一般上班房補是多少?

General 更新 2024-11-13

餐補和房補是什麼意思

餐補一般是指上班，用餐補助，房補就是租房補貼。

工作津貼是什麼

津貼是工資的組成部分，一般是根據工作性質設置丹，比如職務津貼，特殊工作環境津貼等等，是工資細分的一種方式。

什麼是工作性津貼

工作性津貼又稱崗位性津貼，是指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。如夜班工作的夜班津貼，高溫環境工作的高溫津貼等。

根據關於工資總額組成的規定（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第一號）發佈。為了統一工資總額的計算範圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規定。 ……第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

北京市行政機關工作人員住房補貼標準是多少

北京市級機關單位職工住房補貼面積標準（建築面積）按下列標準執行：公務員：科級以下60平方米；正、副科級、25年（含）以上工齡的科員、辦事員70平方米；副處級、25年（含）以上工齡正、副科級80平方米；正處級90平方米；副局級105平方米；正局級120平方米。機關工勤人員：技術工人中的初、中級工和25年以下工齡的普通工人60平方米；技術工人中的高級工、技師和25年（含）以上工齡的初中級工普通工人70平方米；技術工人中的高級技師80平方米。需要強調的是，上述標準只是在計算市級機關職工住房補貼時所採用的標準，不是各單位分房標準，也不是領取住房補貼後購房的標準。事業單位職工住房補貼面積標準由各單位結合本單位實際情況自行確定，財政部門核撥與財政有經費繳撥關係事業單位職工的住房補貼資金按統一面積標準執行，全額補助的事業單位由同級財政部門全額核撥，部分補助事業單位由同級財政部門按一定比例核撥。核撥與財政有經費繳撥關係事業單位人員住房補貼面積標準為：職員：二級正120平方米；二級副105平方米；三級正90平方米；三級副80平方米；四級、25年（含）以上工齡的五級、六級職員70平方米；五級、六級職員60平方米。專業技術人員：正高105平方米；副高90平方米；中級70平方米；25年（含）以上工齡的初級師、士70平方米；25年以下工齡的初級師、士60平方米。工勤人員：高級技師80平方米；高級工、技師、25年（含）以上工齡的中級技術工人、普通工人70平方米；25年以下工齡的初、中級技術工人、普通工人60平方米。

我工作10幾年了，單位給我住房補貼在辭職時要退還嗎

要看你與單位就住房補貼是否訂立了相關協議。如果協議對住房補貼有服務期的約定，而你沒有完成服務期限，那麼根據雙方協議約定，你應當退還部分住房補貼。否則一般是不需要退還的。你最好帶上相關資料面詢能更準確的給你提供相關解答。

帶車上班一個月一般補貼多少錢

看公司的不給也可以沒硬性規定

國家規定夜班補貼

隨著大年三十的臨近，不少需要節假日加班的單位又開始了新一輪的排班。雖然國家規定的節假日上班應該拿3倍工資讓被安排加班的員工心裡多多少少獲得些安慰，但是，讓大家心裡不平衡的是，大年三十值夜班按照現有的規定，卻不能享受節假日加班的工資待遇。這合理嗎？不過，記者在採訪中發現，不少單位已經將大年三十值班按節假日加班對待，而不少按照國家有關規定執行的單位也希望能夠提高待遇。

給“年三十上班者工資加倍”的傳統依據

細細想來，“給年三十上班者工資加倍”之說有著與中國的傳統習俗順理成章的關係。著名勞動保障問題專家、律師左祥琦認為，春節不同於“五一”、“十一”和一般的雙休日，而是中國一個有著上千年曆史的傳統習俗，年三十闔家團圓吃頓年夜飯更是所有家庭一年中最重要的事情之一。在人們的傳統意識中，人們真正的過年也是從年三十開始。這或許也就是“給年三十上班者工資加倍”的傳統依據。

給“年三十上班者工資加倍”的現實依據

給“年三十上班者工資加倍”不僅有中國傳統的依據，也有著現時的依據。左祥琦律師提請人們注意一個不爭的事實是，每年隨著年關的日益臨近，大多數用人單位的工作節奏也開始逐步放慢，待到進入年三十，一般除了一些公共事業單位(如公安、交通、供水、供電和一些像報紙出版等特殊行業)的人員必須一刻不停地堅守崗位外，很多用人單位已處於事實上的“放羊”狀態。年三十社會上大多數人已事實上的提前放假，對仍在堅守崗位者來說，無異於節假日加班。從這個意義上說，“給年三十上班者工資加倍”也應該是合情合理的。

給“年三十上班者工資加倍”的法律空白

國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準是多少

第一條為了保證出差人員工作與生活的需要，並貫徹勤儉節約、艱苦奮鬥的精神制定本規定。

第二條出差人員的住宿費、市內交通費、伙食補助費，實行分項計算，總額包乾，調劑使用，節約獎勵，超支不補的辦法。總額包乾辦法適用於司（局）長及其以下人員，副部長以上幹部及隨行一人在各自的規定標準內實報實銷。

實行總額包乾辦法後，各單位對出差人員要定任務，定人數，定地點，定時間，定包乾費用控制數。如因特殊情況，實際出差天數超過原定計劃天數的，須經單位領導批准，否則，對其超過天數的費用，財務部門不予報銷。

住宿費、市內交通費和伙食補助費，均按出差的自然（日曆）天數計算。

下列出差人員不實行總額包乾辦法：

（一）到基層單位實（見）習、支援工作以及各種工作隊、醫療隊等人員；

（二）到外地參加會議（不包括訂貨一類會議）和各種訓練班的人員；

（三）各單位認為不宜實行總額包乾的執行特殊任務的出差人員。

第三條工作人員出差的交通費和住宿費開支標準：

（一）乘坐車、船、飛機和住宿的等級標準

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等項｜｜｜｜｜住宿費標準（元）

職級｜｜｜｜｜－－－－－－－－

｜火｜輪｜飛｜其他｜一般｜深圳、珠海、

標目｜車｜船｜機｜交通｜地區｜廈門、汕頭

務準｜｜｜｜工具｜｜市和海南省

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

中央國家機關副部長，以及相當職務｜軟｜一｜一｜按｜｜

的人員｜席｜等｜等｜實｜50｜ 70

｜車｜艙｜艙｜報｜｜

｜｜位｜位｜銷｜｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－－－－－

中央國家機關正副司（局）長，以及｜｜｜｜｜｜

相當職務人員。被聘任或任命為中央｜｜｜｜｜｜

和省級機關的部正副總工程師，局總｜軟｜二｜普｜按｜｜

工程師，高等學校教授，科研單位研｜｜｜｜｜｜

究員，醫療衛生單位主任醫師，文化｜｜等｜通｜實｜｜

藝術單位藝術一級人員；基礎工資和｜席｜｜｜｜｜

職務工資之和在180元（六類工資｜｜艙｜艙｜報｜30｜ 40

區）以上的高級工程師，高級經濟師，｜｜｜｜｜｜

高級會計師，副教授，副研究員，副｜車｜位｜位｜銷｜｜

主任醫師，藝術二級人員，以及相當｜｜｜｜｜｜

以上技術職務人員。｜｜｜｜｜｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－－－－

｜硬｜三｜普｜按｜｜

其餘人員｜席｜等｜通｜實｜20｜ 30

｜車｜艙｜艙｜報｜｜

｜｜位｜位｜銷｜｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

（二）表列其他交通工具不包括出租小汽車；深圳、珠海、廈門、汕頭市和海南省（以下簡稱特殊地區）住宿費，按實際住宿天數計算。

（三）工資制度改革前原行政十四級，高教、科研、工程技術人員（實行國家機關工作人員工資標準表〈四〉之一至五）六級，文藝、衛生七級以上人員；按照國務院國發〔1989〕82號文件規定調整教授及相當職務人員的起點工資標準前，基本工資和職務工資之和為160元（

六類工資區，下同），現工資標準尚未達到180元的高級工程師及相當技術職務人員，出差已享受乘坐火車軟席等待遇，仍維持原有待遇不變。

第四條住宿費開支辦法

（一）......

員工福利待遇有哪些

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面瞭解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：

一、基本月薪和提成

就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。

二、現金補貼

很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。

其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。

三、節日禮金

出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。

現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。

四、年終獎金

年終獎金在很多企業中佔員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。

但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。

五、保險

一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。

有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。

六、帶薪年假

勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。

七、旅遊、拓展和培訓

公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。

企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。...