單位社保怎麼交納?

公司給員工交社保，怎麼交啊！

1、可以給一部分人交，但是另一部分人呢？小心別人告你公司！沒人告你就沒人查你，有人告你就有人罰你了，還不如全買了，辦居住證的話都得買社保呢。

2、是不是你們自己定，看第一條，看你們怎麼去看這個嚴重性。

3、和工資有關，如果買得起呢就按員工實際月工資買，不然就按最低標準買，深圳現在是1320元。

4、不用以那個為準

5、個人建議你還是看還社保網站裡面的內容吧，裡面有個百問百答，可以去學習下，或者打96888諮詢也是可以的。

單位如何給員工繳納社保?

流程如下：1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶2、將企業內已參保的員工社保關係轉入本企業帳戶3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

單位的社保怎麼轉出來自己交

你離職過後，單位會幫你轉出來的。如果不找工作，可以自己去社保局交，但必須是本地戶口，外地戶口不受理個人繳費。

公司社保怎麼去繳費

不需要繳費，在社保局預留公司賬號，每個月會自動從公司賬戶上扣款。

為員工繳納社保怎麼做賬？

借:管理費用

銷售費用

製造費用

生產成本

在建工程

貸:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分）1300

代扣由個人繳費的社保時

借:應付職工薪酬——工資 330

貸：其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330

上交社會保險時

借:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分） 970

其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330

貸：銀行存款 /現金 1300

企業繳納社保怎麼做會計分錄？

給員工交納保險，分為基本社保和商業保險。基本社保用應付職工薪酬科目設設置社保明細科目歸集公司負擔和員工負擔的計提、代扣和繳納核算處理；商業保險按職工福利在應付職工薪酬下的員工福利明細科目歸集核算。

按準則要求，員工基本社保有由公司負擔的部分和代員工繳納的部分，賬務處理如下：

一、計提

借：成本費用科目（製造費用、管理費用、銷售費用等，按受益情況確定）

貸：應付職工薪酬-基本社保（公司負擔部分）

二、從工資中代扣職工負擔部分

借：應付職工薪酬-工資

貸：應付職工薪酬-基本社保（個人負擔部分）

三、繳納

借：應付職工薪酬-基本社保（公司+員工負擔）

貸：銀行存款

商業險可以在稅前列支，但是需要按員工福利計算受益員工的個稅，同其他福利一起入賬

一、支付時

借：應付職工薪酬-福利

貸：銀行存款

二、分配

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-福利

現在單位交社保金都是怎麼交的？

以員工工資為基數

養老：企業20%，個人8%

醫療：企業10%，個人2%

失業：企業2%， 個人1%

工傷和生育由企業負擔，個人不交費

養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準

你說的3險如果全部都是由你們負擔的話，那麼162.7是不夠交的，所以還是各自給交各自的，單位代交的意思是不用你們自己去社保交錢，而是單位通過工資直接互除應該交的部分，幫你們交

我開的公司怎麼交社保？多少錢？

下面有個鏈接，詳細分析了五險一金的成本。

單位扣繳42.8%，個人扣繳20.5%，個人所得稅1600以上累進稅率。

也就是說，員工工資稅前7000元，單位要繳2996元 = 7000 * 42.8%，員工拿到手裡的錢為5565元 = 7000 * （1 - 20.5%）。

社保繳納比例：

1.養老保險費：單位繳納20% ，埂人繳納8% 。

2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

參考資料：www.51shebao.com/?action-viewnews-itemid-624

新開公司是怎麼給員工交社保的？

對的，沒有問題，可以為員工和本人交納社保。

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

單位參保,需要在單位註冊地社保局進行申請。

需要填寫《社會保險登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營業執照原件和複印件；地稅登記證原件和複印件，組織機構代碼，參保員工身份證複印件，以及參保單位近期工資名冊表等材料。

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為準，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；

失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元

生育保險：個人無，單位2000*1%=20元

公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。

因此個人總計為：290元，單位總計為：710元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

公司給我們交的社保，是哪種社保？

社保的主要用途是領取養老金。看病住院報銷，工傷治療，失業救助等作用。

如果中間不交了，但已經繳納累計滿15年，就可以領取養老金。