工資表需要哪些人簽字?

請問公司裡做工資表是哪個部門的事，出納要做工資表嗎？

人力資源部門做工資表，財務部門負責審核，最後通過相關負責人簽字確認後，發放工資。

造工資表時要誰簽名？

計提工資沒有人員簽字可以計提的呀

反正在正式發前會調整,少計提補計提,多的沖掉

一般工資單造好了就有公司主管簽字,蓋個公章好了

一般企業放在帳中的工資單和發放的工資單是分開的

放帳中的就主管簽字蓋公章就可以,不需要人員簽字

發工資就做個個人的工資單,(一般公司都有工資保密,所以每個人的工資單都是單獨做的),當然這個個人工資單就需要員工每個月的簽字了

個人工資單要和放帳中的工資單金額相同哦

員工領工資必須在工資表上簽名嗎

1：是的，簽了字是顯示你已經領到工資了，能方便財務統計

2：簽了字，就要為這個簽字負責，不會和公司胡鬧，說少工資之類的，這也是避免有人藉機鬧事

3：工資條一般都不會互相傳看的，有些公司甚至聲明，互相傳看的，進行罰款。

4：老闆統一簽字，這樣也能方便許多，不然一個一個的，效率太低。

做進憑證裡的工資表要是什麼樣的，有什麼要求嗎？比如一定要員工的簽字，一定要有明細等。

每月的工資表包括：表頭--某某單位某年某月工資表；明細表內容包括：序號、姓名出勤天數、基本工資、各種補貼、獨生子女費、應付工資（對前面的合計）；個人扣款合計（社保明細、住房公積金、其它扣款）；稅前工資合計；個人所得稅；最後是實發工資。

公式：實發工資=基本工資+各種補貼+獨生子女費-個人代扣款-個人所得稅

做進憑證的工資表不一定要員工簽字。因為一般通過銀行卡發放的，有依據。這和發放合理不合理是兩回事。後者，可以通過事後調整。

工資表上要負責人簽字後才能發放工資嗎

1，如題所述，一般應予結合所在單位的內部規章制度才能作出判斷。

2，通常情況下，內部控制管理機制較為嚴密的單位，會要求各類資金支付均應經相應權限級別的領導層簽字確認，財務部門才憑以辦理支付手續。

3，以上僅供參考，請予結合單位既定的制度進行判斷，依規運作。

人事部將工資表做完後應交給誰來簽字

應該由公司的財務總監簽字。

每個公司也不一樣的。

有的公司是需要老闆簽字的。

希望能幫到你

公司提供的工資表明細沒有本人簽字具有法律效力嗎

有沒有法律效應很重要嗎？工資你都領了，這就視同默認了，即使有法律效應你要去告他嗎？你贏了，補全工資，加少量賠償你走人，當然訴訟過程還很繁瑣，你這樣的民訴還要排隊開庭，開不開還是問題呢，可能只是調節而已。結局是你走人。你輸了，直接走人。多少錢值得你浪費這麼多時間？不順心就跳槽吧

工資表上要負責人簽字後才能發放工資嗎

是的,如果是小公司,一般需要法人簽字,如果是大公司,就由法人授權的總經理簽字.

這裡人事,和財務的經理也是要簽字的. 望採納

關於工資表要不要簽字的問題

不用，

我是這樣操作的，

1.和每人寫確認單，確認其工資卡號，簽字

2.以後每月轉款保留單據，不簽字了。

寫確認單是防止碰到無賴，說不是自己的卡。保留單據是被查防止大家對金額有異議。

員工領工資必須在工資表上簽名嗎

按工資支付方式分兩種情況：

1、 如果是現金支付，單位給你發了工資你不簽字，那單位如何證明給你工資了，否則，你拿了錢馬上又去起訴，說老闆沒有給你發工資，怎麼得了。

2、 如果 通過銀行打款，單位有銀行的相關憑證，可以不用簽字。

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