宣講會要準備什麼?
宣講會需要帶什麼東西
我都是帶筆記本、筆，有些信息什麼的可以記錄一下。然後有的可以現場收簡歷就戴上唄~
校園宣講會的內容都有哪些？都應該準備些什麼？
一般企業的校園宣講會是企業和求職者之間的親密接觸，近距離宣傳企業文化/用人理念/招聘行程等等，作為求職者，在參加企業宣講會之前，建議通過企業的校園招聘官網瞭解他們宣講會安排，招聘要求，Q&A，是否現場接收簡歷等等，如果是自己心儀的企業，建議投遞一份簡歷，準備些問題在宣講會提問環節和企業HR做好交流
單位參加招聘會應該準備哪些材料
前期準備：
1、通過郵件的方式把招聘信息發到人才市場郵箱，並電話確認展位；
2、把年審過的公司營業執照的複印件並加蓋公章傳真到人才市場；
參加招聘會：
製作招聘海報 或 招聘易拉寶 或 X展架，帶到戶才市場參加招聘會即可
參加招聘會需要帶哪些證件
應聘人員應該帶上學歷證書、榮譽證書、個人簡歷、身份證等材料，同時著裝不要太隨意、最好著正裝。
招聘人員需要帶上企業營業執照複印件和組織機構代碼證複印件，並且需要加蓋公章。
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。
招聘會一般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。
招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
勞動局招聘會只由政府所轄人才機構舉辦服務於待就業群體及用人單位的現場招聘會，屬於公益性質。
去參加招聘會應該準備什麼？
作為應試者，你應該做好如下準備：
1.首先保證良好的心態，被拒絕是很正常的；
2.面試當天最好是穿乾淨整潔的正裝，不要全身名牌，但是要穿著得體，無論面試會的規格是高或低，得體的穿著都會有加分；
3.帶好事先準備好的面試通用問題，能想到的答案都寫下來，如果知道面試會是面向哪個行業類別的，最好提前做功課。
4.一份內容完整，排版整潔的簡歷，不用長篇大論，能有一張紙就可以了。不要所有的單位都附上的英文簡歷，除非是對外語有要求的企業，不然只能是浪費紙張。在你的簡歷上貼上你的免冠正裝證件照片，這個可以讓你的簡歷被當成廢紙的概率要低很多。簡歷如果條件允許，請儘量多帶一些。
5.與你簡歷相對應的履歷證明，如：成績單複印件、各類證書、見習證明、論文圖集等等資料的複印件，全都按照簡歷中所羅列的順序整理裝訂好。這個也請儘量多帶，但是不要和簡歷一起交給面試官，只有當面試者對你感興趣的時候，再把這疊資料拍到他的面前。
6.一張空白表格和一支筆，記錄下你所投過每一家公司的名稱和應聘職位，如果有電話，也寫下來。便於二次面試或者電話回訪時，你不會茫然失措。如果是大學生的面試活動，帶上自己的照片、膠水、訂書機、記號筆等小工具，可能會讓你有意想不到的收穫。
7.友情提示：首先，面試時要注意自己的目光、舉止等細節，這些也是面試官會著重注意的；其次，不要答非所問，也不要過高的吹噓自己，注重實事求是；再次，不要直接切入薪資問題，尤其是面對國有企業的面試官，但是被問及相關問題時也不要含糊其辭，希望得到多少就是多少，這樣不會浪費大家的時間；最後，永遠不要相信面試官說的“我會考慮的”，不要從頭到尾粘著一個面試官不放，除非是剛出道的菜鳥，不然是不會吃這套伎倆的，也不要在一棵樹上吊死，貨比三家，但是不要輕易毀約。
希望能對你的面試有所幫助。
招聘工作要準備些什麼？
職位簡要等
參加校園招聘會需要做什麼準備
在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好準備，就有最大的可能在畢業前找到工作。一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，瞭解實情，掌握參會用人單位的情況。二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。三、求職材料準備充分。參加招聘會前把應聘材料準備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。五、善諮詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你瞭解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。九、會後及時反饋。
公司要參加人才招聘會要做些什麼準備工作？
貴公司的一些簡介 如:公司的歷史 產品 發展方向 以及對應聘人員的要求 如:學歷 工作經驗 前工作稜位有無業績 劣跡 及對應聘人員的答辯能力的考察 ...
不是很專業但是也就能考慮到這些了..
招聘工作前期需要做哪些準備
要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準備：
1、招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備
根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析（主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才來源、人才標準、招聘速度），擬定需求彙總表，根據需求彙總表進行需求迅速審批和決策，然後擬定詳細的崗位說明書（主要包含崗位基本信息、崗位職責、崗位權限、崗位工作標準、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面），使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。
2、招聘渠道的分析與選擇準備
根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標準，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數量、質量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。
3、招聘信息的擬定與宣傳準備
招聘信息的擬定通常包念五個方面的內容（A企業業務簡介B創始人及企業文化C企業顯著優勢D職位要求與標準E發展平臺與待遇），使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善於借勢進行宣傳企業的願景和目標，在做好招聘海報信息發佈的同時，要準備好企業宣傳DVD、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。
4、招聘前的相關資料、接待、測試準備
要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項準備工作。如準備好：崗位說明書、A4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。
5、面試官與面試題庫準備
根據所招聘的崗位要求和標準，有針對性的設計面試題庫，題目設計要符合四項原則（A考一考求職者基本功B瞭解求職者對崗位的專業功底C考一考求職者的反應應變與創新能力D題目設計的難易程度能滿足崗位考核所需），同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好準備，HR要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一週通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。
作為企業去校園，做宣講會，需要準備些什麼材料
準備好複製好的企業簡介。
還有聯繫卡一類的東西。
準備好桌椅登子，紙筆。