面試官問怎麼看待加班?

如果面試官問你怎樣看待加班，應該怎麼回答？

考察內容： 求職者對待工作的態度 求職者的工作態度是否符合應聘職位的特徵 回答技巧： 隨著市場競爭的日益激烈，某些性質的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。 如果求職者自身不便於加班或者非常厭惡加班，就應該直接回復面試官，當然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認為每一件工 作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同 時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好。”

面試官問你如何看待加班，你怎麼回答

如果不考慮加班費的話，我希望加班的頻率和時長儘量合理一點，畢竟第二天還得正常上班，如果因為前一天的過度加班導致第二天無法正常上班的話，我不知道這個算曠工還是正常休息。

面試時，如果面試官問你怎樣看待加班，應該怎麼回答？

市場經濟機海與挑戰並存，企業每臨重要關頭，為爭取主動搶佔先機而組織加班，作為員工應該充分理解，主動請戰保質保量加入突擊。當然作為企業應該努力避免此種狀況發生，突擊必然緊張 緊張產生忙亂，連續不斷地加班容易引起員工心理疲勞懈怠情緒，反而影響質量與效率。企業必須在管理上下功夫，努力做到高效八小時，達到緊湊有序 均衡生產的目的。

面試時怎麼回答對加班的看法？

面試官拋出這個問題一是表明新工作會有此項要求，二是試探應聘者的工作態度。所以，不要貿然就做出可以或者不可以加班的決定，可以先了解清楚加班的頻率、時間等，也可以問清楚加班補貼情況。一開始就拍著胸脯說可以加班或者當場拒絕加班，都是不合適的。

面試問到如何看待加班的問題該怎樣回答

加班要求嚇退應聘者

“你能接受加班嗎？”昨天，一家臺資企業以此為應聘者設了第一關。這讓不少大學生都打了“退堂鼓”，直接拒絕：“太累了！”“連續加班啊，我不行！”

該企業負責招聘的工作人員告訴記者，由於招聘的崗位以技術工程師為主，實行責任承包制。如果設備出了問題，的確需要臨時加班。“不過，一開始就問這個問題，主要是考察學生的心態，看學生有沒有責任心，能不能吃苦。如果不具備責任心和吃苦精神，業務能力再突出也無濟於事。”

記者在採訪中發現，用人單位非常注重應聘者是否具有責任感和吃苦精神。上海大眾汽車寧波甬江銷售服務有限公司的錢先生告訴記者：“不少大學生專業素質很不錯，但真正到了車間，很多人一個月都不能堅持，這給我們工作帶來了很多不便。所以現在招聘的話，如果大學生不願紮紮實實地從基層幹起，再好的人才，我們也不會考慮。”

專業人才缺就業方向

會計是很受大學生追捧的一個行業，直到中午11點35分，浙大廣通信息網絡公司老總還在一個接一個地面試學生。儘管只招聘一名會計，卻收到了40份簡歷。

“從今天的情況看，我感覺應屆畢業生所學的只是最基本的會計業務知識，對相關專業的業務知之甚少，沒有方向性知識。比如建築類、商貿類企業在招聘會計時，就希望能招到既懂會計，又懂得行業知識的人才。”該公司負責人徐昌平介紹。

因此，他建議學生在校期間，除了學習基本的專業知識，還要根據自己的興趣特長和市場需求，確定自己以後發展的方向，多瞭解相關產業的業務知識。這對會計以外的專業也同樣適用。

實習要及時和單位溝通

記者注意到，不少應聘者都非常關心試用期限和期間的待遇。寧波工程學院的劉同學說：“一些師兄師姐在單位實習了幾個月，臨近畢業才被通知不予錄用，需要重新找單位，弄得自己很被動。所以，我在投簡歷前，都會問清楚這類問題。”

在採訪中，大多數單位的人事主管都表示，單位對應屆大中專畢業生來實習，一般沒有明確期限。而試用期則會根據《勞動法》規定，控制在1到6個月之間。人事部門提醒學生，實習一個月後，應及時和單位的人事主管或部門負責人溝通，請對方客觀評價自己的工作表現，評估自己被錄用的機率。如果錄用機率不大，則應及時決定，是繼續實習一段時間還是另找單位。

面試時候遇到問你怎麼看待加班應該怎麼回答呢?

加班是公司給予的考驗，如果工作沒做完，作為個人責任來說，應該加班，這也是對自身的一個負責

面試時主試問怎樣看待加班，應該怎樣回答才恰當？

要是我話，我就這樣回答：要求加班的那份工作肯定很棘手（或者很重要），要不也不會要求加班的，作為一名員工我也是其中的一員，願意為公司處理，公司好了我會也會受益，再退一步說，加班也有相應的回酬，於人於己都有益

面試時怎麼回答“你對於加班這個事情怎麼看”？

我支持有限度的加班。企業為什麼要加班？是因為某些工作急需解決，否則會影響企業正常的運作；而我們作為紶業中的一員，企業的興衰已經於我們息息相關了，努力為企業解決問題是我們的責任之一，所以支持加班。

這個加班應該是有限度的，不可以長期加班，否則會影響到員工的正常生活，員工正常生活被破壞了，反過來會影響員工的工作效率，進而影響到企業的正常運作。

面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？

你就說如果是職責範圍內的事情，你一定盡力完成。但是儘量把事情放在工作時間內完成。如果你本人不大喜歡經常加班你也可以這麼說你本人因為身體或者家庭原因，不能夠經常加班，但是上班時間一定完成該做的事情。

如果面試官問為什麼選擇來這裡上班應該怎樣回答

哦，我經常面試員工，有時候會問同樣的問題：

說句心裡話，這句話，沒有標準答案。有時候是想看看你的應變能力。原不準備要你某個答案的。

更何況，一般人都會回答得很好。要找一個進入某公司的理由，那還不容易嗎？經常出現的有：

1.經過我的瞭解，貴公司在行業裡有良好的口碑。美譽度很高。在這樣的公司工作，是我的榮幸。

2.貴公司有良好的發展空間，可供我展示自己的能力，完成自己的職業計劃。

3.沒有原因，是我從小就看到貴公司的店鋪，看到你們的產品，就嚮往成為公司的一員。如果能加入貴公司，是了了我的一個人生願望。

等等。

我也聽到過這樣的說法：

1.你們的福利好，工資有吸引力。（此回答會讓面試官以你衝著錢而來，穩定性可能比較差。）

2.我一直想晉升，你們這裡有很好的空間。（此回答會讓面試官認為，如果你晉升不了，你就會消極，或者走人。）

3.因為貴公司有您這樣優秀的管理人員，一定會有很好的發展未來。（此馬屁拍得有點過分，認為你武斷，沒有眼力。說不定他剛剛被上司痛訓了一頓，說他是個混帳職員呢。）