如何通過言談舉止識人?

如何通過言談舉止識人 測試答案

語速偏快、音量偏高、話比較多的基本外向性格，反之內向；說話內容，會恰到好處地引用成語、歇後語、名人名言、詩詞等，受文化水平比一般說粗話/大白話的要高；話不多，卻句句一針見xie地抓住核心問題的，理性思維優越，往往沉著冷靜；而一遇到難題就如熱鍋上螞蟻的，偏感性；皮笑肉不笑，則虛情假意；該怒不怒，則城府深；刀子嘴而豆腐心，則倔強單純；君子坦蕩蕩、小人常慼慼；擡頭挺胸、目光篤定顯自信，畏首畏尾羞澀難成器。只能想到這些了。。。

如何通過言談舉止識人 質性平淡，思心玄微，能通自然"形容的是類型的人

如何通過言談舉止識人

人的思想來源於對事物的認識，而語言是認知思想的外在表現，它將一個人的思想邏輯與內心世界通過語言交流表現出來。

當雙方初次見面以後，接下來就要通過交談，瞭解更多的情況。在談話過程中，也可以通過對方的言談舉止等外在現象，判斷其內在的心理狀態和性格特徵。不同類型的人有不同的言談舉止，在與人交往的過程中，可以通過言談舉止識別人的不同類型。

一、如何識別“道理之家”

道理，指天地萬物自然生化之理，也就是自然界的規律。質性平淡，思心玄微，能通自然，道理之家也。

1.性格特徵

“道理之家”類型的人，往往內心平淡、中和，做事不緊不慢，說話層次分明，看問題比較冷靜客觀，看得透徹，思路嚴謹，邏輯性也很強。

這類型的人往往有一個共同的缺點，即自理能力不是很強。

2.適合職務

“道理之家”類型的人，適宜在企業中做出謀劃策的戰略家，也就是參謀。

這類型的人，分析問題的能力強，思路或邏輯清晰，但又往往不善於做執行，讓他們在企業做高層，緊跟企業規劃提供發展思路，是最妥當的安排。

二、如何識別“事理之家”

事理，指社會事務運作的道理，比如政治、軍事、交通等方面的法則和規律。質性警徹，權略機捷，能理煩速，事理之家也。

1.性格特徵

“事理之家”類型的人，重事理，對於當下問題很關注，對外界的觀察性、覺悟性以及局勢的警覺都比較高，能夠及時發現問題。他們對事件認識的透徹程度也許略次於“道理之家”，但是對突發性事件的應變能力特別強，善於處理一些複雜性的問題和應急事件，也敢於承擔責任。

“事理之家”類型的人缺點在於往往野心勃勃，對權利的控制慾特別強。

2.適合職務

“事理之家”類型的人，通常很容易“擺平”對方，並且特別機警。要發揮這類型人的自身優勢，可以他們在企業中做公關、外交和市場運營方面的工作。

三、如何識別“義理之家”

義理，是指人倫道理、禮儀教化之理，相當於道德禮儀學說。質性和平，能論禮教，辨其得失，義理之家也。

1.性格特徵

重義理的人一般比較和藹平淡，講求倫理道德，注重自我修養和社會形象。在現實生活中，“義理之家”類型的人往往很愛惜自己的名聲和名譽，創造性不強，做事喜歡遵循規範，不太敢超越禮教。

2.適合職務

“義理之家”類型的人凡事都講倫理、道德、信用、承諾，可以深得他人的信任，在企業中適合做後勤、內部管理或者工會人員，主要工作職責是和員工交流、做思想工作，讓員工覺得管理者有信任度，有板有眼。

四、如何識別“情理之家”

情理，人的性情之理。質性機智，推情原委，能適其變，情理之家也。

1.性格特徵

“情理之家”的典型特徵是喜歡調解糾紛，善於化解矛盾。他們往往質性機動，變通性使其善於化解難題，遇到問題能夠推導情理，讓有矛盾的雙方知道錯誤所在，動之以情，曉之以理，最後使雙方都平息。

2.適合職務

“情理之家”類型的人重事實、講道理，能夠讓人心悅誠服，而不是壓著別人，因此在企業中適合解決糾紛。

要點提示

“情理之家”的典型特徵是：

① 喜歡調解糾紛；

② 善於化解矛盾。

五、言談中常見的九類人

通過談話的形式，可以把人分為九種類型。

1.誇誇其談的人

誇誇其談的人在當今社會佔多數，並且有其獨特的特點：往往思維敏捷，接受社會的信息量特別大，對外界事物的觀察度也特別高。

性格特點

誇誇其談的人優點在於善於從宏觀、整體上把握事物、觀察大局，也有很多的奇思妙想，富於創造性......

如何通過言談舉止識人 測試答案

語速偏快、音量偏高、話比較多的基本外向性格，反之內向；說話內容，會恰到好處地引用成語、歇後語、名人名言、詩詞等，受文化水平比一般說粗話/大白話的要高；話不多，卻句句一針見xie地抓住核心問題的，理性思維優越，往往沉著冷靜；而一遇到難題就如熱鍋上螞蟻的，偏感性；皮笑肉不笑，則虛情假意；該怒不怒，則城府深；刀子嘴而豆腐心，則倔強單純；君子坦蕩蕩、小人常慼慼；擡頭挺胸、目光篤定顯自信，畏首畏尾羞澀難成器。只能想到這些了。。。

如何通過言談舉止識人 測試答案

語速偏快、音量偏高、話比較多的基本外向性格，反之內向；說話內容，會恰到好處地引用成語、歇後語、名人名言、詩詞等，受文化水平比一般說粗話/大白話的要高；話不多，卻句句一針見xie地抓住核心問題的，理性思維優越，往往沉著冷靜；而一遇到難題就如熱鍋上螞蟻的，偏感性；皮笑肉不笑，則虛情假意；該怒不怒，則城府深；刀子嘴而豆腐心，則倔強單純；君子坦蕩蕩、小人常慼慼；擡頭挺胸、目光篤定顯自信，畏首畏尾羞澀難成器。只能想到這些了。。。

怎樣識人？

四種情況，可以看出一個人的人品

第一，看他如何對待他的兄弟姐妹和父親母親及親戚。如果一個人連自己的親人都不愛的人，這個人即使愛其他的人，那也是假的。我就知道有這麼一個年輕人，當上了副處級官員，單位普遍反映他為人和諧可親。但他對待他的幾個沒有權勢的窮親戚，包括舅舅、姑姑，冷若冰霜，彷彿他們不存在或者不是他的親人。

第二，看他如何對待他昔日的朋友。如果他的地位發生了好的變化，他還是能夠一如既往的對待他昔日的朋友，這個人的品德高尚。我就有這樣幾位朋友，不論我們之間的差距是如何的越來越大，但他始終如一地對我友好，使我感激涕零。

第三，看他如何對待曾經幫助過或者教育過他的人。如果過河拆橋，或者不懂得知恩圖報，這樣的人人品低下。中國有句古話：“施恩圖報非君子，有恩不報是小人。”某單位就有這樣一位年輕人，他需要你幫助他的時候，他可以對你格外親熱友好。一旦不需要你幫助他了，或者你對他沒有使用、利用價值了，他可以馬上不理睬你甚至夥同他人對你進行人格攻擊。

第四，看他如何對待他昔日的上司。當上司還是他的上司時，他可以百般討好上司，甚至可以為上司做牛做馬。但上司一調走，或者上司倒黴了，他可以馬上翻臉不認人，或者對昔日的上司進行辱罵，不是客觀公正的評價，甚至落井下石。這樣的人人格汙穢。我就看到過不少這樣的人。

從言談舉止窺探內心世界是什麼書

有一本書叫做《讀心術》的說.

識人有哪些規律？ 20分

（一）從儀態去識人

人的靜態是儀態，比如我見到大傢什麼動作都沒有，大家第一眼看見的我的狀態，這就是儀態。所以當我們面試的時候，應聘人員坐到我們面前，稍微看一會兒，就是看他的儀態。通俗地講，就是以貌取人，而且這個貌是靜止，所以開始這個儀態非常重要，那麼儀態為什麼可以反映問題？

從識人之學而言，每個人的隱處都是通過顯處表現出來，他真正要隱藏的東西，肯定要通過表面的東西表現出來，內心很多東西，他都是通過外表來表現出來的，如果我們知道這一點，那麼我們就會明白內心與外面應該表現在哪些方面，總結一下主要表現在以下5個方面：

一、儀態；

二、容止（動態，開始有些動作）；

三、聲音；

四、貌色（面貌、臉色）；

五、眼神。

這5個方面應該說把一個人外表的東西都可以看透，通過這5個方面再分析他（她）的內在想法，我們這不是相親也不是算命，而是適合企業的人才，那麼企業需要什麼樣的人？怎麼測試這個講話的真實性，我們不可能將面扯得很廣，只是專門針對觀人這一方面。如果可以通過人的外表反映內在東西，肯定是有學問，絕對是有道理。那麼我今天講的可能都是些大家去琢磨去領悟，關鍵平時在工作中去修煉去分析。

從儀態四個方面分析：

1、心質亮直，其儀勁固。

如果這個內在品質顯得非常忠誠、正直，心地亮堂，心胸非常透明的人，那麼他表現出給人剛正不屈的儀態。如果你看他的儀態剛正的、不屈不饒的狀態，給人一種剛健的美與穩重的感覺，那麼這個人才透明的，他講的話是正直的，而且出現這種的儀容，你就會感覺到這種人可信賴，那麼這時候他在這種狀態下講的話才是可信。

2、心質休決，其儀進猛。

如果你看到這個人內在的品質非常善良、非常厚道、非常好的人，那麼他表現出來給一個嚴謹的儀態，不會消沉低落而散漫無序，而是給人感覺這人做事比較幹練、井井有條、清晰乾爽的感覺。

3、心質平理，其儀安閒。

如何測試這種人內心，辦事井井有條而且懂得情理，心平氣和的人，那麼他表現出來給人非常安詳，不是給人感到那麼浮躁的感覺，也可以通過其他很多方面可以看得出來。那麼這個時候跟你講話時，他都是不會顯得那麼急躁或者當你問他的東西，他感覺前後矛盾時，想申辯的時候他也會很平和的，他不會把這個看的很重。那麼這種人將在今後的工作中很有挫折感，有很強的包容心，那你就要看這個人所選擇的職業（如果他選擇人事部主管，那麼這一方面就很重要）。

4、心質重理，其儀得體。

如果這個人內心很重視、很尊重這件事情，很明白道理，很講究禮節的人，那麼他今天來面試，表現出來的衣著、形體，他應該非常得體，更重要的是他很看重今天這種場合他的整個形象或者說他很注重自己的肢體語言。那麼我們想測試一下從這儀態看一個人，是否有誠意、是否正直、是否善良，內心是否美麗、寬容的人或者這個人是否有條理的人，懂情理的人，應該可以從第一次見面看出他的儀容。

（二）從容止去識人

從人的動態即外在形體的一些舉動來看人，今天我將人的舉動分為三種形態：

1、直容之動，矯矯行行。

直容指比較正直、比較坦誠，具有直容的人，他的所有舉動會表現出矯矯行行，他的形貌是非常矯健，不拖泥帶水，給人的感覺就是剛強、勇武的狀態。當你看到這裡的時候，他絕對不會膽怯（例舉申請發言的時候，群體的發現狀態），所以我們在對一群人面試的時候，這時候我們通過這些動作，可以看出這個人是否屬於直容的人。當然這種人包括他的步伐、坐姿、站姿，也能夠感覺一種剛直與有力。一般這種人做事情很有主見，那麼你想物色一個很有獨立性，如福建要選擇一個銷售人員去偏遠地方開拓......

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內容預覽：人與人相處時，初次見面時對方的儀表、風度所給我們的最初印象往往形成日後交往時的依據。其實，人不可以跌倒在“第一印象”上，我們必須具有看透對手的本領，學會從觀細節識人，從細節上把人看透。首先從最基本的言談、舉止中去窺探一個人，這就意味著你可以在瞬息之間，看透周遭發生的人與事、看破一個人的真偽，洞悉他內心深處的玄機，這樣就能以不變應萬變，在人生的旅途上左右逢源、如魚得水。俗話說：“人心隔肚皮。”做人就要學會識人、辨人。你待他恩重如山，他卻在背後打你的黑槍；你對他不仁不義，讓他受了冤枉委屈，他卻可能在關鍵時救你一命。人們見面談話時有一個不是習慣的習慣，不論是初次見面或相識已久的人，見面時交談的話題，往往是其人關心或嗜好的直接表現，一個人心中有熱衷的事，自然就會出現在話題上。比如，話題集中在工作上的人，他是非常專注投入工作的，對這種人，無需運用深層心理術。然而，並非所有的人都是如此單純、明快，……請採納

怎樣從外表特徵、言談舉止。穿著打扮、工作習慣、興趣愛好等幾個方面對識別他人

= = 這個有很多 主要還是靠自己經驗的積累 比如戒指判斷對方是否已有戀愛或者結婚 比如你發現對方左手食指有一個指環印記（膚色和周圍不同）那麼你就可以根據對方的年齡推測可能有過離婚的經歷，膚色判斷對方的工作比如出租車司機 戶外工作者。而言談舉止則更多是對方的人格特點。。。只有很少的信息能說明對方弧份。。。。。。很多東西只可意會不可言傳 建議多看點推理類的書。

如何通過言談舉止識人試題

每個人的言行舉止其實有的時候就是傳達著一種信息，這樣的信息很容易被敏感的人捕捉到，但是我覺得不是所有人可以很輕鬆的懂得別人， 這個是需要你自己去了解的