企業罰款合法嗎?

General 更新 2024-11-23

公司罰款合法嗎？

公司沒有罰款權。如果你給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求你賠償，甚至也可以直接從你工資里扣。但是數額僅限於補償你給公司造成的損失，搐能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。

請問公司這種罰款是否合法？法律依據是什麼？

嚴格上講是不可以的。

罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定權限內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。

企業作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。

但是，但是，但是！！！重要的事情說3遍！！

在中國，不是講法律的地方，即使不合法，也有很多公司照樣採取罰款的方式管理員工！除非你想要和公司來個魚死網破，要不別太去求真！當然如果你決定了就去申請勞動仲裁吧！

我能理解你的不滿和憤慨！也知道你想站出來維護自己以及其他員工的利益！但是員工與企業管理之間的關係，員工永遠處於弱勢，在中國維護弱勢群體的組織和機構永遠是漠不關心，消極對待！所以和企業管理訴求利益的時候，儘量客觀平靜闡述吧，要不最後你自己下不了臺而已！

希望能幫到你！

公司處罰是否合理、合法？

就算你們的勞動合同有此規定，處罰也是太高了吧，你若不服的話可以和公司協商，協商不成，到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。祝你好運

企業之間罰款合法嗎

企業之間沒有罰款權，罰款權是行政機關的權利，是公權力。企業之間如果因為合同違約，可以根據違約責任承擔違約金就可以，這是法律允許的，罰款沒有法律依據。

公司罰款是違法的嗎?

不同情況不同結果：即可以扣錢，但不能以“罰款”形式，否則違法！可以“扣錢”的情形：職工因個人過錯，給單位造成了損失，可以要求職工“賠償”，其形式往往是在工資中扣除，但不能叫“罰款”。理由：1、用人單位做的規章制度如果進行了公示的話，是有效的。依據：最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條用人單位根據《勞動法》之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。2、但是用人單位每個月扣除的工資數不得超過員工工資的20%。單位月支付給員工的工資不得低於當地的最低工資標準。依據：勞動部工資支付暫行規定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。3、不可以“罰款”名義扣錢：因罰款是一種行政處罰行為,由於公司不是行政機關,所以公司無權罰款!

公司這樣開除我，還罰款合法嗎？

評比倒第二的罰款1000元是違法的，單位無權罰款。

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付條例》均規定用人單位應當按時足額支付工資。而例外是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以，在公司未遭到實際損失的情況下，公司的罰款行為絕對是非法的。

根據《中華人民共和國勞動法》規定

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

企業規章裡面關於罰款是否合法

1、首先要看公司的管理制度，制定的程序是否合法，比如‍勞動合同法有規定：第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 2、《工資支付暫行條例》對處罰的金額有限制的：第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公司罰款合法嗎

上升的法律問題是指和上級撕破臉了.

如果你不打算這樣做,先不要考慮法律問題.

首先看看有無避免公司損失的途徑(無論是誰的錯),你能做些什麼

吸取教訓,樓上所說,你給別人東西一定要對方簽字.

考慮職業發展方向

總之,錢之外的事情考慮考慮,即便撕破臉.他沒有免責的證據,所以提出分攤.你有自己免責的證據嗎

公司罰款合法麼，有沒有法律條例？

公司沒有行政處罰權，稱之為處罰的行為都是無效行為或涉嫌違法行為。

但公司有權讓你承擔違規、違約或過錯造成的損失賠償責任。雖然從法理上公司沒有處罰權或授權處罰的依據，但實際操作中公司往往又參雜著這方面涉罰問題，這主要靠規範內部管理規定或合同約定來實現，比如勞動合同包括了員工與公司的權利、義務、責任或守則，在責任書或崗位責任制度中涵蓋人員的守則，規矩與權利責任。在安全生產管理制度中可能對造成安全的隱患或損失後果有強令整改甚至違規行為的處理制度，只要這些不違法則可以視為公司的內部規制來執行。我在擔任企業領導時我就制定了《安全生產責任追究制度》，出現安全事故後化分清楚責任的構成，按責任比例（包括受傷者本人）承擔損失賠償，改變了出現安全事故後用人單位全包損失的“大鍋粥”的作法，就有突出效果，有效降低和減少了安全事故，誰又敢說我違法了？