蘇寧是什麼性質的企業?

General 更新 2024-12-22

蘇寧電器是什麼性質的公司 20分

蘇寧電器1990年創立於江蘇南京，是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售企業的領先者，是國家商務部重點培育的“全國15家大型民營商業企業集團”之一。

公司名稱：蘇寧電器

外文名稱： SUNING

總部地點：江蘇南京

成立時間： 1990

經營範圍：家電零售

公司性質：上市企業

公司口號：立志服務品牌定位

年營業額：截止2009年1000億

員工數： 2009年達12萬名

蘇寧電器的單位性質是什麼

屬於商業百貨板塊主營業務：家用電器、電子產品、辦公設備、撫訊產品、音像製品、普通貨運、散裝食品銷售等

蘇寧電器屬於什麼性質的企業

股份制家電連鎖零售企業

蘇寧電器是什麼類型的公司

蘇寧電器是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售企業的領先者。截至2011年年底，蘇寧在中國大陸300多個城市開設了近1700家連鎖店。2011年銷售規模預計達1800億元，目前員工17萬人。在商務部統計的全國前100家連鎖企業中，位穿前三甲。2011年3月，蘇寧打破家電行業潛規則，首先試水“明碼實價”。在2011年11月8日公佈的2011年中國民營500強企業榜單中，蘇寧電器有限公司名列第三。

蘇寧易購是不是國企業

當然了，什麼是企業，企業是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。企業主要指獨立的盈利性組織，並可進一步分為公司和非公司企業，後者如合夥制企業、個人獨資企業等。在20世紀後期中國大陸改革開放與現代化建設，以及信息技術領域新概念大量湧入的背景下，“企業”一詞的用法有所變化，並不限於商業性或盈利組織。隨著社會發展，真正有發展潛力的企業肯定是公司類型的企業，只有有以上性質就是企業

蘇寧電器和上海華聯這兩個屬於什麼性質的企業

零售

跟蘇寧和國美一樣的企業有哪些啊？

永樂大中五星等如果要在多一點開元民生萬達也算

國美蘇寧是賣場不是產品廠家

就好像一個蔬菜市場各個人把自家的菜擺到市場賣一樣蔬菜市場管理部門本身並不種菜他們只是提供一個平臺

所以什麼蘇泊爾，海爾，格力，新飛都不是他們是生產廠家

蘇寧待遇怎麼樣

我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。

先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。

再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。

作為應屆生進去鍛鍊兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。

還有蘇寧的職務分為“文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁”1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。

蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這裡沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平臺是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。

進去可以，給自己定個目標，幹幾年幹到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直幹不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關係過於複雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。

男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經......

蘇寧企業的對公銷售這個職位怎麼樣呢？

蘇寧電器的對公銷售這個職業，如果是幹得好的成功人士，僅以我們當地的一個銷售人員算，他每年的銷售在4000萬元，一半是從公司拿貨提成為12%；一半是從其他小型企業進貨，業務費35%。計算一下，他的業務費940萬元。剔除銷售費用，他至少也有200萬元的收入。

起初固定工資大概在一千八到兩千樣子，你做的是什麼職位？銷售職位一開始是這樣，後面就是算提成，成交量了。比如說長沙的蘇寧電器就有外來人員保險，吃住有幾百塊錢的補貼。關鍵看以後的業績才能給你算最終的工資。根據地方城市不一樣，上海，北京，廣州這類城市基本是在1500左右，往後會增加。如果在一些地級城市的省會，大概在1200左右，往後增加。如果在一些二三級城市，大概在800-1200左右，往後增加。但是正規企業和私企又不同，例如待遇私企一般低200左右，而且福利待遇沒有正規企業的好。要看你的能力，保底工資分實習期和正式錄用，工資=保底+提成。

長沙這邊要看你的銷量，銷量越大你的提成的錢也越高。

比如：5臺每臺提成200月/臺，10臺每臺追加100元，即提成300月/臺，各個地區應該差不多的，大同小異了。