日薪怎麼算?

關於日薪的計算方法是：月工資/21.75，這是否有法律依據？（跪求）

這是根據全年月平均工作時間確定的，具體詳見下面的規定：

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發200揣3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發20008號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

日薪怎麼算的？比如月薪1500日薪不是按1500除以30這麼算的，還有的公司了怎麼算的？

月薪1500，如果是26天制則日薪=1500/26。如果是22天制則日薪=1500/22。

節假日休息了，休息的日子的日薪如何算才算符合勞動法規定？

法定節假日休息是勞動法規定的，任何用人單位不得以法定節假日不工作為由少付或拒付工資，仍然要正常工作計算工資。

工資怎麼算日薪

工資日薪計算是根據月薪除以30得來！

當月新入職員工的日薪應該怎樣計算

日薪，就是月薪，除以合同約定的月工作天數。

如果合同中約定休息大週末，全月出滿勤即為21.75天，假設月薪為三千，3000除以21.75，日工資為：137.93元。

日薪如何計算？

月工資除以本月工作日天數

日薪和月薪有什麼區別嗎

日薪與月薪的區別在於，日薪以日結工資，月薪以月來結工資。日薪通常比月薪的單日算要高。在國家規定法定假日，不工作沒有工資，即使工作也不享有假日工資。因為日薪屬於臨時工，故此沒有這些待遇，所以通常工資要高一點。

日薪計算方式

A方式,社保和公積金不影響.

辭職工資按日薪算，是月薪除三十嗎？ 10分

先按照以下方法計算日工資=月工資/21.75,然後累加出勤天數。

勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：

“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：日工資÷8

月薪10000元，日薪怎麼計算

日薪是：

10000/21.5=465元