一個月離職率多少正常?

正常的離職率是多少

先確定好離職率的計算方法，這個玩意兒必須要有參考的，沒有依據，憑空想象，最忌諱了，可以先統計一個月內的離職情況，根據這一個月的情況再定目標！

一個公司正常的離職率是多少範圍

這個東西，看行業。大的國有公司，離職率是非常非常低的，因為進這種公司本身就是很難的事。而一些小公司，像我曾經代理過的一個房產中介公司，每個月幾乎都有離職的員工和新招的員工，人員流動性非常大。一般來說，越是小規模的，依靠技術或丁人脈經驗的公司，離職率會越高。

一個穩定的企業，員工離職率多少是正常

首先,不同性質的企業離職率的標準是不同的,一般研發型企業趨向於穩定,而生產型企業則離職率會偏大一些.

一般來說,企業的離職率在3%-10%範圍外,則說明需要關注人力資源問題，國內企業，除了國企外，其它企業（外資及民營）因為受市場波動影響較大，所以離職率偏高，就離職人員分析可以發現偏向年輕化。一般來說，大的知名外企，在穩定階段，年離職率在5%以內，這個數據可作為參考，另外一些競爭較為激烈的行業及公司，例如華為，它的正常離職率在10%以上。

所以離職率的意義更多的是用於發現組織內部是否存在可改進的地方，而不是在於具體數值的比較。

一個公司的年離職率30%，正常嗎

這個離職率肯定是有有點高了，一般來說達到10%的比例就有點高了，

要是一個公司100人一年走了三十人的話，那是很不正常的事情。

離職率多少算正常

離職率＝離職人數/最後一名離職員工前的員工總數。

對於一般的製造型企業的月離職率保持在4%——5%應該算正常。

公司的離職率是多少

離職率跟行業是有關係的。勞動密集型如重工生產企業。施工企業、電子廠等離職率相對要高。同時，員工入職時間長段也是跟離職率有關；三個月入離職的，一般只計入員工入職率而不計入離職率；超過三個月以上的才算作離職率；正常的離職率=離職人數/（月初人數+月累計新進人數）；從5%-10%都算作正常範圍；

企業不同、企業成長的階段不同、企業性質不同、規模不同都會對離職率指標有不同的要求；如國企離職率是很底的；底於5%；這種低是一種不健康的人力資源體系；老員工去不了新員工進不來。因為編制是定死的。這對於公司來說是非常可怕的；代表著沒有新的思想進來、沒有新的創新、沒有進步。有的只是不斷增加的人力資源成本；

離職率計算的是每百人每月的離職數量；這對於團隊來說是一件好事。一是通過HR的專業運作；可以淘汰一部分不合格的員工；並增加現有員工的競爭意識和積極性；補充少部分新的員工；可以為團隊帶來新的思想和創新；

離職率也跟同一時期人力資源市場有很大關係 ；飯店服務業一直是離職率比較高的行業。。10%是正常的離職率。。但大部分飯店的離職率都有20%以上；從側面講離職率也跟學歷、人員本身的素質有關；明白這一種控制離職率就知道從招聘先入手了；家庭條件差、學歷不高；特別想穩定的上班的他的流失率就很低；學歷不高；本身素質差，不過是他個人原因還是企業原因都是流失率很高的人群；

所以。為了企業的創新、激情不至於慢慢消失、建議月離職率控制在5-10%之間；

一個穩定的企業，員工離職率多少是正常

關於離職率在國際上沒有一個統一標準，但國內一般以5%以下為合理，因為有些銷售型公司，除了管理組織架構，餘下皆為基層銷售人員，因此存在流動性比例過大也正常，也是一個企業正常的人員流動，主要是看您從事什麼行業以及如何設置組織架構。