剛進公司應該瞭解什麼?
剛進入公司工作要注意哪些問題?
簡單的說有以下幾條：
1、要記住大家的名字，在不熟悉環境的情況下，見到保潔阿姨都要嘴甜些，歲數大的就叫阿姨，40多歲的都叫姐。有職務的就叫職務。
2、手腳勤快點，人家複印啦，送東西啦，直接就替別人送。早上早點去，打掃一下地面，桌面就不用打掃了，因為有可能會把別人的東西弄亂導致弄巧成拙。
3、分清大小王，這是東北話，就是你得看清哪個是真正大權在握的，有的時候頭銜未必代表實力，要知道哪個人對你最重要，當然啦，不重要的也要保持尊重，這是素質問題。
4、沒用的話別說，多聽別人說。
5、迅速的找到一個切入點，就是找一位歲數大的同事，或是年頭長的，或者是十分健談的，沒事就聊天，他會告訴你應該做什麼。呵呵
6、不要隨便的在心裡給別人下標籤，比如說這個人很難接近、那個人很難相處等等，要知道好接近的人不一定好相處，不好接近的以後有可能是你最好的朋友。
7、找同好，你要是好喝酒你就馬上打聽誰愛喝酒，共同的愛好很容易拉近人與人之間的距離，其它的興趣比如體育愛好啦、網遊啦都可以。
8、工作認真負責，剛畢業的學生都有一個毛病，不細緻，對細節沒概念，記住，在提出一個你所發現問題的時候，一定要想好解決辦法，沒想好就不要說。
9、放鬆，別緊張，緊張會讓你表現失常。
10、做自己，在每個群體都有個人是大家總會取笑的，記住，初到職場，永遠不要做那個人，廢話不要說，說多了沒人拿咱當回事了，熟了以後可以。
11、微笑，良好的儀態對你很重要。
12、剛去的時候，離漂亮姑娘遠點，漂亮姑娘在任何時候都要敬而遠之。
剛進公司需要注意什麼問題？
注意海己形象，言談是否得體。客戶經理當然要善於溝通，瞭解客戶需求並及時解決。不認為你需要刻意如何，把自己的能力體現便可。
進入一個新公司作為管理人員，要了解些什麼
瞭解企業文化，怎樣合理的管理好部門，使部門最大化得發揮部門的職責骸怎樣去管理和協調好每一個部門，為公司創造最大的利益。為公司提供好的建議和盡到自己的職責。
建議你去看看格訊軟件公司的管理設計方案，裡面會有你想要的答案的，關於怎樣最好的去管理以及他們的管理理念，還是很值得學習的。
新員工進公司應該注意些什麼。
八個字：低調做人，高調做事。你要永遠記住：不要幻想在公司裡能找到真正的友誼，即使有那也一定是其中一個人要離開，以後再也不會一起有共事的機會。 總之：職場如戰場，不見硝煙，依然會有戰火和血腥。最重要的是如何學會保護自己，更好的生存下去。 平日裡要多看、多聽、多學，少說。 初到公司最重要的是先摸清楚誰是地雷（老闆的親戚或關係戶），對這些一定要客套，千萬不要以為他們的職務低就輕慢，以免自己以後怎麼死的都不清楚。 我以前的一個助理就是眼睛只朝上看，而忽略了地雷，得罪了老闆堂兄，一個車隊隊長，被迫離職。 其次找到貴人（在老闆面前說話有分量的人）和他們保持長期良好的關係，等待機會，幫你。記住平時燒香，永遠好過臨時拜佛，關係是靠積累的。 如果你工作幹出了成績，一定要切記：功勞是大家的，名譽是上司的，實惠是自己的。 如果沒有特別的出彩，不要搶著第一個發言，特別是上司在的時候。樹大招風，槍打出頭鳥 表現自己一定要在恰當的時間，恰當的地點，恰當的對象。 我之所以在公司發展較快，就是有一次老闆欽點的人才不是我，而我也同樣在做打算，在活動中由於那個人考慮不全面，出現了點小紕漏，幸好我及時救場，老闆這才注意到我 總之一句話：在職場上就是要面帶豬相，心中嘹亮。，讓周圍的人覺得你沒有企圖心。如果你有幸爬上去了，也不能過河拆橋，得饒人處，且饒人，風水總有輪流轉的時候，與別人方便就是與自己方便。
我剛進一個公司，什麼都不懂，應該注意什麼？
智通人才網：
1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
2、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。
3、不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
4、不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷髮洩自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。
6、不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導彙報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。
剛到新的公司，新人需要注意哪些問題
1、不論你住得多麼遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。
4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的
也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裡完成。
6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領導、同事彙報、聯繫工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、遊戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。
12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
14、下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
17、與別人同住一室，應注意寢室和
，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。
18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。
19、出差在外，應
，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌後讓，隨手關好車門。
22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。
23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。
24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。
25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，
26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。
27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什麼地方。
28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班後的時間。
29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。
30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。
31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。
32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。
33、定期同家人、同學、老師、朋友聯繫，互通工作、生活信息。
34、生活儘量有規律，......
剛進公司該做些什麼呢？ 10分
去了要踏實，不要浮躁，認真學習師傅教的每一個注意事項。做好自己的本職工作。注意細節。注意言行。你本來就是很敏感的身份。要低礌做人。高調做事。
剛進公司實習需要注意些什麼啊
實習期，是個特殊的時期，是學生向職業人過渡的時期，是理論知識向實踐轉換的時期，每一個應屆生都應該走好過渡期，幾點忠告供參考：
1。 在實習期間要有一個好的心態，明白實習期是我們工作的始發站，你要到達的理想目標就從這裡出發。心態不好，這山望著那山高，也不看就業大勢，也不腳踏實地做事，就是每天在那裡選大公司，就是大公司的機遇到了，你拿什麼做“敲門磚”，沒有養成良好的工作作風，在大公司裡還不是被炒對象。什麼樣的心態將決定我們什麼樣的生活。唯有心態解決了，你才會感覺到自己的存在;你才會感覺到生活與工作的快樂;你才會感覺到我所作的一切都是理所當然。還要學會妥協，向職場妥協、向現實妥協。
2。 努力工作，並在實習期裡取得一定成績。大學生實習是為了學到實踐知識，找實習單位應該追求客觀、理性、深度、廣度，只要能達到學到東西的目的，就算取得預期效果訂在實習期間，雖然自己是個新人，沒有工作經驗，但只要自己已經盡心盡力，肯於學習，企業都是會喜歡這樣的人，老闆也會給你施展才能的機會。需要逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，如果能化被動為主動，那麼工作與成長的意義就真正體現出來了。
3。嚴格遵守公司的各項規章制度，千萬不要把在大學裡養成的壞習慣，遲到、早退、請假當成家常便飯，讓人感到沒有敬業精神，很難作為企業長期培養的人選。不僅需要具有創新意識、更要腳踏實地、認真做事的態度。千萬不要採取消極的態度，要麼不去做，要麼推委、拖拉，要麼敷衍了事，無論哪一種情況都會對工作帶來損失。做事一定要克服馬馬虎虎的習慣，謹小慎微，遇事多想，仔細認真，反覆檢查;提前做些準備，以免措手不及。對一些拿不準的事情，一定要請示領導或請教同事。
進入一個新公司，在進入公司前，員工需要對哪些方面進行認識和明確？
瞭解公司，瞭解崗位是員工進入公司，適應其崗位關鍵、必要環節，瞭解的越多，對公司的信息理鼎、領悟越準確，就越容易在公司獲得發展。一般員工應重點了解以下幾個方面：
1、公司的共同目標。包括“經營理念”、“發展規劃及實現步驟”、“企業文化的精髓”等。
2、公司是由不同人分擔各種任務，公司必須要由不同人分擔各式各樣的工作才能達成目的。確切地給予每個人擔任某項任務，然後忠誠地效命，才能獲勝。
3、對自己分內的工作要盡心去完成。既然是公司的一份子，就不可以因各種理由而不做。
4、履行公司的經營方針。
經營理念是表明公司是為了什麼而從事工商活動，以及明確指出公司的基本目標是什麼。經營方針是隨著公司的內外環境狀況，如經濟狀態、業界動向、消費者的意識變化、公司內的狀況等諸因素的變化來做調整和改變。公司所制訂出來的方針，都是為了達成公司既定目標，所以員工應該遵守其規定，並全力以赴。員工要時刻記住公司的基本目標。
如何進行經營規劃的分解。
5、不要抱怨額外的工作。
當接到上司安排的額外工作，不要老大不願意，發牢騷。
不願做分外的工作，不是有氣度和有職業精神的表現。一個用於負重、任勞任怨、被領導器重的員工，不僅體現在認真做好本職工作上，也體現在願意接受額外的工作，能夠主動為上司排憂解難。
額外的工作對公司來說往往都是緊急而重要的，盡心盡力地完成它是敬業精神的良好體現。
多做額外工作對員工的成功大有好處。
1、多做一些分外工作一定會使你獲得良好的聲譽，這對於你來說，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上，可能會起到關鍵的作用。
2、多做一些分外的工作，就會多一次學習和鍛鍊的機會，多一種技能，多熟悉一種業務，對自己總是有好處的，它會使你儘快地從工作中成長起來。
剛進公司來，不知道要做什麼
公司領導安排你做什麼，你就做什麼。