我是如何做好基層工作?

如何做好基層管理工作之我見

一、管理應該注意的的問題

1、與員工之間共同努力提高工作效率。

2、共同排除影響工作中的障礙。

3、不必過細管理。

4、賦予員工的自我決策的權力。

5、減少員工之間因職責不明而產生的誤解。

6、告訴員工清晰認識自己工作應該做到什麼標準。

7、指導員工合理安排自己的工作，盡情發揮自己的能力。

8、讓員工及時瞭解必要所需的信息

二、管理方法

1、針對不同性格的員工要採用不同的方式；

2、針對不同的場合要採用不同的方式；

3、員工對你的要求就像你對上司要求一樣；

4、一定要將員工工作表現及時反饋給員工；

5、用數據來顯示員工的成績；

6、調節好員工的內部矛盾；

7、及時解決員工的合理需求，像薪資獎金之類的需求；

8、提高員工的工作積極性；

很多東西講起來非常容易，但是要做到就非常難。比如：做為管理者，今天明明知道這兩名員工發生一點口角，但卻視而不見，最終導致2名員日久生恨，發生大的事情；還有，當我們管理者發現部分員工表現很優秀或者說比以前有進步，就是不願意在早會上表楊等等，這都是一些管理細節的問題，但是我們管理者不注重，才會導致覺得員工越來越難管。

我以前在做管理的時候，我一直記得一名員工對我說過這樣一件事：“她說以前我們有一個上司，我跟了他快一年哪，我也向他提出個加薪的要求，他口頭也答應去幫我申請，但實際上從來就沒有到總經辦去申請過。後來這個上司走了，她和我說：那是什麼管理，連幫下屬爭取一下薪資也不做，太讓我失望哪，其實當時只要他幫我申請過，上面不同意，我根本就不會怪他。”是的，這就是一種管理現象。

當然，我覺得做為管理者，最重要的還是換位思考問題，這樣，我想你就能夠更好地瞭解到員工的需求，這樣也更容易與下屬產生共鳴。管理自然也就跟上哪。

我是怎麼做好基層黨政辦工作的

認真對待領導交辦的每一項任務，及時的做好上傳下達。把握好每一個文件的每一個文字。黨政辦工作最主要的就是細心。全面考慮。

我是怎樣做基層思想政治工作的

思想問題往往通各項具體業務表現思想政治覺悟認識能力提高終要落實積極、創造性做自所事業務工作作企業領導或思想政治工作員必須懂運營產管理必須深入員工平等、民主氣氛加強與員工交流溝通思想政治工作同運營產機結合起加強思想政治工作針性、及性效性確保員工思想穩定保持旺盛鬥志保證運營產順利進

我是怎樣做基層思想政治工作的

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。要建設和諧社會、構建和諧企業、創建和諧車間，就必須通過創新思想政治工作方法來做好思想政治工作。當前，人民群眾的物質文化需求不斷提高並日趨多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，而且由於體制創新不可避免地觸及到人們社會地位的變動和各種利益的調整，這就會出現許多新矛盾、新問題。要化解矛盾、解決問題，就要依賴於科學的、發展的、不斷創新和改進的思想政治工作。筆者結合生產車間日常工作實際，對開展生產車間政治思想工作談幾點初淺的認識。

一、領導認識要到位，思想工作要活躍。

生產車間的各項工作，都要通過部門領導貫徹和實現，思想政治工作也不例外，領導能夠認識思想工作也是生產力。車間領導班子與厂部黨政領導首先要保持思想一致，認識到位，確保思想政治工作活躍。在長期的實踐中，中層幹部站在“排頭兵”位置，在組織抓好生產管理工作的同時，必須以思想政治工作為己任，一肩雙責，言傳身教，創造性地開展車間思想政治工作，探索出切實有效的方法和路子。如怎樣把握時機開展思想政治工作，強化職工的精神支柱？怎樣把思想政治工作落實到生產第一線，貫穿生產管理的全過程，並且延伸到八小時以外？怎樣強化班組團結，形成班組的整體合力？怎樣提高思想政治工作說服力？等等，車間領導都應當有深刻的認識和獨到的見解。

實際工作中，車間領導對待職工應當政治上關心、工作上支持、生活上幫助；對職工的入黨、升職、晉級、崗位變動以及學習培訓等問題，應當主動關心，幫助引導，幫助純化動機，端正態度；對職工的工作，應當放手不放任，悉心指導，使其保持旺盛鬥志；對職工的家庭困難，應當盡己所能，幫助解決，減少職工的後顧之憂。工作中，既講道理，又辦實事；既聽群眾呼聲，又不隨便附和；既注意下情上報，又不把問題推給領導，切實把思想政治工作任務落到實處，發揮凝聚人心、調動職工積極性、創造性的積極作用，促進生產和管理隊伍整體素質不斷提高，樹立生產部門的良好形象。

二、把思想政治工作延伸到八小時以外。

不少事實說明，職工思想出問題，大多發生在八小時以外。為了保障職工業餘生活動能夠積極健康，就必須把思想政治工作延伸到八小時以外，重視對職工八小時以外的活動進行延伸教育和管理。一是抓好八小時以內的教育管理，提高職工的自覺性和自制力，保證做到廠內廠外一個樣，班間班後一個樣，人前人後一個樣；二是經常性的組織業餘文體活動，把職工業餘時間的精力和注意力吸引到有益於身心健康的文體活動上來；三是開展搭檔互助活動，結合每位職工班次和工作性質的特點，組織新老搭配、強弱搭配，把八小時以外的思想工作落實到每位職工身上；四是實行八小時以外重大事項報告制度，把黨團組織的管理和行政管理延伸到八小時以外；五是採取互相監督的形式，強化八小時以外的社會監督；六是重視職工家屬的思想教育，發揮家庭的制約作用。通過思想政治工作的延伸，促進職工隊伍建設，增強職工組織紀律和自控能力，確保職工無論在八小時以內還是八小時以外，都能自覺嚴格要求自己，不做出格、越軌之事。

三、營造良好環境，激發職工積極性。

生產車間應當有一支政治信念堅定，甘於奉獻，吃苦耐勞，團結進取的隊伍，要建成這樣一支隊伍，必須依靠長抓不懈的思想政治工作，在車間營造一種吸引人的好環境，才能最大限度地調動和激發職工的積極性、創造性。營造良好的工作環境，一是要培育催人奮進的朝氣；二是要樹立機會均等的正氣；三是要養成寬嚴相濟的和氣。要營造良好環境，關鍵在車間領導班子。一方面思想要過硬，有強烈的事業心和責任心；一方面業務要過硬，關鍵時刻有主張、拿得下；一方面作風要過硬，......

淺談如何做好基層團委工作

在實踐“三個代表”,保持黨員先進性、深入貫徹落實科學發展觀的背景下,黨員爭先進,我們基層團委應該如何高舉團旗跟黨走,激發青年強烈的進取心,讓他們在開創事業中實現自身價值?筆者認為,必須堅持做到“三個加強”,促進企業發展。一、加強團青活動的針對性,服務中心促發展圍繞企業的生產經營開展工作,動員和組織團員青年在電力事業建設中發揮作用是基層團組織義不容辭的責任,是供電企業企業共青團組織發揮作用、做出貢獻的有效途徑。一是要圍繞生產過程中的“急、難、險、重”任務,充分發揮青年“號、手、崗、隊”等品牌活動的輻射作用,以“立足崗位保安全”為重點,積極開展“爭當生產先鋒”活動,充分發揮生力軍作用。根據企業發展的需要,找好、找準切入點和結合點,及時提出既符合企業實際和青年成長要求又能帶動團工作發展的新的工作內容和項目,同時要將原有工作項目在新形勢下賦予新的內涵,使其呈現新的發展態勢。二是要圍繞提高企業經濟效益,配合公司開展的精

基層工作互相推諉，我該怎麼做

個別民警的這些行為，由於還沒有達到觸犯法紀的程度，索賄行為可能還沒構成且無證據，應屬機關工作作風問題，不屬紀委或檢察院管轄，應該向當地機關效能辦公室投訴。

到鄉鎮去上班了 領導讓寫一篇題為 根據所學知識 怎樣做好基層工作 的演講稿 ，我從小就不會寫作文 哪位高

黨員先進性教育活動的開展是一項重要的黨員思想改造和提高的過程，是黨員領導幹部的必須課程，是作好基層領導工作的必要保證。通過閱讀先進性教育材料，深刻領會到黨員先進性教育的必要性和重要性，也深刻體會到，作為一名共產黨員，必須要在工作、生活中做到先進，才能真正成為合格的共產黨員，才能成為合格的國家公務員。作為基層單位的領導幹部，如何在工作中落實先進性是我們必須要面對和思考的問題，開放區域工作的艱苦性和挑戰性是毋庸置疑的，工作中遇到的各類矛盾時刻需要我們用大的智慧和大的勇氣去解決，新的時期，時代要求，賦予了我們更高的追求、更高的挑戰，必須在這次的黨員先進性教育活動中提高自己，踐行黨員幹部的先進性。

一、深刻認識黨員先進性教育活動的重要性

通過參加一系列的學習活動，研讀“保持共產黨員先進性教育讀本”中的材料，對落實“三個代表”重要思想，堅持做到立黨為公，執政為民有了進一步的深刻認識。必須作到深入學習貫徹“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想指導工作。落實“三個代表”重要思想的本質是立黨為公，執政為民，堅持立黨為公，執政黨為民，必須要落實到執行黨和國家制定和實施的方針政策中去，必須要落實到日常工作中，必須要體現在思想和行動中，必須要落實到關心群眾生產生活中。堅持用“三個代表”重要思想指導工作，認真貫徹執行工委管委會的指示精神，完成好各項工作任務。做到依法行政，科學管理，保證幹部隊伍優化管理，促進區域經濟健康快速髮長，為創建開發區和諧社會做出努力。

二、積極面對挑戰，全方位提高自我

生活工作中會遇到許多需要解決的問題，你的工作能力也就體現在認識問題、解決問題的能力上，體現在處理問題的經驗和水平上，我們必須要正視這個客觀性和重要性，以開放的心態經常地反省，如何打造自己的核心競爭力，來適應複雜的工作環境，在解決問題中做好工作。 解決問題是基本功。學生時代問題就是待解的應用題，成績的好壞是你能否給出標準答案。工作中問題無處不在，經貿、外事、企業服務等工作時刻面臨需要協調解決，是我們天天面對的習題，我們不僅要完成好而且要準確地完成好，這些可是我們必須做的功課，而且不能有絲毫的怠慢，你如果懈怠了你的功課，可能的某一天，成績單下來就是不及格。還有更重要的是以什麼思想和價值觀來指導我們的工作，作為國家公務人員，你的一言一行必須受到紀律的約束，受到行為規範的約束，所有的工作行為都是要你無條件的執行，而且是必須執行的，必須要清楚地瞭解黨和國家的方針政策，瞭解市場運作規律，瞭解各類法律法規知識，只有這樣你才能夠去解決好各種各樣的題目。 及時發現問題、及時總結經驗是提高。《第五項修煉》有這樣一段話：當烏雲密佈、天色昏暗，我們變知道快要下雨了。我們也知道在暴風雨後，地面的流水將滲入地下中，明天天空又要放晴。其實解決問題的最佳方法是防止問題的產生，如果不能系統地思考工作中、生活中一些不緊急的事，不重要的事在什麼時候、什麼情況下會演變成重要的事情，那麼我們可能永遠疲於奔命在那些不重要但很緊急的事情中。比如如何處理執法與服務的關係，如何處理繁雜的日常事件和基礎管理的關係，如何處理同事、上下級幹部間的關係等問題，這些都是重要的而且是必須要天天面對的，我們如果前瞻性地把好多問題處理好、解決好，那工作的效率肯定是高的，工作起來肯定得心應手的。反之如果不具備前瞻性處理問題的能力，那後果很麻煩，可能對工作造成破壞，某種意義上說明你不適應你的工作崗位。任何人不能保證不犯錯誤，關鍵是要培養學習的好習慣，學習身邊同志的長處，不斷地提高自己的能力，而且要長期保持一顆積極向上的心，勇於面對各種......

馬善祥：我是怎樣做基層思想政治工作的

人的思想問題，往往通過各項具體業務活動表現出來，一個人思想政治覺悟和認識能力的提高，最終要落實到積極地、創造性地做好自己所從事的業務工作上來，因此作為企業領導或思想政治工作人員，必須懂得運營生產管理，必須深入到員工中去，在平等、民主的氣氛中加強與員工交流溝通，把思想政治工作同運營生產有機地結合起來，加強思想政治工作的針對性、及時性和有效性，確保員工思想穩定和保持旺盛的鬥志，保證運營生產順利進行。。。。。。。。。。。

我是如何做好基層公安機關的思想政治工作

新賓滿族自治縣公安局政委 張忠華“思想政治工作是隊伍建設的靈魂，是一切工作的生命線”。在社會主義市場經濟發展的過程中，公安機關廣大民警思想活躍，民主法制意識增強，具有強烈的進取意識和改革精神，這是做好當前思想政治工作的優勢和基礎。但在巨大工作壓力、巨大心理衝擊力和巨大誘惑力面前，難免會出現一些新情況，新問題。因此，思想政治工作的作用比任何時候都重要。如何做好新時期公安思想政治工作，是擺在公安機關面前的一項重大而緊迫的任務。通過參加這次全省政工幹部培訓班的學習，使我深受鼓舞、倍感振奮，此次培訓班規格高、內容豐富、形式靈活、安排周到，對於我們是一次千載難逢的學習機遇。舉辦如此規模的培訓班，充分體現了廳黨委對基層公安機關、基層民警的關心和關愛，體現了對基層政工幹部的厚望和期待，更為我們基層政工幹部明確了努力方向，使我們深刻地感受到了肩負的使命和責任，進一步增強了做好公安思想政治工作的決心和信心。 過去我們縣局在抓思想政治工作方面，也曾下過一些功夫，但是在工作實踐中總感覺有些東西不好操作，效果不特別明顯，隊伍管理和業務工作中總有一些深層次問題並沒有得到徹底的解決，隊伍中時有問題發生。面對一而再、再而三的問題，我們通過深入分析和反思，認為主要有以下兩方面原因： 一是儘管我們的管理制度相對比較健全，並且已經嚴到了幾乎不盡人情的地步，但是這種只抓工作，只搞嚴管，而不關注民警思想和感情的管理方式，只管住了民警在工作時間的各種行為，而對民警八小時以外的活動、各種思想狀態和行為表現則缺乏動態的、多方位的瞭解和掌握，完全處於失控的狀態，往往達不到預期的效果。 二是我們的思想政治工作只停留在簡單說教、學習理論、總結表彰的層次，而沒有真正弄清民警在想什麼、需要什麼，雖然表面上管住了人，卻自始至終管不住民警的心。 通過總結以往隊伍建設工作的經驗做法，及時查找差距和不足，我們認識到僅靠嚴格管理，而不去客觀公正地對待民警，民警思想上的問題根本解決不了，即使管理再嚴也難以奏效。通過多次組織政工幹部深入基層調研，我們認為只有在嚴格管理、嚴格教育、嚴格訓練、嚴格執紀的同時，全面的瞭解民警的思想動態和行為趨向，對思想問題加以正確疏導，對各種矛盾及時予以化解，對各種困難熱情幫助解決，並將這種思想政治工作納入經常化、制度化、規範化的軌道，才能使民警真正感受到組織上的關懷和大家庭的溫暖，自覺約束自己，嚴格要求自己，才能使公安隊伍在團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中工作、生活和發展、提高。 年初以來，我們在全局廣泛開展了“抓班子、樹正氣，抓執法、樹形象，抓落實、樹新風”為主要內容的“三抓三樹”活動，以“四抓”為載體，努力打造政治工作的嶄新亮點，取得了良好成效，我們的主要做法是： 一、抓住“共鳴點”，以政治教育穩“警心”。緊緊抓住民警好學上進的“共鳴點”，積極開展有利於開拓視野的專題教育，以正確的思想教育佔警營、穩“警心”。在著力抓好基礎性政治理論教育的同時，充分利用局域網定期編髮學習資料供全體民警學習。在此基礎上，著力抓好針對性警示教育，重點強調“四個反覆”：即反覆開展不同內容的檢查活動，反覆觀看警示教育片，反覆組織民警學習身邊發生的違紀、違禁通報，反覆給民警算違紀的政治代價、經濟代價、家庭代價，不斷築牢民警拒腐防變的思想防線。 二、著眼“興奮點”，以警營文化聚“警心”。著眼民警“求知、求新、求樂、求美”的“興奮點”，以寓教於樂的警營文化聚“警心”。相繼出臺了相關細則，從制度上確保了黨團組織的規範運轉，為開展各項活動提供了組織上、制度上的保障。在重大節日期間，縣局通過採取座談會等形式廣泛的與民警......

我是公務員，基層工作不好做，我跟男朋友說，他說同一件事情別人做得了，為什麼你做不了，不是你能力問題

您好，中公教育為您服務。

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。

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