國企怎麼辦理停薪留職?

國企如何辦理停薪留職手續

私人企業的停薪留職是屬於員工由於個人原因辦理呢？還是用人單外辦理主動辦理呢？例《在一傢俬人企業裡工作出現不合理的安排，然而部門領導以此說本部門不缺人了，讓我去行政部門報到，然而行政部門說現在公司沒有部門可以安排，幫你辦理停薪留職吧。》問題補充：這種行為屬於變相的辭退呢，有侵權的行為嗎？如果用人辭退根據勞動法是否有一定的補償呢。

現在國企還能辦理停薪留職嗎

答：首先說一說停薪留職的含義。停薪留職指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。第二，按照《國有企業富餘職工安置規定》和《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。停薪留職期滿，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關係。發生勞動爭議，如屬於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理範圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。第三，“停薪留職”時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。第四，老職工停薪留職期滿不歸如何處理。原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條 “……停薪留職期滿後的１個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理”。據此，停薪留職期滿後１個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無故曠工行為，且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。

國企職工辦理停薪留職國家是怎樣規定的？

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。

《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

國企職工怎麼辦理停薪留職

問下你們人事

2015年國企停薪留職新政策

還有這政策呢？

國有企業人員能不能辦理停薪留職

可以，但是五險一金必須自己按時交納，如果不按時交納就有可能直接給你辦離職了

國有企業職工現在可以辦理停薪留職嗎

可以，但是五險一金必須自己按時交納，如果不按時交納就有可能直接給你辦離職了

國企行業正式工辦理停薪留職需要什麼條件符合

每個單位的制度都不同，一般單位是鼓勵單位人員停薪留職的,並給予了很好的政策支持,具體您可以向當地組織部門詢問.

國企除了可以辦理停薪留職，還能辦理什麼走人的

辭職

國企在職人員可以辦停薪留職手續嗎？

當能可以！