雙休怎麼算工資?
工資應如何計算，雙休日製？
每天的工資=應發工資激;21.75
小時工資=應發工資/21.75/8
有單雙休日,月工資怎麼算?
不是的，法定休息日是不帶薪的。
按照我國的法律規定，月平均工作日為20.92天，用於計算日工資標準。
所以，首先籠統的算法你可以理解為：當月應發工資/20.92*出勤天數。當然，這個算法只是概括性的，並不是特別確切。
下面附給你計算月工資的所有必要詳細信息，很好理解。
月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：
1.全年工作日天數 = 全年公曆天數365天 - 全年法定雙休日天數104天 - 全年法定節假日天數10天 = 251天
2.月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同）
3.日工資標準 = 月工資標準 / 20.92
從上述計算公式可以看出，全年365天中，只有251天是帶薪的，法定休假日（含雙休日及法定節假日，下同）是不帶薪的。
所以，如果連續請假中，包括了法定休假日的，由於法定休假日本身就不帶薪的，則在扣發請假工資薪金時，不能將法定休假日作為缺勤處理，否則將導致重複扣款。
一般的，採用20.92天計算日工資標準的單位，在計算應發實發工資時，採用的計算公式為：
1.單項假期請假天數 = 該假期工作日請假天數（不含法定休假日）
2.某假期請假扣薪額 = 該假期請假天數 * 日工資標準 * 扣薪係數
3.全部假期請假扣薪額 = 各單項假期請假扣薪額之和
4.當月應發工資 = 月工資標準 - 全部假期請假扣薪額 獎金、補貼、津貼等其他工資項目
5.當月實發工資 = 當月應發工資 - 各項工資代扣款（如社保金、住房公積金、個人所得稅等）
希望幫到你，還有問題就追問我。
週末正常上班工資應該怎麼算？
法律問題：公司就知道壓榨新員工，週末都沒有休息要求我們正常上班，那麼，週末正常上班的話工資應該怎麼算? 肖律師：你這種情況屬於加班，如果沒有安排你補休，需要支付你2倍的工資。 趙律師：可要求支付加班工資。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師諮詢，撥打律師諮詢電話。 相關知識——加班費的具體標準 按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。 根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。
雙休日工資怎麼計算
不論單休還是雙休，
1.請假工資扣除額=月工資/每月計薪天數*請假天數（不考慮週六、週日與否）；
2.加班工資計算依據：
（1）.週一到週五8小時以外加班，應按每小時應得報酬的100%*實際加班小時數計算；
（2）.週六週日按天或小時報酬的200%計算。
3.實際計算結果：
（1）.請假一天，週日加班一天：
應得工資為:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82
（2）.請假三天,週六到週一:
應得工資為：3100-3100/20.83*2=2802.35（週日為正常休息不扣工資）
勞動法規定的 週六 週日 加班的工資怎麼算的？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
雙休日加班如何計算工資??
根據《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的加班工資。 正常休息日加班，後期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低於勞動者日或時工資2倍工資的加班費。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
雙休日的加班工資怎麼算
對於8小時之外的加點，支付高於正常工作時間工資報酬（150%）。
安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本禒小時或日工資標準的300%的工資，也就是說加班員工在法定節假日正常出勤應得的加班工資應按300%計算，加上已經記過的一次薪(100%)，應得工資為400%。估計不會再給你了，可能已經算到基本工資裡了
每月單休工資怎麼算
1、平常加班工資為1.5倍，雙休日加班工資為2倍，法定節假日加班為3倍；
計算方法：平常加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
法定節假日加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；
2、如果是每月單休，已經違反勞動法，勞動法規定每月加班不得超過36小時；勞動者可以到勞動監察大隊投訴，用人單位除了要支付加班費以外，還要被行政處罰；
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
雙休，工資2800.上班12天，怎麼算工資？
2800÷（30-8）x12
=2800÷22x12
週末上班的工資怎麼算？
看起來你是公司一方，你籤合同讓週六週日正常上班不就是為了讓員工多上班嗎？勞動法規定每天上班時間不超過8個小時，工作日上班時間每天7小時不違背法律；《勞動法》第四十四條規定休息日安排工人上班的支付不低於200%的工資報酬，這個時候你該做的是依法支付週六、週日的雙倍工資；你讓員工籤籤合同週六、週日上班並不違法，但是不支付雙倍工資就違法了，因為簽了週六、週日上班的合同並不排除發雙倍工資，法律規定高於一切，無法規避。