單位職工打架如何處理?
企業員工動手打架如何處理，急需答案！
根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。
首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題；
其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的“法”辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。不滿可以再從上級彙報說明；
再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。
最後，與相關信息與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況。就可以了
關於單位員工打架鬥毆，一般都是怎麼處理的。
派出所的做法涉嫌違法或者違紀，
對於故意傷害案件，當事人報警後，警方應當先行對受害人的受傷部位進行拍照（在傷情允許的情形之下），之後要受害人到司法鑑定機構對傷情進行鑑定。
如果傷情為輕微傷，警方應當依據《中華人民共和國治安管理處罰法》
43條之規定，對毆打他人的人追究刑事責任，沒有特定的嚴重情形，一般是拘留5日以上10日以下，並處200以上500以下罰款。
對於受害人的民事賠償（醫藥費、誤工費），警方可以調解調解不成，受害人可以向人民法院發起民事訴訟要求打人者承擔。
如果傷情為輕傷，打人者涉嫌故意傷害罪，會被追究刑事責任。
依據《中華人民共和國刑法》234條，處3年以下有期徒刑 拘役 或者管制。
受害人的民事賠償，可以在檢察機關提起公訴階段提出刑事附帶民事賠償的訴訟。
根據你的描述，我認為你父親輕微傷的可能較大，但是即便如此，你們作為受害人也有權要求警方拘留打人的人！並要求警方調解民事賠償，如果調解不成 你們可以提起民事訴訟 要求對方賠償。
我建議你要求警方追究對方的責任，記住我提醒你的一句話，不要相信任何人和你說的“對方拘留了就不能賠償”這是騙人的，對方拘留那是行政或者刑事責任，而賠償你們屬於民事責任！
對於隨意就毆打別人的人 我認為是不能慣著的！！
你說呢？
員工打架怎麼處理
根據你的描述，分析如下：
1、單據的簽收是公司流程制度，客觀的講是不能存在個人喜好，東西只要是出庫就必須有單據且 有領料人的簽名確認
2、整個事件的處理可以交由110處理
3、公司員工的離職，可以根據勞動法處理。公司可以要求員工把工作完整交接後，再離開。
職工在單位打架怎麼處理
可以想象，錯的一方是與你關係好的。 各打50大板，讓寫個檢查，相互和好算了。
在單位員工和員工之間打架公司怎麼處理？
可以想象，錯的一方是與你關係好的。 各打50大板，讓寫個檢查，相互和好算了。
在單位裡，員工之間出現打架鬥毆的事情，怎麼辦？
做為管理者在日常的班組早會上應該經常向員工宣傳,教導員工在與他人發生矛盾時應該保持克制,自己處理不了應該由上級來處理,同時要向員工培訓日常工作的流程作業,遇到問題的解決流程,教導員工在事情無法解決時應主動向上級彙報,由上級來協調處理.
在生產繁忙時,一線管理者應該注意本班組的員工情緒,做好安撫工作,在出現員工與他人發生口角時應及時出來處理,避免事態升級.
既然現在事情已經發生了。大部分公司都要給與打架的員工給予辭退。但這樣顯的太不人性化。還是需要你出面調節。如果不是很嚴重。就做記過處理。如果嚴重。設計到醫藥費。那範要看是誰的錯啦。。還有公司也要出一部份醫藥費
關於單位員工打架鬥毆，一般都是怎麼處理的
派出所的做法涉嫌違法或者違紀，
對於故意傷害案件，當事人報警後，警方應當先行對受害人的受傷部位進行拍照（在傷情允許的情形之下），之後要受害人到司法鑑定機構對傷情進行鑑定。
如果傷情為輕微傷，警方應當依據《中華人民共和國治安管理處罰法》
43條之規定，對毆打他人的人追究刑事責任，沒有特定的嚴重情形，一般是拘留5日以上10日以下，並處200以上500以下罰款。
對於受害人的民事賠償（醫藥費、誤工費），警方可以調解調解不成，受害人可以向人民法院發起民事訴訟要求打人者承擔。
如果傷情為輕傷，打人者涉嫌故意傷害罪，會被追究刑事責任。
依據《中華人民共和國刑法》234條，處3年以下有期徒刑 拘役 或者管制。
受害人的民事賠償，可以在檢察機關提起公訴階段提出刑事附帶民事賠償的訴訟。
根據你的描述，我認為你父親輕微傷的可能較大，但是即便如此，你們作為受害人也有權要求警方拘留打人的人！並要求警方調解民事賠償，如果調解不成 你們可以提起民事訴訟 要求對方賠償。
我建議你要求警方追究對方的責任，記住我提醒你的一句話，不要相信任何人和你說的“對方拘留了就不能賠償”這是騙人的，對方拘留那是行政或者刑事責任，而賠償你們屬於民事責任！
對於隨意就毆打別人的人 我認為是不能慣著的！！
你說呢？
員工之間打架鬥毆，該怎麼處理
一般的打架鬥毆，由單位進行調解，並根據具體情節和過錯予以行政處分；當事人不服的，送到當地派出所治安處罰。
如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責任。那就必須及時移送公安機關，按程序追究刑事責任。
公司員工打架怎麼處理
根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。 首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題； 其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的“法”辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。不滿可以再從上級彙報說明； 再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。 最後，與相關信息與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況。就可以了
行政機關工作人員上班期間在單位打架如何處理分
既然是政府機關肯定得按制度規定的來了
參考制度，根絕實際原由和情況，如果沒有嚴重後果且雙方都是為了工作，不宜重罰還是以思想教育為主。