險事宜應到10月份。

4、如果公司要從10月份的工資中扣除事假和曠工的錢，屬於莫名其妙的違法行為。如果9月份的工資沒發到手，公司應該及時補發，不發的可申請勞動仲裁。

關於曠工怎麼扣工資的解答

您好！勞動法沒有規定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰。目前各用人單位對曠工的處罰寬嚴不一，最寬鬆的就是曠工多少天就扣多少天工資，稍微嚴格一些的是扣除當月獎金，再嚴格一些的是扣除年終獎，最嚴苛的單位會因此而辭退曠工者。謝謝閱讀！

勞動法規定曠工怎麼扣工資

勞動法是沒有具體的規定，扣發工資是您們單位的規章制度確定。

勞動法規定曠工一天怎麼扣工資

勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。 　　曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償

曠工怎麼扣工資才合法

按工資的百分比扣除曠工天數的工資

關於曠工公司扣工資問題 50分

勞動法沒有規定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。

計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。