如何尋找獵頭?

怎樣在網上找獵頭呢？

你是個人的話，建議不要這單個找獵頭， 建議到獵頭常出沒的地方，曝光自己，獵頭手上有合適職位，自然獵尋到你。 你單個找獵頭， 首先很累，另外效果絕對不好。 這是我的建議，希望對你有幫助。

“南昌樂聘獵頭”，北京入駐江西的獵頭，無需預付，提供專業化獵頭服務，嚴格遵守獵頭服務行業規範。 擅長多個行業獵尋。

公司成立於2004年， 顧問團隊都是資深的人力資源顧問，或者行業精英。

有需要，請搜： 南昌樂聘獵頭 ，我們將竭誠為您服務。

獵頭怎麼找到合適的人

如果說職位分析是獵頭顧問的基本功，那麼，尋訪能力就是獵頭顧問的“武器”。好比一個神槍手可以百步穿楊，但如果手裡拿的是一個根燒火棍，縱然在天大的本事也一樣發揮不出來！

職位分析是你清楚知曉客戶要的是什麼樣，尋訪就是你從哪找到這樣的人！而目前90%以上的獵頭顧問，只會網站搜索，大不了打CC（Cold Call），雖然這也是尋訪的必備手段，但不是唯一！網站搜索、打CC，這些獵頭的常用技巧不述，說另外幾個獵頭顧問尋訪的方法。

A、線下聚會。習慣於朝九晚五的獵頭顧問一定不是優秀顧問，獵頭顧問首先要將自己打造成社交高手，八小時之外時間混跡於各種人脈圈子和論壇，北京、上海這種城市，天天都有各種免費的論壇、沙龍，獵頭顧問要像“星探”一樣穿梭於各種人脈交際場所，根據自己的尋訪方向，有目的結交各類精英。比如你是做財務職位序列的，那麼，各種和財務、會計相關的聚會、論壇、沙龍都要去看看。如果你手機裡有1000位財務經理、總監人選，拿到一個財務職位，你還用網絡搜索嗎？基本不用。

B、朋友圈。別把你的朋友圈當成晒臉蛋、晒幸福、晒恩愛、晒美食的場地，其實你的幸福和別人無關，除了親人，也沒有人關心你現在生活的很幸福還是很悲催，優秀的獵頭顧問會把一切資源都作為人脈積累的渠道，哪怕去酒吧泡妞，瞭解到此妞是某名企、外企大咖，也許哪天她就可以成為你的候選人。

C、微博。很多獵頭微博都不玩，他們不知道，微博是找人神器。微信是封閉圈子，叫“朋友圈”，而微博是公開的圈子，是廣場。可能有三分之一的職業經理人可以通過微博找到他們。你發一條找人通告，好比站大廣場上喊一嗓子，當然，聲音大小、關注度高低，除了看職位的誘惑力夠不夠，還有看你有多少粉絲、文案是不是妙筆生花！最近幫助某客戶找電影製片人，我通過微博聯繫上了3位電影業的大咖，這些大咖，什麼網站也找不到他們的簡歷。

D、頭條號。雖然和微博一樣，上面有很多垃圾，但好文的閱讀量極高。如果你能把一篇招聘廣告寫得幽默風趣，同樣會吸引很多人的眼球。

當然，不管微信、微博還是頭條號，永遠是內容為王，你每天都發招聘廣告就沒人關注了。關注一些社會熱點、時尚流行，參與一些話題討論，都有機會讓更多人關注你。吸引眼球的熱點，永遠離不開三個詞：兩性，個性，美！兩性你懂的；個性就是要有自己的觀點，不要人云亦云；美，雖然有不同視角，但核心還是要符合大眾審美標準。比如裸體，有美，也有醜，發個美女圖，各位認為美不？

E、社交網站。現在做的比較牛X的領英linkedin 、脈脈、人和等。當然，社交網站適用於不是很急迫的崗位，使用方法是“養”，建立長期的人脈渠道，而不是完成近期急於尋訪的職位。

F、Professionalism。這是對獵頭顧問本身來說的，職業化。你是獵頭顧問，不是房地產中介顧問，專業化對獵頭顧問拓展人脈很重要。獵頭顧問的職業化至少包括三個含義：一是職業化的交往禮節。一般來說，當你主動去認識一位陌生人時，首先應該簡單介紹自己，而不是直接說“您是做什麼工作的？”；二是職業化的行為方式，包括著裝、形像氣質，千萬別西裝革履把自己打扮成一個賣保險的；三是職業化的知識結構，對客戶需求職位都描述不清晰的獵頭顧問肯定算不上職業化。

作為一個新人獵頭，如何去尋找候選人資源

對於獵頭新人來說，除了缺乏長期積累的獵頭行業從業經驗之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對於有經驗的獵頭來說，沒有充足的人才庫儲備是獵頭很難快速成單的重要原因。那麼，獵頭新手應該通過哪些渠道來搜尋候選人呢？

智樂聘通過調查整理出以下有效途徑：

1、脈脈、領英社交渠道、互聯網招聘網站

2、熟人轉介紹

3、專業群、技術論壇、微博

4、行業聚會

目前人們常用的脈脈、領英、微信群、傳統的互聯網招聘神器都會有一些效果，但偏向中低端職位，真正優質的候選人需要獵頭夥伴們長期積累並建立聯繫。

而轉介紹，主要在於獵頭跟候選人的信任度，如何取得信任度，主要是獵頭本身的專業度、親和力、坦誠以及責任心、耐心，如果能跟候選人成為良師益友，關係到位了，轉介紹水到渠成。

再者，專業群和論壇，相信常混行業群和技術論壇的獵頭都知道，魚龍混雜比較多，常冒泡的小魚為多，大魚都潛伏的比較深。怎麼抓到大魚，就要花時間觀察了。 一般情況，在論壇裡跟技術大神們請教技術問題，拋磚引玉是個不錯的聊候選人的手段技倆。

最後，尋找候選人最直接的方式就是參加群聚會、論壇的年會Party，尤其是權威性的專業聚會，名片發一圈，或者找聚會組織者要個名單，大魚基本上都在了。再經過face to face的溝通，信任度自然高於電話，抓幾個性格隨意的作為線人，圈子的消息就明瞭了。

——智樂聘，中國領先的中高端人才懸賞招聘平臺

作為一個新人獵頭，如何去尋找候選人資源

轉發一個從 職場領航 論壇習得的經驗 更多分享百度kaka305拿到職位先進行職位分析，然後full mapping三大招聘平臺的資料基本僱主HR已經找過了，正因為效果不好才來求助獵頭，因此基本上靠譜的候選人資源要靠獵頭去尋訪，依靠cc來full mapping，這是個痛苦和漫長的過程

渠道基本包括：

referral（熟人轉介），專業群or論壇、微博、行業聚會

首先：referral 主要在於信任度，如何取得信任度，這是個老生常談的問題了：職業化，專業度、親和力、坦誠以及power，hold得住就對了。

其次：專業群和論壇，相信用過群和論壇的xdjm們都知道，魚龍混雜比較多，常冒泡的小魚為多，大魚都潛伏的比較深。怎麼抓到大魚，就要花時間觀察了。

最後，我也認為是最直接的方式就是群聚會尤其是權威性的專業聚會，名片發一圈，或者找聚會組織者要個名單，大魚基本上都在了。經過face to face的溝通，信任度自然高於電話，抓幾個性格隨意的作為線人，圈子的消息就明瞭了。

總結：我認為做full mapping最有效的是線人，深入到候選人群裡，有幾個能夠告訴你重點的人。行業的摸底以及消息的跟新就容易多了。如果做到極端，在每個目標企業裡有1-2個線人，定期更新消息和動向，這是我正在努力的方向。

更多分享百度kaka305

獵頭公司如何尋找潛在客戶

有關統計資料表明：凡是客戶自行上門來諮詢的項目，成功率會比其他方法尋找到的項目成功率高３０％以上，這是因為客戶在尋找獵頭公司時就已經做好了心理準備，是誠心誠意的，當然，客戶找上門只能取決於獵頭公司的知名度了。一般情況下，尋覓潛在客戶的方法從低級到高級有如下幾種。一是直遞廣告（ＤＭ）。即獵頭公司自行印刷各種宣傳單片廣為散佈，通常情況下具有“廣種薄收”的味道，常常是“一送一大把，效果嘸啥啥”，這種屬於比較低層次的市場營銷手段，但是相對而言成本比較低廉，手續也比較簡單。現在更為“節儉”的方式就是發傳真或用Ｅｍａｉｌ，則比郵寄更為快捷簡便了。二是媒介廣告。在電視、廣播、報紙、雜誌甚至戶外媒體（路牌、燈箱）宣傳企業形象是要花比較大的代價的，因此通常只有行業中的龍頭老大才有可能這麼做。當然這種宣傳攻勢強大而且播及面廣，具有對市場的“掃蕩”作用。缺點是除了成本過高之外，尚有針對性不強等缺陷。三是電話招商（Ｔｅｌｅ－ｍａｒｋｅｔｉｎｇ）。通常在國外競爭的市場中電話招商是使用得極為普遍的一種方式，這種方式的優點是能直接滲入到企業專門負責招募（ｓｔａｆｆｉｎｇ）的相關決策者（Ｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｅｒ），然後與其進行充分溝通，這是經大量的市場實踐證明，是十分有效的方法。然而對電話招商人員的素質要求也是極高的，因為電話的溝通完全靠語言、語氣來完成信息的交流，稍有不慎可能就被客戶淘汰。另外電話招商往往會受到總機接待的阻止而告失敗。四是朋友或熟人介紹。這種方式所獲得的量雖然不是很多，但卻十分有效，往往客戶是已經帶著信任的態度前來洽談有關的業務的，因此簽約率幾乎高達８０％以上，然而這種項目獲得的前提條件是在業界有良好的口碑和業績。五是行業舉薦。在比較發達的市場中、獵頭公司應當有自己的行業公會、行業公會起到協調和統籌的作用，同時對一些剛進入這一市場的新的獵頭公司進行規劃指導，以免這些新的獵頭公司行為不規範而衝擊市場。同時行業公會也負責舉薦業內的模範，以起到“正本清源”、“盪滌濁流”的目的，行業公會每年會定期發佈一些公告等。目前上海、北京等地的人事局每年也定期公佈經過年檢審查合格的中介機構名單正是起到了這一作用。六是非常規手段。如舉行報告會、介紹會的方式來進行推介，或是再花點代價搞個展覽活動當然更有效，不過這得取決於這個獵頭公司的實力和對市場的號召力，要不然“會”開得冷冷清清豈不貽笑大方？ 獵頭公司的客戶來源主要是慕名而來或是由自己的顧問主動開發而來。我曾就是做客戶開發這一塊，對於方面的工作來說是感慨萬千啊。如果有人想進入這個行業那麼請你仔細往下看。 剛從事這個行業的人會很迷茫，覺得所有招聘企業都是我們潛在的客戶，那時候我只要看到有招經理級的職位就會和對方公司聯繫，結果可想而知，那時候每天要打近100個有效電話，什麼叫有效電話？就是要和對方的負責人取得聯繫，並且要有詳細的記錄，那時整天泡在幾大招聘網站，國展的大型招聘會是一個也不落下，打電話發資料，可是效果並不明顯，為什麼呢？第一：對目標市場沒有一個清楚的認識和劃分，第二：經驗不夠，談判水平不高。經過小半年的鍛鍊終於有些摸清門道了（我這個人就是臉皮厚，心理素質很好，什麼電話都敢打什麼樣的人都敢和他侃），首先要對目標客戶有一個大致的瞭解，例如他的規模、辦公地點、從事的行業、企業性質等等，找到了潛在目標以後就要詳細瞭解他們的目前情況，從他們現在行業的發展前景以及競爭對手的現狀等等進行深入瞭解，不然你打電話過去對方和你談一些行業內的情況（在試探你是否瞭解這個行業），你說不出點東西來，那麼這個客戶成功......

獵頭如何找人

首推SNS網站，注這裡的SNS並非人人網，開心網那種垃圾網站，而是具備高質量商務人脈的SNS網站，linkedin是獵頭不得不去的網站，如果不知道這個網站，基本就不算一個合格的獵頭，是全球最高端商務社交網站。還有像天際網、行網等等。

第二，相關行業BBS，比如做IT行業獵頭，那麼一些知名的ITbbs是必須要去的，如51cto，csdn等，當然其他行業也有各自的論壇。可以發佈職位。

第三，獵頭、人力資源類網站。如獵頭盟等。這些網站有豐富的企業list交易。

第四，具有較高影響力的高校bbs，學校內部的就沒有太大用途了，畢竟獵頭很少招應屆生。像水木、北郵人，效果還是很不錯的。

第五，各大人才招聘類網站，這些網站找人也許不太好，但可以通過其他企業發佈的招聘信息，才瞭解相關職位的目標公司。

如何找到獵聘網 獵頭的聯繫方式

獵聘網自己的獵頭 只能通過他給你打過電話的座機號來找

獵聘網上註冊的獵頭顧問，你可以站內問下他

獵頭公司是怎樣聯繫人才的？

head hunter 公司, 都是從各大公司的人頭( head )中找到人頭( head ), 沒有顯赫的轟功偉跡的人, 就不是獵頭公司要找的人頭( head ), 有顯赫的轟功偉跡的人, 怎可能沒公開的 "聯繫" 資料....

我想要找獵頭，要去哪裡找？？

可以試試獵聘、維獵==

怎麼找到獵頭幫我找工作

實際上通過獵頭找工作是一件既省事又有得賺一舉兩得的事。首先可以得到更多的職位信息，對職位更深入瞭解。其次，經過獵頭這個第三方做推薦的話更容易引起企業的重視，比較好談條件，成功的可能性也比較大。並且獵頭推薦的職位一般都會是薪水比較高的，這才是最吸引人的地方。那具體呢？通過獵頭找工作有什麼技巧？

通過獵頭找工作其實很簡單：

首先要一份簡歷，精心製作的最好不過了，佈局好關鍵字，吸引獵頭注意，也方便獵頭能夠在需要的時候能夠迅速找到你。

然後把自己的簡歷發到各類人才網站上，並做好簡歷的更新，一旦有了新的工作經歷就及時更新簡歷，保證簡歷信息的新鮮度，更容易被獵頭搜索到。