鄉鎮公務員好嗎?

鄉鎮公務員怎麼樣？

1，是跨進這個門檻，因為你不知道你兩年後是否馬上就能成為公務員，就算是一考就上，你也有兩年的基層經驗，方便調動。

2，是能當上公務員就行了，人家不在乎具體位置，起碼各種XXXXX都比現在的好。大家心知肚明就好。

3，要看你是進什麼部門了，我認識的一個哥哥以前是在縣X局工作，主動申請去了X所，他說，上班不用打卡，一個星期最多上3天班，工資也少不了幾十塊……任務還不繁重。

鄉鎮公務員怎麼樣？知情者簡述一下！

工作環境較艱苦，工資待遇不高（我工作過的鄉鎮平均一般科員每年最多4萬塊，還是2014年加了工資以後的標準），男性的話如果不在黨政辦的話，下村會比較多，要和村幹部和村民打交道，溝通能力要好。女同志的話下村會少一些，但也不是沒有，基本要學會騎摩托車下村。政治上升空間很小，副科級很難上，鄉里面俗稱“副科病”，可能在鄉里面工作十年二十年都上不了副科。生活很單調，靠近城區的鄉鎮要好一些，一些邊遠的鄉鎮工作之餘除了電視、網絡（有的還沒有）、打牌以外沒有什麼娛樂可言。我在鄉鎮工作大約6年，最後還是還是考出來，沒有十足的關係的話，想靠工作出色進行調動是十分困難的。現在我工作過的鄉鎮沒有多少考過去的年輕幹部啦，我知道的就考出去了6個，還有兩三個通過關係調走的，現有的年輕幹部大多是本地以前進去的工勤人員和分配轉業軍人，公務員和選調生大部分都考走啦，行政編缺編接近三分之一，事業編沒調整之前還超編。想考鄉鎮公務員的，建議考較好地區的可能好一點，我工作過的鄉鎮也不算最差的，在中部地區可能還算中等偏上的。

鄉鎮公務員好考嗎？？？

有的好考，有的不好考，總體來說，好考。比如我們這省考鄉鎮公務員收1個，有的報了10幾人，有的報了200多人，自然有好考的有難考的，但比起市、省還是相對好考

政府鄉鎮公務員好還是稅務局公務員好

1、鄉鎮公務員，行政機關，屬於政府序列，也就是當官，人脈會廣一些，辦事會方便些，但進去後收入低。

2、地稅局公務員，行政機關，屬於省垂直系統，專業性強，收入高些（相比鄉鎮公務員），但權利不大，人脈不廣，總體後期沒有政府公務員好。

鄉鎮公務員一定比鄉鎮事業編制的人前途好嗎？

結合前幾個兄弟的回答，簡要回答你的問題： 1、事業編制，當然有機會升遷，但很難。目前看，鄉鎮政府事業單位屬於最基層，各方面條件當然沒有市縣的好，不過不排除有機會提高，雖然比較難，尤其是事業單位。 2、事業編制基本沒有機會轉為公務員。但有2個例外，一是你當上領導了，調任其他行政單位，屬於組織部下文的領導任職，這自然就改為行政了。這個前提是，你得先到參公單位。二是事業單位分類改革，行政類事業單位要改為行政單位，也就是公務員單位。但是，你若是改為行政編制，還需統一進行考試，也就是說，即便是分類改革，也只是事業單位變為公務員單位，而不是事業編制劃為公務員。 3、往上爬的話，基本沒什麼希望，因為你的起點太低。當然還得看你的社會背景，學歷和個人能力。

鄉鎮一級的基層公務員待遇怎麼樣

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

2014年公務員工資改革：

新一輪公務員工資改革已明確目標和方向

根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規範公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。

“公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節”，胡穎廉認為，規範公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。

其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批准的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，併為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。

“新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。”胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。

調整工資結構

人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。

......

當鄉鎮公務員有前途嗎？

說句良心話好像真沒有。。。。！

但是，真的好過社會就業，最少你五險一金肯有吧！不由考慮企業或是公司的效益好壞，企業公司的明天會怎麼樣。。。！

相比這下鄉鎮公務員卻完全不同，不管你有錢還是有錢還是沒錢！不管是你有能力還是沒能力！

只要你正常上班工作，你總會得到你基本的工資和待遇的！工齡工資可不是勞動法裡規定的，也得是說你在私企裡是不一定能得到工齡工資這一項的！

私企裡也是一樣的你要是領導家的親戚才能有所發展。。。。！這事人之常情，自己家的生意為什麼要你讓你賺的更多，你賺的更多以為著老闆賺的更少！

還有人才是越來越多！本科過去是隨便掉磚頭砸到，現在是研究生能被砸到！所以啊。。。。。！

還是要相信黨相信政府！

黨的信仰這麼說也是社會主義啊！你不加入黨，不為的黨事業做奉獻怎麼能進入小康家庭，實現真正的社會主義呢！

加油。。。。！

你好，請問鄉鎮機關公務員怎麼樣的。待遇工作內容好不好的。

您好，很高興為您解答公務員相關的問題，鄉鎮機關的公務員工作不是 很多，但是都是很基層的，看您是否喜歡和家鄉人打交道了，待遇要分地方的，富裕一點的2500多，貧窮一些的就2000左右吧，我說的是河北的標準 張家口和唐山的比較啊，具體你可以問問，就是穩定性好，但是是否有前途要看你自己的能力和人際關係咯~個人感覺內向的人不是很有發展前途，造化不一樣命運也就不一樣的，呵呵 祝您成公！

縣局事業編和鄉鎮公務員哪個好？

這樣看你想留在哪裡，對以後 的事業有怎樣的規劃。事業改革，現在還沒有說改成行政編，我看可能性也不是很大。在縣裡，不會那麼乏味。在鄉鎮，生活是很枯燥的，說辛苦也不是很辛苦。本人就在鄉鎮，在我看來 ，行政編比事業編要好，在下面會有更多的時間自我學習。不過要是你是個喜歡玩，受不了枯燥生活的人，還是選擇事業編在縣裡好些。

鄉鎮公務員究竟好不好

回答我在贛州這邊的鄉鎮機關，鄉鎮工資不高，兩千多一點，工作挺辛苦的，人手短缺，我一個人都掛了五個職位。有些鄉鎮經濟發達的，年終福利會多好多。。我們差一點的，年終就一萬左右，好一點的能有兩萬多。。有五險一金。吃飯一個月100塊就夠了，住宿不要錢，水電不要錢。。鄉鎮機關收入不高，但是能存錢。。至於好不好，關鍵看你自己的想法和實際。因為工作緣故，我還是匿名比較好。。。見諒哈。希望能對你有所幫助