年薪和月薪有什麼區別?

年薪制和月薪制有什麼本質區別?

從人力資源角度來講，“年薪”是管理層拿的，因為管理層的業績往往需要更長時間考核。

“月薪”適用於發給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。

“時薪”則是發給提供非固定性服務的服務提供方，如臨時工，律師，諮詢師。

教師實行“年薪”，就應該是強調年度考核，否則，“年薪”和“月薪”沒有太大區別。

工資，薪酬，薪資有什麼區別

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。

薪

薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數據化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是“薪”。

酬

酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼於精神層面的酬勞。有不少的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話；而有些企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢？究其源，還是在付“酬”上出了問題。當企業沒有精神，沒有情感時，員工感覺沒有夢想，沒有前途，沒有安全感，就只能跟企業談錢，員工跟企業間變成單純的交換關係，這樣的單純的“薪”給付關係是不讓員工產生歸屬感的。

薪酬、薪資:基本沒區別

什麼叫年薪制 年薪制與月薪制的區別

年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。

年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯繫起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。

如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業是不同的。一般來說，有以下三種方式：

1、 通過利潤指標對經理人的業績進行評估；

2、 利用股票市場對經理人的業績進行評估；因為股票市場體現了企業將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。

3、 通過所有者對經理人的行為直接進行評估。

大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權等組成。在我國，還沒有統一的年薪制規定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定，企業經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告，並需報企業主管部門審批。

月薪制是目前普遍執行的工資制度。明白了年薪制的意義，自然就知道川者的區別了。

月薪與月工資收入有什麼區別

月平均工資是指某段時間內一個月平均多少工資

比如這一年12月工資是12萬元 那麼月平均工資就是1萬元

月人均工資是指一定數量的人裡面一個月每個人平均多少工資

比如10個人一個月收入是10萬元 那麼月人均工資是1萬元

工資和佣金有什麼區別

所謂的佣金：通俗點的說法就是提成.也可以叫抽傭.收取利潤額的百分點的勞動報酬。職業適用：業務人員、中介、貿易商。

所謂的薪水：通俗說發是工資、待遇。定期發放的勞動報酬。職業適用：工人、公司職員、公務員。

工資總額和工資總收入有什麼區別

工資總額是企業支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，但工資總收入的概念是指個人有多少工資收入，應該說他們的內容是一致的，工資總額中不含交納的保險。

年薪制和月薪制有什麼區別嗎

從人力資源角度來講，“年薪”是管理層拿的，因為管理層的業績往往需要更長時間考核。

“月薪”適用於發給工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。

“時薪”則是發給提供非固定性服務的服務提供方，如臨時工，律師，諮詢師。

教師實行“年薪”，就應該是強調年度考核，否則，“年薪”和“月薪”沒有太大區別。

底薪和月薪有什麼區別？

月薪是一個月固有的工資，而底薪是一個月的最低工資，並且有提成工資

個人工資和工資總額有什麼關係或者區別？

個人工資是組成工資總額的一個分子，也就是說工資總額是由個人工資所組成。個人工資水平績定工資總額的水平。

請問 底薪是什麼意思？和工資的區別？

底薪只是屬於工資的構成之一。一般每個月拿到手的工資是：底薪加抽成（假如有抽抽成的話）再加上各種補貼（其實也要看什麼單位了，如果是大學教師，可能有發表論文的金錢獎勵什麼的），然後扣除五險一金以及遲到、請假等等扣款。最後才是你的到手工資。

一般如果你的工資是固定的（合同上的），那麼你拿到的工資會比合同上的會少，因為會扣五險一金等，但是好的單位會有些亂七八糟的補助，拿到手的可能就不一樣了。

現在工資的起徵點是2000，你底薪有5000，其中3000是要扣稅的。

各個行業有各行業的工資成分。。不能統一說明就是了。