月休四天工資怎麼算?

General 更新 2024-11-14

我們公司是一個月休四天的那種，怎麼計算工資呢？

看是月薪多少,節日放假是帶薪的,等於正常上班!節日加班天工資為乘以當月天工資的三倍!如月薪兩千,當月為三十天,天工資為兩千除以二十六,結果除以八為時工資!當月三十一天,就除二十七天為天工資!當月二十八天,就除二十四天為天工資!同理,當月天工資除八為當月時工資!八小時以外的加班時間,每小時為當天時工資的一點五倍,或兩倍!各地政策不一,不過最少一點五倍!

一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算

月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元

月休4天工資怎麼算

請問月公休4天，工資3000，但當月請了一天假，那麼工資的計算方式是不

一年有104天休息日，11天法定節假日，

公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。

標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。

公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

我公司每月規定休4天，請問日工資如何計算

需要看員工入職的時候，雙方約定的工資待遇、上班時間是怎樣的，只要超過約定的標準或者法律規定的標準，就是加班，就應該支付加班費。

每月工資按多少天算每月休四天工資怎麼算

每月工資按30天算，按每週修2天算，則每月至少修8天，只休4天應該有4天算加班。

你的月工資=基本工資+（基本工資/30）X4+其它

月薪4天，一次休息7天工資應該怎麼算

每天的平均工資=2200÷30，休息4天就只有26天了所以你所得的工資應為：2200÷30×26=1906.67……看看對你有點幫助沒？

月休四天工資計算方法