公司代繳社保怎麼做賬?
為員工繳納社保怎麼做賬？
借:管理費用
銷售費用
製造費用
生產成本
在建工程
貸:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分）1300
代扣由個人繳費的社保時
借:應付職工薪酬——工資 330
貸：其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330
上交社會保險時
借:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分） 970
其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330
貸：銀行存款 /現金 1300
社保代扣代繳會計分錄如何做
繳納時，
借：管理費用（單位部分）
其他應收款-社保（個人部分）
貸：銀行存款
支付工資代扣社保時，
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/現金
其他應收款-社保
企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬
新準則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目
計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
發工資代扣： 借：應付職工薪酬—應付工資
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
銀行繳揣時： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
你提供的數字沒法準確計算，各項保險以月初社保窗口打印出來保險明細為準
企業繳納社保怎麼做會計分錄？
給員工交納保險，分為基本社保和商業保險。基本社保用應付職工薪酬科目設設置社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理；商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。
按準則要求，員工基本社保有由公司負擔的部分和代員工繳納的部分，賬務處理如下：
一、計提
借：成本費用科目（製造費用、管理費用、銷售費用等，按受益情況確定）
貸：應付職工薪酬-基本社保（公司負擔部分）
二、從工資中代扣職工負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-基本社保（個人負擔部分）
三、繳納
借：應付職工薪酬-基本社保（公司+員工負擔）
貸：銀行存款
商業險可以在稅前列支，但是需要按員工福利計算受益員工的個稅，同其他福利一起入賬
一、支付時
借：應付職工薪酬-福利
貸：銀行存款
二、分配
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-福利
我公司員工的社保由別公司代交請問怎麼做賬
付大公司代繳本公司應繳部分時：借：其他應付款--大公司代繳社保
範 貸：銀行存款
計提本公司應繳部分時： 借：管理費用
貸：其他應付款---大公司代繳社保
個人繳納部分：借：其他應付款---大公司
貸：其他應付款---甲員工
貸：其他應付款--乙員工
單位代扣社保如何做賬
1、公司繳納譁保時：
借：管理費用—社保費—養老 3000
—醫療 1000
—失業 300
—工傷 90
—生育 90
其他應收款—社保費 2000
貸：銀行存款 6480
2、計提工資時：
借：管理費用—工資 18000
其他應收款—社保費 2000
貸：應付職工薪酬 20000
3、發工資時：
借：應付職工薪酬 20000
貸：銀行存款 20000
企業為員工繳納社保怎麼做賬
社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
公司銀行代扣代繳社保的分錄怎麼做？
如果是先交後扣款的話，你的會計處理是正確的哈
繳納時：借：其他應收款-代扣，貸：銀行存款，
發放時：借：應付工資：貸：現金，貸：其他應收款-代扣
這樣就把代扣部分算進工資，是的。
別人掛靠在公司的社保如何記賬啊??
借：其他應收款——代XX付社保
貸：銀行存款
收到錢後，借：庫存現金
貸：其他應收款