教師聘用制有編制嗎?

General 更新 2024-11-26

教育局招考的聘任制教師有編制嗎

教育局一般組織的是教師入編考試！但是也有聘任制的，編內聘任是幾年內等別人退休有空閒再入編，編外聘任是籤合同的，不會入編，入編的是國家發放工資，相當於鐵飯碗，享受國家的工資和福利，而聘任制一般是由學校或者教育局約定工資，不享受國家的福利，比如說住房公積績什麼的！而且可以解約！

教師聘用制與在編制

那個也叫編內合同，也就是大家現在所謂的事業單位聘任制。

沒有編制，不像有編制的那麼保險。

但亥沒有什麼大錯是不會開除的。再有就是單位有空編的話，可能會給你。

聘用制教師和人事代理教師和正式編制的區別

聘用制教師和人事代理教師與正式編制的區別‍是：

1.聘用制教師是自2014年7月1日開始，國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施，簡稱《條例》實施後，招聘的教師。

條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

簡單說，聘用制教師，就是《條例》開始實施後所招聘的公辦教師，因為，公辦教師屬於事業單位人員。

2.人事代理教師，屬於學校自招的，沒有人事管理權的特殊崗位教師。與“聘用制教師”有兩個明顯的區別。一是人事管理的區別；二是統招與自招的區別。

我國的人事管理權，歷來是由國家統一管理的。改革開放以後，由於不包分配了，所以，人事管理權下放到地方政府基層管理，具體由各地政府人才中心管理。因此出現了畢業生的“人事代理”機構，代理管理畢業生檔案。這部分人應聘到事業單位，在暫時未入編前，其人事檔案管理權，暫時由代理機構管理。等到正式入編後，才將人事檔案管理權，轉移到聘用單位。假如應聘的單位是民營單位，其人事檔案管理權就一直由政府代理機構管理。因為，民營單位沒有國家人事檔案管理授權。

人事管理的區別，是指人事和檔案由招聘單位直接管理（聘用制教師），意味著正式入編。而人事代理，是指人在單位裡工作了，但人事和檔案管理不屬於單位管理，意味著非正式入編人員，簡稱“非編人員”。

統招與自招的區別，是指統一招聘（國家財政統一撥款）和單位自招（自支自付）的區別。簡單說，聘用制教師是事業單位（包括學校）統一招考入編的。人事代理教師是學校根據崗位急需個別招聘，聘用人事代理不佔用編制人員。

3.正式編制。正式編制是指2014年7月1日前後，正式入編的正式公辦教師，包括統配時期幹部制教師和聘用制教師兩部分。

正式編制，是指國家人社局職改辦，對國家各事業單位實行的崗位人員定編制度，下達給各事業單位崗位編制數，而被納入崗位編制數的人員，即屬於正式編制，享受國家財政撥款和各種勞保、職稱、學歷、幹部待遇。

4.從合同等級看，聘用制教師和正式編制教師性質是一樣的，簽訂的是國家合同。人事代理教師屬“非編教師”，簽訂的是學校合同。‍‍

教師招聘聘任制，是不是正式教師？

如果是政府正式公開招聘教師的考試,考上了且被錄用就算是聘任制而且是有編制的正式教師,沒有犯法一般是不會解僱你的.

中學英語一般會考高考題,比較少考中考題.

面試可能試講可能說課,是臨時出題臨時準備的.說課一般為十五分鐘左右,試講一般為一節課時間左右.

教師聘用制和編制有什麼區別

聘用制就是合同工，跟在私企上班一樣，沒有行政編制，不能享受體制內福利。編制一般是指行政編制和事業編制，可以享有很多福利待遇，也就是所說的公務員。二者與單位發生糾紛的處理方式也不一樣。

教師招聘聘用制管理啥意思啊？是不是沒有編制啊？

1、教師聘用制管理，就是與招考單位簽訂勞動合同，不是事業編。

2、待遇的話，具體看招考單位規定。

教師現在還有事業編制的嗎還是全部實行聘用制了

還有並未取消事業編制，本省人社廳會定期組織考試，以地市為單位。關注本省人社廳網站查詢考試時間和報名方式。

教師的聘任制和合同制有什麼區別?

真正沒什麼大的區別~

即使是有編制的教師每年也都要籤合同籤聘書等於是籤合同 3年一簽

除非是私立學校為籠絡人才留住人籤長期合同

兩個都是福利待遇視學校的辦學性質揣體不一樣學校效益好影響力大的話福利相應也會提高的~

聘用制和編制有什麼區別

事業單位公務員聘用制和編制有啥區別？

您好，中公教育為您服務。

中公網校在此溫馨提示考生：聘用制和正式在工作內容等各方面沒有大的差別，基本都是一樣的，主要的差別在於退休保障制度上。另外，聘用制推出機制將會更加靈活。詳情查看公務員考試網。