工資不計提可以嗎?

General 更新 2024-11-05

工資一定要計提嗎，跟不計提有什麼分別嗎

工資無論是否當月發放，都要計提。

根據權責發生制原則、收入和費用配比原則，更加準確的核算企業的產品成本、及盈虧，必須在當月計提工資。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

會計準則要求工資需要通過應付職工薪酬科目來核算。

所以工資一定要計提

應付工資可以不計提，直接支付嗎？

可以當月一次性計入相關費用:

借:相關費用

相關成本

貸:應付職工薪酬

發放:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款(現金)

不計提工資，直接發放可以嗎

可以，當月發放的工資，月末再計提（分配）。

小企業可以不計提工資嗎

可以，如果工資高的話，可以計提，1、計提工資借：管理費用-工資貸：應付工資 2、發放工資借：應付工資貸：庫存現金（銀行存款），如果不計提的話，會計分錄，借：管理費用-工資貸：庫存現金（銀行存款）。工資的計提只是為了合理的分配費用。所以工資少的情況下也是可以不用計提工資，希望對你有幫助！

個人所得稅可以不計提嗎？

個人所得稅不叫計提，叫代扣代繳，所有個人收入，應繳個稅的，誰發放誰就有代扣代繳義務。所以，你在發錢時，順便就應該算出領錢的人應該交多少稅，你就直接扣了。否則無法入賬。如果是本單位骸員工，可以暫時不扣，下月發工資時再扣。因為本月工資薪金，要把全月發給個人的收入彙總後，計算應繳納的個人所得稅，並且是在次月7號前申報納稅。明細申報一般是次月底前。我們申報個稅經常是與流轉稅一起申報，流轉稅是次月10日前，稅務一般也默認，不收滯納金。

應付福利費還是應該計提的，按當月工資總額的14%計提，用於職工福利支出，員工工作餐就要計入應付福利費。月末、年終目前可以有餘額。工會經費（2%）不上交就不提了，職工教育經費（1.5%）因為年終不許留餘額，所以，我們也就不提了，據實列支就是了。

不知上述對你是否有幫助，僅供參考。（關於教育經費的規定，好像是05年或06年才開始的，去年審計時我們才知道。餘額作了利潤調增，補了稅。）

員工工資不計提，發生時直接計費用，可以嗎

員工工資不計提，發生時直接計費用，一般不提倡這樣做。

為什麼要計提工資？直接發放工資的時候再做賬不行嗎？

為什麼要計提？因為通常發工資都是次月的某天，但是按照收入成本配比原則，當月的費用應該計入當月，所以一般在月末計提，此月發放時衝平。但是如果公司月底就發錢，或者你這種還在建設期的，不計提問題也不大。但是計提還有一個好處是，年末需要交很多統計表啊，做彙算清繳啊等的時候，都會需要填寫年度工資總額，四金的總額等等，這個時候如果平時有計提，翻看賬本就有了。但如果直接計入費用，可能要去一筆一筆追查。

借：長期待攤費用 59820（其實“開辦費”是有專門的一級科目的，不需要計入“長期待攤費用”，但是就按照你的做哈）

貸：應付職工薪酬 59357

應交個人所得稅 463

扣工資如果單純就是扣了日後不會補發，那直接從費用（你這裡是長期待攤）裡面減去就可以了，如果未來要補發的，那麼費用要按全額算，下面加個貸：“其他應付款”-暫扣款

不計提工資，直接發放的會計分錄怎麼做？ 5分

樓主：你這種做法是不妥的，工資計提就是“會計分期核算的問題，會計科目除了歸類具體經濟業務之餘，還具有管理與監督的作用。

你企業無論是直接發工資還是先計提工資，都要反映在“應付職工薪酬”科目中。

1.因此：計提工資做：

借：管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用等

貸：應付職工薪酬

2.發放時做：

借：應付職工薪酬

貸：現金/銀行存款等

工資計提和不計提在會計分錄上有什麼區別嗎？分別什麼時候作用啊？謝謝了！

計提工資的處理是

借：管理費用、成本等

貸：應付工資

支付的時候

借：應付工資