獵頭如何賺錢?

請問獵頭公司是怎麼賺錢的，幫人家物色到一個優秀的人才收費多少？

一般是根據成功的候選人的工資來的，比例的話各家都不一樣，不過一般至少年薪的20%以上。一般分為兩種付款方式，一為預付定金，不管成與不成，定金不退，二為成功後才付。基本每家獵頭都有最低收費的，價格從幾萬人民幣到幾萬美金不等，就看獵龔公司的情況了

獵頭公司是怎麼賺錢的？

獵頭公司是為知名大企業網絡蒐集實用型高級人才，以滿足大型企業對人才的需求。公司以人才為商品想用人單位推介，收取介紹費。公司職責是網羅人才並對用人單位提供其滿足的人才需求。

獵頭為什麼收費這麼高？

專業獵頭招聘服務流程是這樣進行的：

1，協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。

2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，瞭解客戶需要什麼樣類型、經驗、素質的人才；同時瞭解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求並長期穩定地工作。

3，市場調查：瞭解分析市場並與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關建議。

5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選並啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息採集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。

6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，並安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。

7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，並協助解決人才聘用相關問題。

這一套招聘服務流程獵頭公司都是需要花費人力財力去進行的，這些工作並不簡單，而相對獵頭公司為企業招聘的人才所帶來的價值與收取的服務費相比並不算高！

互聯網獵頭公司到底是怎麼收費的？

在中國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎麼賺錢。

互聯網獵頭公司到底是怎麼收費的？

獵頭公司分三種類型，收費模式也各不相同

第一種：按照過程收費

國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有諮詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是 想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

那麼這些巨頭1年能賺多少錢呢？

Korn/Ferry2013年的營收在10億美元左右，Heidrick & Struggles2013年在4.8億美元左右，他們不是獵頭公司中賺錢最多的，卻是全球獵頭公司中最具影響力的，人選只要一聽是這些獵頭公司來的電話，馬上就會意識到：好事來了！

因為他們尋獵的職位多是全球範圍內的頂級職位，年薪幾百萬上千萬比較普遍，是真正意義上的獵頭王者，陰謀論者也說這幫人就是西方國家用來洗劫全球優秀人才，掠奪發展中國家最核心人才資源的祕密武器。

不過由於全球經濟不景氣，Heidrick & Struggles持續的虧損和低迷股價導致董事會在2013年決定將出售該公司，至今沒有找到買家。 這個梯隊的獵頭公司以美國最牛，中國目前幾乎沒有。

第二種：按結果付費

目前中國本土99%的獵頭公司都屬於這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。

目前的收費模式是簽訂合同預付5000元-2萬不等的定金，也有的小獵頭公司不收預付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然後人選成功上崗後收取人選年薪的20-25%的服務費。

例如：你想招聘1個總經理，給他開的年薪是30萬，那麼你需要支付6-7.5萬不等的獵頭費，保用期一般在3-6個月，年薪50萬以上的一般保用期為6個月，如果因為人選原因離職了，那麼獵頭公司將繼續免費給企業繼續推薦人選，直到上崗位置。

這個梯隊的獵頭公司比較熱鬧，國際知名且上市的就有一大把，國內成千上萬的獵頭公司也多集中在這個梯隊。

國際大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都屬於這個梯隊，年營收在6-50億美元都有，不過他們的營收現在已經不是單純的只有獵頭服務，也有往下滲透的招聘外包或RPO服 務，另外像世界500強人力資源集團Adecco、任仕達、manpower也有很大的營收來自以結果為導向的獵頭服務

除此之外，深圳的展動力、上海的Seeker、仲望都是老牌獵頭公司，還有臺灣老闆所創辦的Wang&Li、Porking；專注汽車領域的北京聯洋人力，和專注互聯網行業的億獵獵頭都是國內比較不錯的獵頭公司

上海灘上以PS模式著稱的Lioyd Morgan去年據說也整了8000多萬，去年中旬我和MRI亞太區CEO北京聚餐的時候，得知他們大中華區一年的營收也在4000萬左右，廣州以KA大 客戶見長的FMC年營收在3000萬左右；而且新出現的專注互聯網行業的獵頭公司億獵，在未來得2-3年，也極有可能成為中國互聯網行業獵頭的新領導者。

第三種：按照打包價格付費的RPO和招聘外包 目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個產品銷售代表，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想 在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員......

獵頭公司是怎麼賺錢，怎麼收費的

獵頭公司通過給客戶提供人才獵聘服務獲得收益，一般按照人選年薪的18～30%收取服務費用

獵頭顧問的工資真的很高嗎

獵頭是專業性比較高的行業，一般薪資也在6k以上，高的也有好幾萬月薪，從事這個行業久了就更賺錢，客戶越來越多，做單也就沒有什麼難度了

獵頭服務都是怎麼收費的？

一般的獵頭公司都是收取人才年薪的百分之十到百分之三十不等（注意這裡的付費方不是人才而是與獵頭合作的企業），可以通過協商進行價格的調整。獵頭行業主要目標是中高端人才，比較強調一個人才的價值，因為一個精英高管唬給企業帶來的效益將遠遠超過獵頭收取的佣金。

不過縱觀獵頭行業六 度伯樂發佈的職位只有年薪的百分之十以內，而且效率高，這是很少見的。

獵頭公司怎樣賺錢

幫大型公司找高級人才 一般收費是招來的人的 2倍月薪。 最少2萬有的

獵頭是不是很賺錢，一個大學同學說他稅後70W

稅後70W在獵頭圈裡算是很NB的了～

獵頭賺錢嗎 獵頭靠什麼賺錢

銳仕方達提示您，獵頭公司靠為企業提供急需人才，收取服務費賺錢，獵頭靠佣金提成賺錢