產假期間獎金如何發放?
產假期間績效工資是否發放？
事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，。事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純淨工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。
總體來說，要看你們單位的具體考核辦法如何
產假期間工資如何發放
你好，
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼；
2、生育的醫療費用；
3、計劃生育的醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
希望能幫助到你望採納
企業職工，產假期間工資獎金如何發放？
產假期間應享受生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
女職工產假期間應按照生育保險的有關規定領取生育津貼，這部分不是由企業支付的。
只要企業按照要求繳納了生育保險費，這部分應由社會保險基金支付。
如女工生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
產假期間的工資和獎金怎麼算？
產假期間的工資和獎金問題：
《企業職工生育保險試行辦法》第5 條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。國家統計局令第1 號《關於工資總額的規定》第4 條規定，工資總額由下列六個部分組成：( 一) 計時工資;( 二) 計件工資;( 三) 獎金;( 四) 津貼和補貼;( 五) 加班加點工資;( 六) 特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資指的是，根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。據此，生育津貼帶有社會保險和工資的雙重屬性。
產假期間員工工資應該怎麼發放
在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險基金支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險基金不支付超過部分，高於全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資，你們公司的工資結構是基本工資+績效工資的話，你只能領取基本工資。
產假期間公司發工資怎麼算
第一，保胎假，工資按照病假髮 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 第三，產假，生育津貼 在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。 產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業. 2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。 本回答由法律法規分類達人 韓飛推薦
產假工資如何發放
女職工按規儲享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天
比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的產假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的
女員工休產假期間,工資應該如何發放呢?
Q：公司產假期間只給發70%的工資，生育津貼可以歸個人嗎？（ZT）A：1、第一點你要注意,生育保險只對單位,不對個人;個人不可以參加生育保險(生育保險費由單位繳納,你工資里扣除的保險費是不包括生育保險費的); 2、女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。3、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。 你說的這個70%是沒有意義的1、生育津貼是女職工產假期間的工資，歸個人所有，而且免稅2、生育期間發的工資是保障員工生存權利，而且不可以低於當地最低工資3、由於職工生育期間沒有產假生產勞動，所以是沒有工資的，才有了生育津貼，不過生育津貼是生育之後發的，所以生育期間企業支付保障生活的費用。等到生育津貼下來之後，有企業多退少補給職工。所以歸根結底，生育津貼是歸個人的最簡單的話說：70%的工資和生育津貼 個人從高享受一個70%工資大於生育津貼 生育津貼歸單位；反之小於 二者的差額部分由企業支付給個人即可Q：想多休幾個月,那麼多休的這幾個月,公司應該怎麼給期發薪水?A：超過規定之天數改以“事假”處理無須支薪，但若以“病假”處理得檢具相關醫療證明，方可請領部分工資！
產假期間獎金如何發放
獎金屬於單位福利，不是法律強制要求的。勞動者休產假而少發獎金也是正常的。除非單位明確規定獎金純粹按照出勤天數來算，那麼單位才算少發獎金。單位沒有明文規定那談合理不合理是沒有意義的，法律只看合不合法。
產假期間工資應該如何發放？
【生育保險 待遇】《社會保險法》規定：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育俯術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。